Ringover France to francuska firma SaaS tworząca oprogramowanie do komunikacji w chmurze i obsługi centrów kontaktowych dla organizacji z sektora B2B. Jej zintegrowana platforma łączy telefonię biznesową, wideokomunikację, SMS-y, czaty oraz integracje z systemami CRM i helpdesk, a funkcje oparte na sztucznej inteligencji, takie jak konwersacyjna AI, voiceboty i analityka, wspierają zespoły obsługujące klientów w zarządzaniu interakcjami i ich automatyzacji. Ringover obsługuje tysiące firm na całym świecie i koncentruje się na narzędziach, które pomagają zespołom sprzedaży i wsparcia pracować wydajniej. Firma działa w obszarach SaaS, oprogramowania B2B i sztucznej inteligencji, zatrudniając 201–500 pracowników.
Specjalista ds. rekrutacji — praca hybrydowa w Barcelonie
Młodszy specjalista ds. rekrutacji wspierający zatrudnianie pracowników do zespołów sprzedaży i obsługi klienta platformy komunikacji w chmurze Ringover. Rola obejmuje wyszukiwanie kandydatów, współpracę z menedżerami, budowanie marki pracodawcy oraz rekrutację w pięciu krajach.
Opis
- Aktywnie wyszukiwać kandydatów za pośrednictwem LinkedIn i innych platform rekrutacyjnych
- Tworzyć i utrzymywać bazy kandydatów
- Analizować napływające aplikacje i identyfikować najlepiej dopasowane osoby
- Prowadzić rozmowy wstępne w celu preselekcji kandydatów
- Współpracować z menedżerami zespołów sprzedaży i obsługi klienta przy tworzeniu opisów stanowisk i profili kandydatów
- Oceniać i udoskonalać karty ocen, aby wspierać spójny i sprawiedliwy proces oceny
- Pełnić funkcję zaufanego partnera rekrutacyjnego dla menedżerów
- Wspierać inicjatywy związane z marką pracodawcy na LinkedIn, podczas wydarzeń i na uczelniach
- Pomagać w planowaniu i organizacji wydarzeń rekrutacyjnych dla kandydatów i studentów
- Tworzyć pomysłowe sposoby przyciągania uwagi na konkurencyjnych rynkach pracy
- Prowadzić rekrutację kandydatów we Francji, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Kolumbii
- Współpracować z zespołami w Europie oraz obu Amerykach
Wymagania
- Wymagane jest wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji, zdobyte po stronie firmy lub w agencji
- Duże zainteresowanie rekrutacją i pomaganiem ludziom w znajdowaniu odpowiednich możliwości
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, naturalna ciekawość i uważne słuchanie
- Nastawienie na odpowiedzialność i rzetelne doprowadzanie spraw do końca
- Biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego jest wymagana
- Znajomość języka hiszpańskiego będzie dużym atutem
- Rozbudowana sieć kontaktów wśród talentów z obszaru sprzedaży lub obsługi klienta będzie bardzo korzystna
- Umiejętność sprawnego działania w dynamicznym, międzynarodowym środowisku i przy zmieniających się priorytetach
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne premium w pełni opłacane przez firmę
- Poufny dostęp do coachów i psychologów Moka.care
- Finansowany przez firmę dostęp do setek zajęć ClassPass i siłowni
- Możliwość pracy zdalnej
- Miesięczny dodatek oraz budżet na wyposażenie domowego biura w krzesło i monitor
- Dodatek na ekologiczny transport we Francji w wysokości do 700 euro rocznie
- Zwrot 50% kosztu karty Navigo lub dodatek paliwowy, zależnie od środka transportu
- Bony żywieniowe
- Zakładowa stołówka RIE
- Konkurencyjne wynagrodzenie z możliwościami rozwoju wraz z rozbudową zespołu