A DSV - Global Transport and Logistics é uma empresa global de transporte de cargas e logística que ajuda empresas a movimentar, armazenar e gerenciar mercadorias por meio de redes aéreas, marítimas, rodoviárias e ferroviárias. Seus serviços incluem logística contratual, armazenagem e suporte à cadeia de suprimentos, complementados por ferramentas digitais como o myDSV, rastreamento de remessas e conectividade por API ou EDI para reservas e visibilidade. A DSV atende setores como automotivo, saúde, aeroespacial e bens de consumo, com uma ampla rede internacional voltada para a eficiência operacional, a inovação e uma logística mais sustentável.
Gerente de Recursos Humanos - Fort Worth, TX Presencial
Lidere as operações de recursos humanos na unidade logística presencial da DSV em Fort Worth, abrangendo recrutamento, relações com funcionários, conformidade e estratégia de RH. Supervisione profissionais de RH enquanto apoia as equipes que trabalham no armazém.
Estados Unidos
Texas$ 105.000 – $ 115.000 / ano
PresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Atuar em parceria com líderes de negócios em unidades, filiais e funções para fornecer liderança e orientação em recursos humanos
- Implementar iniciativas estratégicas de gestão de talentos e desempenho, desenvolvimento de liderança, engajamento, gestão da mudança, remuneração e benefícios
- Executar estratégias de recrutamento para funções profissionais, gerenciais, administrativas, de manutenção e de armazém
- Criar planos de transição e mudança e liderar as comunicações e os esforços de engajamento relacionados
- Desenvolver processos de recrutamento que apoiem a atração e a retenção de talentos
- Administrar programas de emprego, relações com funcionários e trabalhistas, remuneração, gestão de desempenho, benefícios, reconhecimento, treinamento, contratação de pessoal e comunicação com a força de trabalho
- Coordenar treinamento, desenvolvimento e integração de gerentes e funcionários
- Aconselhar e orientar gerentes e funcionários sobre questões no local de trabalho e assuntos rotineiros de RH
- Gerenciar e coordenar programas de reconhecimento de funcionários
- Realizar entrevistas de desligamento, avaliar os resultados e recomendar ações corretivas e melhorias contínuas
- Fornecer conhecimento especializado em relações com funcionários e ajudar a definir a estratégia local de relações com funcionários
- Apoiar consultas e negociações com representantes dos funcionários e resolver suas preocupações
- Promover iniciativas de diversidade na área ou no país designado
- Preparar e avaliar dados e relatórios internos e externos para casos de negócio e necessidades regulatórias
- Viajar conforme necessário
- Liderar, desenvolver e orientar profissionais de RH, supervisionando as necessidades do negócio
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, administração ou ciências sociais, além de pelo menos cinco anos de experiência progressiva em liderança de RH, ou combinação equivalente de formação e experiência
- Disponibilidade para trabalhar em temperaturas não controladas de armazém durante os meses mais quentes e mais frios
- Capacidade de levantar, carregar, empurrar e puxar entre 21 e 50 libras
- Capacidade de sentar, curvar-se, caminhar e ficar em pé com frequência
- Capacidade de alcançar acima do ombro e para fora, agachar-se ou ajoelhar-se
- Capacidade de viajar de avião e de automóvel
- Capacidade de trabalhar em um armazém ou centro de distribuição
- Conhecimento de equipamentos de informática e telefonia
- Capacidade de desempenhar satisfatoriamente as funções essenciais, com adaptações razoáveis quando necessário
Benefícios
- Remuneração-base anual entre US$ 105.000 e US$ 115.000
- As informações sobre benefícios, incluindo elegibilidade, opções de cobertura e detalhes dos planos, são fornecidas pelo DSV Benefits Showcase
- Adaptações razoáveis estão disponíveis para pessoas qualificadas com deficiência
- Proteções de igualdade de oportunidades de emprego