DSV to globalna firma spedycyjna i logistyczna, która pomaga przedsiębiorstwom przewozić, przechowywać i zarządzać towarami w ramach sieci transportu lotniczego, morskiego, drogowego i kolejowego. Jej usługi obejmują logistykę kontraktową, magazynowanie oraz wsparcie łańcucha dostaw, uzupełnione o narzędzia cyfrowe, takie jak myDSV, śledzenie przesyłek oraz integrację przez API lub EDI na potrzeby rezerwacji i zapewnienia widoczności transportu. DSV obsługuje między innymi sektory motoryzacyjny, ochrony zdrowia, lotniczo-kosmiczny i dóbr konsumpcyjnych, korzystając z rozległej międzynarodowej sieci i koncentrując się na efektywności operacyjnej, innowacjach oraz bardziej zrównoważonej logistyce.
Menedżer ds. zasobów ludzkich — Fort Worth, Teksas, praca na miejscu
Kierowanie operacjami HR w stacjonarnym obiekcie logistycznym DSV w Fort Worth, obejmującymi rekrutację, relacje z pracownikami, zgodność i strategię HR. Nadzorowanie specjalistów HR oraz wsparcie zespołów magazynowych.
Stany Zjednoczone
Teksas105 000 $ – 115 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Współpracować z liderami biznesowymi w obiektach, oddziałach i funkcjach, zapewniając przywództwo oraz doradztwo HR
- Realizować inicjatywy strategiczne obejmujące zarządzanie talentami i wynikami, rozwój liderów, zaangażowanie, zarządzanie zmianą, wynagrodzenia i świadczenia
- Realizować strategie rekrutacyjne dla stanowisk specjalistycznych, kierowniczych, administracyjnych, utrzymaniowych i magazynowych
- Tworzyć plany transformacji i zmian oraz kierować powiązaną komunikacją i działaniami angażującymi
- Budować procesy rekrutacyjne wspierające przyciąganie i utrzymanie talentów
- Administrować programami dotyczącymi zatrudnienia, relacji z pracownikami i stosunków pracy, wynagrodzeń, zarządzania wynikami, świadczeń, uznawania osiągnięć, szkoleń, obsady stanowisk i komunikacji z pracownikami
- Koordynować szkolenia, rozwój i wdrożenie menedżerów oraz pracowników
- Doradzać menedżerom i pracownikom oraz pomagać im w kwestiach związanych z miejscem pracy i bieżących sprawach HR
- Zarządzać programami uznawania osiągnięć pracowników i koordynować ich realizację
- Prowadzić rozmowy końcowe, oceniać ich wyniki oraz rekomendować działania korygujące i ciągłe usprawnienia
- Zapewniać wiedzę ekspercką w zakresie relacji z pracownikami i pomagać określać lokalną strategię w tym obszarze
- Wspierać konsultacje i negocjacje z przedstawicielami pracowników oraz rozwiązywać ich problemy
- Rozwijać inicjatywy dotyczące różnorodności na przypisanym obszarze lub w kraju
- Przygotowywać i oceniać dane oraz raporty wewnętrzne i zewnętrzne na potrzeby uzasadnień biznesowych i wymogów regulacyjnych
- Podróżować w razie potrzeby
- Kierować specjalistami HR, rozwijać ich i zapewniać im coaching, nadzorując jednocześnie wymagania biznesowe
Wymagania
- Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub nauk społecznych oraz co najmniej pięć lat doświadczenia w kierowaniu HR o stopniowo rosnącym zakresie odpowiedzialności albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Gotowość do pracy w magazynie bez regulowanej temperatury w cieplejszych i chłodniejszych miesiącach
- Umiejętność podnoszenia, przenoszenia, pchania i ciągnięcia ciężarów o masie 21–50 funtów
- Umiejętność częstego siedzenia, schylania się, chodzenia i stania
- Umiejętność sięgania powyżej ramienia, na zewnątrz, kucania lub klękania
- Możliwość podróżowania samolotem i samochodem
- Możliwość pracy w magazynie lub centrum dystrybucyjnym
- Biegłość w obsłudze sprzętu komputerowego i telefonicznego
- Umiejętność zadowalającego wykonywania podstawowych obowiązków, z zapewnieniem racjonalnych usprawnień w razie potrzeby
Benefity
- Roczne wynagrodzenie podstawowe w wysokości od 105 000 do 115 000 dolarów amerykańskich
- Informacje o świadczeniach, w tym o uprawnieniach, opcjach zakresu ochrony i szczegółach planów, są dostępne w DSV Benefits Showcase
- Wykwalifikowane osoby z niepełnosprawnościami mogą korzystać z racjonalnych usprawnień
- Ochrona wynikająca z zasady równych szans zatrudnienia