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Jones Lang LaSalle Americas, Inc.
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B2BBeratungImmobilien
Jones Lang LaSalle Americas, Inc. bietet weltweit Dienstleistungen im Bereich der gewerblichen Immobilien für Unternehmen und Investoren an. Das Leistungsspektrum umfasst Immobilienstrategie und -betrieb und konzentriert sich darauf, Kunden beim Kostenmanagement, bei der Steigerung der Produktivität von Arbeitsplätzen und Immobilienportfolios sowie bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen zu unterstützen. Das Unternehmen ist an der Schnittstelle von Immobilien, Unternehmensberatung und B2B-Dienstleistungen tätig.
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Stellen im Unternehmen

Senior Director für Marketingtransformation und Change Management

Leiten Sie die KI-gestützte Marketingtransformation und den organisatorischen Wandel bei JLL, einem globalen Immobiliendienstleistungsunternehmen. Fördern Sie Akzeptanz, Kommunikation, Befähigung und Veränderungsprogramme im gesamten Marketing.

USVereinigte StaatenILIllinoisTXTexas
150.000 $ – 180.000 $ / Jahr
Vor OrtVertragSeniorErforderliche Sprache: EnglischChief Marketing Officer

Beschreibung

  • Verantwortung für das Change Management im gesamten Marketing-Portfolio, einschließlich KI-Tools und -Agenten, Prozessanpassungen, Änderungen des Betriebsmodells und organisatorischer Übergänge
  • Initiativen entsprechend der Teamkapazität und dem Geschäftskalender priorisieren und zeitlich planen
  • Strukturierte Change-Methoden nutzen, um Auswirkungen zu bewerten, Befähigungsmaßnahmen zu entwickeln und die Akzeptanz zu überwachen
  • Risiken im Zusammenhang mit Unterstützung durch Führungskräfte, Bereitschaft und Verstärkung identifizieren
  • Change-Programme zur Einführung von KI-Tools und -Agenten von Pilotstarts bis zur breiteren Bereitstellung steuern
  • Frameworks und Befähigungsansätze für die Einführung von KI-Funktionen in Marketingteams entwickeln und pflegen
  • Regelmäßige KI-Foren organisieren und leiten, einschließlich vierteljährlicher unternehmensweiter Marketing-Updates
  • Wirksame Beziehungen zu leitenden Marketingverantwortlichen aufbauen, einschließlich des CMO und des Marketing Leadership Teams
  • Kommunikation für Führungskräfte zu Transformationsvorhaben, Technologieentscheidungen und Programm-Updates vorbereiten
  • Markengerechte Befähigungsressourcen wie Präsentationen, Gesprächsleitfäden, Sitzungszusammenfassungen und Schulungsmaterialien erstellen
  • Mit der Leitung der internen Marketingkommunikation bei Beta-Einladungen, Einführungsbotschaften, Führungskräftekommunikation und nachbereitenden Zusammenfassungen koordinieren
  • Kommunikations- und Schulungsmethoden an die jeweilige Art der Veränderung anpassen
  • Während des gesamten Marketings mit Fachexperten, Prozesseigentümern und Pilotvertretern zusammenarbeiten
  • Mit Projekt- und Umsetzungsteams Zeitpläne und Pläne zur Bereitschaft entwickeln
  • Eine im Ausland tätige Change-Management-Fachkraft mit Sitz in Indien führen und koordinieren
  • An den Head of Marketing Data & AI berichten und mit einer im Ausland tätigen Instructional Designerin oder einem Instructional Designer zusammenarbeiten

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Change Management in den Bereichen Technologieimplementierungen, Prozessänderungen und organisatorischer Wandel
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und sicheres Auftreten gegenüber leitenden und geschäftsführenden Zielgruppen
  • Hervorragende Schreibfähigkeiten mit einem klaren, direkten Stil, der unnötigen Unternehmensjargon vermeidet
  • Erfahrung in der Erstellung strukturierter Befähigungs- und Schulungsressourcen
  • Fähigkeit, mehrere parallel laufende Veränderungsinitiativen unterschiedlicher Größe zu steuern und den Ansatz bei Bedarf anzupassen
  • Sicherer Umgang mit Unsicherheit, insbesondere bei neuen KI- und agentenbasierten Tools, deren Prozesse sich noch entwickeln
  • Praktische Kenntnisse von ADKAR, Prosci oder einem anderen strukturierten Change-Management-Framework
  • Erfahrung in der Leitung von Veränderungen im Marketing oder in der Marketingtechnologie ist von Vorteil
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten ohne Sponsoring zu arbeiten
  • Verfügbarkeit für einen befristeten Vertrag über 16 Monate

Zusatzleistungen

  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen
  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Bezahlter Elternurlaub bei voller Gehaltszahlung
  • Bezahlte freie Tage und Feiertage des Unternehmens
  • Früher Zugang zu bereits verdientem Gehalt über Daily Pay
  • Unterstützende Kultur und umfassende Leistungen mit Fokus auf psychisches, körperliches und emotionales Wohlbefinden
  • Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen

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