A Ringover France francia SaaS-vállalat, amely felhőalapú kommunikációs és ügyfélkapcsolati központi szoftvereket fejleszt B2B-szervezetek számára. Egységes platformja egyesíti az üzleti telefonszolgáltatást, a videóhívásokat, az SMS-t, a csevegést, valamint a CRM- és ügyfélszolgálati rendszerekkel való integrációkat. Az olyan mesterségesintelligencia-funkciók, mint a társalgási AI, a hangbotok és az elemzések, támogatják az ügyfelekkel kapcsolatot tartó csapatokat az interakciók kezelésében és automatizálásában. A Ringover világszerte több ezer vállalkozást szolgál ki, és olyan eszközökre összpontosít, amelyek hatékonyabbá teszik az értékesítési és ügyféltámogatási csapatok munkáját. A vállalat a SaaS, a B2B-szoftverek és a mesterséges intelligencia területén működik, csapata 201–500 munkatársból áll.
Tehetségszerzési specialista – Barcelona, hibrid munkavégzés
Junior tehetségszerzési specialista, aki a Ringover felhőalapú kommunikációs platformjához kapcsolódó értékesítési és ügyfélszolgálati toborzást támogatja. A munkakör magában foglalja a jelöltek felkutatását, a vezetőkkel való együttműködést, a munkáltatói márkaépítést és az öt országot érintő toborzást.
Leírás
- Jelöltek proaktív felkutatása a LinkedInen és más toborzási platformokon
- Tehetségbázisok kialakítása és karbantartása
- A beérkező jelentkezések áttekintése és az erős jelöltek azonosítása
- Bemutatkozó beszélgetések lebonyolítása a jelöltek előszűréséhez
- Együttműködés az értékesítési és ügyfélszolgálati vezetőkkel a felvételi igények és jelöltprofilok meghatározásában
- Az értékelési pontozólapok felülvizsgálata és fejlesztése a következetes, méltányos értékelések támogatására
- Megbízható toborzási partnerként való együttműködés a felvételi vezetőkkel
- A munkáltatói márkaépítési kezdeményezések támogatása a LinkedInen, rendezvényeken és egyetemi kampuszokon
- Toborzási rendezvények megtervezésének és lebonyolításának támogatása jelöltek és hallgatók számára
- Kreatív módszerek kidolgozása a figyelem felkeltésére a versengő tehetségpiacokon
- Jelöltek toborzása Franciaországban, Spanyolországban, az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban és Kolumbiában
- Együttműködés az európai és amerikai kontinensen dolgozó csapatokkal
Követelmények
- Elengedhetetlen a tehetségszerzésben vagy toborzásban szerzett korábbi tapasztalat, akár vállalati, akár ügynökségi oldalon
- Erős érdeklődés a toborzás és az emberek számára megfelelő lehetőségek megtalálása iránt
- Kiváló interperszonális készségek, természetes kíváncsiság és figyelmes hallgatás
- Önálló felelősségvállalás és megbízható feladatkövetés
- A francia és az angol nyelv folyékony ismerete szükséges
- A spanyol nyelvtudás jelentős előnyt jelent
- Az értékesítési vagy ügyfélsiker-területen dolgozó tehetségekből álló kialakult kapcsolati háló jelentős előny
- Képesség a változó prioritásokkal működő, gyors tempójú nemzetközi környezetben való helytállásra
Juttatások
- A vállalat által teljes mértékben finanszírozott prémium egészségbiztosítás
- Bizalmas hozzáférés a Moka.care coachaihoz és pszichológusaihoz
- A vállalat által finanszírozott hozzáférés több száz ClassPass-órához és edzőteremhez
- Távoli munkavégzési lehetőség
- Havi juttatás, valamint otthoni irodai keret szék és monitor vásárlására
- Évente legfeljebb 700 € fenntartható közlekedési támogatás Franciaországban
- A Navigo-bérlet 50%-ának megtérítése vagy üzemanyag-támogatás a közlekedési módtól függően
- Étkezési utalványok
- Helyszíni RIE étkezési lehetőség
- Versenyképes fizetés, a csapat bővülésével növekedési lehetőségekkel