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DSV - Global Transport and Logistics
DSV - Global Transport and Logistics
AutomobileConseilSoins de santé
DSV - Global Transport and Logistics est une entreprise mondiale de transport de marchandises et de logistique qui aide les entreprises à acheminer, stocker et gérer leurs biens grâce à des réseaux aériens, maritimes, routiers et ferroviaires. Ses services comprennent la logistique contractuelle, l’entreposage et l’accompagnement de la chaîne d’approvisionnement, complétés par des outils numériques tels que myDSV, le suivi des expéditions et la connectivité par API ou EDI pour les réservations et la visibilité. DSV accompagne des secteurs comme l’automobile, la santé, l’aérospatiale et les biens de consommation, avec un vaste réseau international axé sur l’efficacité opérationnelle, l’innovation et une logistique plus durable.
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Offres de l’entreprise

Responsable des Ressources Humaines - Fort Worth, TX Sur site

Pilotez les opérations de ressources humaines du site logistique DSV de Fort Worth, en couvrant le recrutement, les relations avec les employés, la conformité et la stratégie RH. Supervisez des professionnels des RH tout en accompagnant les équipes travaillant en entrepôt.

USÉtats-UnisTXTexas
105 000 $ – 115 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collaborer avec les dirigeants de l'entreprise sur les sites, dans les agences et au sein des différentes fonctions afin de fournir un leadership et des conseils en ressources humaines
  • Mettre en œuvre des initiatives stratégiques couvrant la gestion des talents et de la performance, le développement du leadership, l'engagement, la gestion du changement, la rémunération et les avantages sociaux
  • Exécuter des stratégies de recrutement pour des postes professionnels, managériaux, administratifs, de maintenance et d'entrepôt
  • Créer des plans de transition et de changement et piloter les communications et les initiatives d'engagement associées
  • Élaborer des processus de recrutement favorisant l'attraction et la fidélisation des talents
  • Administrer les programmes liés à l'emploi, aux relations avec les employés et aux relations sociales, à la rémunération, à la gestion de la performance, aux avantages sociaux, à la reconnaissance, à la formation, aux effectifs et à la communication avec le personnel
  • Coordonner la formation, le développement et l'intégration des managers et des employés
  • Conseiller et accompagner les managers et les employés sur les problématiques du lieu de travail et les questions RH courantes
  • Gérer et coordonner les programmes de reconnaissance des employés
  • Mener des entretiens de départ, évaluer les résultats et recommander des mesures correctives ainsi que des améliorations continues
  • Apporter une expertise en relations avec les employés et contribuer à définir la stratégie locale en la matière
  • Soutenir les consultations et les négociations avec les représentants des employés et résoudre leurs préoccupations
  • Faire progresser les initiatives de diversité dans la zone ou le pays attribué
  • Préparer et évaluer des données et des rapports internes et externes pour les dossiers commerciaux et les besoins réglementaires
  • Se déplacer si nécessaire
  • Diriger, développer et accompagner les professionnels des RH tout en supervisant les besoins de l'entreprise

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en gestion ou en sciences sociales, ainsi qu'au moins cinq ans d'expérience progressive en leadership RH, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience
  • Aptitude à travailler dans les températures non régulées d'un entrepôt pendant les mois les plus chauds et les plus froids
  • Capacité à soulever, porter, pousser et tirer des charges de 21 à 50 livres
  • Capacité à s'asseoir, se pencher, marcher et rester debout fréquemment
  • Capacité à atteindre une hauteur supérieure à l'épaule et vers l'extérieur, à s'accroupir ou à s'agenouiller
  • Capacité à voyager en avion et en automobile
  • Capacité à travailler dans un entrepôt ou un centre de distribution
  • Maîtrise des équipements informatiques et téléphoniques
  • Capacité à accomplir les tâches essentielles de manière satisfaisante, avec des aménagements raisonnables si nécessaire

Avantages

  • Rémunération annuelle de base comprise entre 105 000 et 115 000 dollars
  • Les informations sur les avantages sociaux, notamment les conditions d'éligibilité, les options de couverture et les détails des régimes, sont fournies via DSV Benefits Showcase
  • Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les personnes qualifiées en situation de handicap
  • Protections relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi

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