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DSV - Global Transport and Logistics
DSV - Global Transport and Logistics
AutomobilindustrieBeratungGesundheitswesen
DSV - Global Transport and Logistics ist ein weltweit tätiges Speditions- und Logistikunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Waren über Luft-, See-, Straßen- und Schienennetze zu transportieren, zu lagern und zu verwalten. Das Leistungsangebot umfasst Kontraktlogistik, Lagerhaltung und Unterstützung der Lieferkette und wird durch digitale Lösungen wie myDSV, Sendungsverfolgung sowie API- oder EDI-Anbindungen für Buchungen und Transparenz ergänzt. DSV bedient unter anderem die Branchen Automobil, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt sowie Konsumgüter und verfügt über ein breit aufgestelltes internationales Netzwerk mit Fokus auf operative Effizienz, Innovation und nachhaltigere Logistik.
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Personalleiter – Fort Worth, TX, vor Ort

Leiten Sie die Personalarbeit am Logistikstandort von DSV in Fort Worth vor Ort und verantworten Sie Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und HR-Strategie. Führen Sie HR-Fachkräfte und unterstützen Sie Teams im Lagerbetrieb.

USVereinigte StaatenTXTexas
105.000 $ – 115.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Mit Führungskräften an verschiedenen Standorten, in Niederlassungen und Fachbereichen zusammenarbeiten, um HR-Führung und -Beratung bereitzustellen
  • Strategische Initiativen in den Bereichen Talent- und Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement, Vergütung und Zusatzleistungen umsetzen
  • Recruiting-Strategien für Fach-, Führungs-, Verwaltungs-, Instandhaltungs- und Lagerpositionen umsetzen
  • Übergangs- und Veränderungspläne erstellen sowie die zugehörige Kommunikation und Maßnahmen zur Einbindung leiten
  • Recruiting-Prozesse entwickeln, die die Gewinnung und Bindung von Talenten unterstützen
  • Programme in den Bereichen Beschäftigung, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Leistungsmanagement, Zusatzleistungen, Anerkennung, Schulung, Personaleinsatz und Mitarbeiterkommunikation verwalten
  • Schulungen, Weiterentwicklung und Einarbeitung für Führungskräfte und Mitarbeitende koordinieren
  • Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen am Arbeitsplatz und routinemäßigen HR-Themen beraten und coachen
  • Programme zur Anerkennung von Mitarbeitenden verwalten und koordinieren
  • Austrittsgespräche führen, Ergebnisse auswerten und Korrekturmaßnahmen sowie kontinuierliche Verbesserungen empfehlen
  • HR-Expertise im Bereich Mitarbeiterbeziehungen bereitstellen und die lokale Strategie für Mitarbeiterbeziehungen mitgestalten
  • Beratungen und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen unterstützen und Anliegen von Mitarbeitenden lösen
  • Vielfaltsinitiativen im zugewiesenen Gebiet oder Land vorantreiben
  • Interne und externe Daten sowie Berichte für Geschäftsfälle und regulatorische Anforderungen erstellen und auswerten
  • Bei Bedarf reisen
  • HR-Fachkräfte führen, entwickeln und coachen und dabei geschäftliche Anforderungen überwachen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie mindestens fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle Führungserfahrung im HR-Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
  • Bereitschaft, in den wärmeren und kälteren Monaten bei nicht regulierten Lagertemperaturen zu arbeiten
  • Fähigkeit, 21–50 Pfund zu heben, zu tragen, zu schieben und zu ziehen
  • Fähigkeit, häufig zu sitzen, sich zu bücken, zu gehen und zu stehen
  • Fähigkeit, über Schulterhöhe und nach außen zu greifen sowie in die Hocke zu gehen oder zu knien
  • Bereitschaft, mit dem Flugzeug und dem Auto zu reisen
  • Bereitschaft, in einem Lager oder Distributionszentrum zu arbeiten
  • Sicherer Umgang mit Computer- und Telefongeräten
  • Fähigkeit, die wesentlichen Aufgaben zufriedenstellend auszuführen, bei Bedarf mit angemessenen Anpassungen

Zusatzleistungen

  • Jährliche Grundvergütung zwischen 105.000 und 115.000 US-Dollar
  • Informationen zu Zusatzleistungen, einschließlich Anspruchsberechtigung, Versicherungsoptionen und Planungsdetails, werden über die DSV Benefits Showcase bereitgestellt
  • Angemessene Anpassungen stehen qualifizierten Menschen mit Behinderungen zur Verfügung
  • Schutz durch die Gleichbehandlung bei der Beschäftigung

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