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Belkin
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungHardware
Belkin entwickelt und produziert Zubehör für Unterhaltungselektronik, das vernetzte Geräte zu Hause, am Arbeitsplatz und unterwegs unterstützt. Das Portfolio umfasst kabellose Ladegeräte, Powerbanks, Kabel, Adapter, Displayschutzfolien, Audioprodukte sowie Zubehör für Geräte wie iPhone, iPad, Samsung-Produkte und die Apple Watch. Darüber hinaus entwickelt Belkin Docks und Hubs für den geschäftlichen Einsatz und legt dabei Wert auf zuverlässige Konnektivität und die sichere Integration von Geräten. Das Unternehmen ist in den Bereichen Fertigung, Hardware und Beratung tätig, bedient Kunden weltweit und entwickelt kontinuierlich nachhaltigere Produkte sowie Programme zur Kundenbindung. Das große internationale Team bietet Möglichkeiten in der Produktentwicklung, im Engineering, im operativen Geschäft und in weiteren Funktionen rund um die Bereitstellung von Lösungen für vernetzte Geräte.
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Stellen im Unternehmen

Payroll-Analyst bei Belkin (Hybrid, El Segundo)

Unterstützung bei der Lohnabrechnung, der 401(k)-Verwaltung, HRIS-Prozessen und Zusatzleistungen für Belkin. Diese hybride Vollzeitstelle befindet sich in El Segundo, Kalifornien, mit zwei Präsenztagen pro Woche.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
32 $ – 37 $ / Stunde
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Mit der Payroll-Leitung bei der Durchführung zweiwöchentlicher und außerplanmäßiger Gehaltsabrechnungen zusammenarbeiten
  • Gehaltsabrechnungsdaten zur Sicherstellung ihrer Richtigkeit erfassen, prüfen und auditieren
  • Abzüge für Zusatzleistungen, Lohnpfändungen und Zulagen erfassen und überprüfen
  • Abweichungen in der Gehaltsabrechnung untersuchen und abgleichen
  • Beitragsdateien für die Überweisung an externe Anbieter vorbereiten und abstimmen
  • Als zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen und Problemen zur Gehaltsabrechnung fungieren
  • Die Verwaltung von 401(k)-Plänen unterstützen, einschließlich Kommunikation mit Teilnehmenden, Anmeldungen, Änderungen und Beendigungen
  • Bei Jahresabschlussaktivitäten, Gleichbehandlungsprüfungen, Audits und erforderlichen Einreichungen wie dem Formular 5500 unterstützen
  • Bei Bedarf zusätzliche Unterstützung bei der Verwaltung von Zusatzleistungen leisten
  • Bedingungen der Gehaltsabrechnung verwalten und kommunizieren
  • Die Richtigkeit der HRIS-Datensätze sicherstellen und die Verwaltung der Mitarbeiterselbstbedienung unterstützen
  • Zur Aufrechterhaltung unterbrechungsfreier HRIS-Dienste für Anbieter beitragen
  • Programme zur Erfassung und Berichterstattung über die globale Mitarbeiterzahl, Fluktuation und HR-Kennzahlen aktualisieren
  • Mehrere Projekte und konkurrierende Prioritäten koordinieren
  • Gehaltsabrechnungsaktivitäten überwachen und Lösungen für Probleme bei der Gehaltsabrechnung entwickeln
  • Eine sichere, ordentliche und saubere Arbeitsumgebung aufrechterhalten
  • Weitere der Position zugewiesene Aufgaben übernehmen

Anforderungen

  • 3–5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder in einem verwandten Bereich mitbringen
  • Praktische Kenntnisse von ADP Workforce Now Payroll und Workday HCM besitzen
  • Ein umfassendes Verständnis von Vergütungsbestandteilen nachweisen
  • Mitarbeiterdaten durchgehend mit einem hohen Maß an Vertraulichkeit behandeln
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Zeitmanagement, Kommunikation, Urteilsvermögen, Organisation, Präsentation und zwischenmenschlicher Zusammenarbeit einsetzen
  • Effektive Fähigkeiten in Problemlösung, Mathematik, Statistik, schriftlicher Kommunikation, Präsentation, Verhandlung und Moderation anwenden
  • Sicher mit Microsoft Office, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook, arbeiten
  • Bundesstaatliche und einzelstaatliche Gesetze zur Gehaltsabrechnung sowie Unternehmensrichtlinien und -verfahren befolgen
  • Anforderungen nach ISO 9001 und ISO 14001 unterstützen
  • Unternehmensanforderungen an Gesundheit und Sicherheit erfüllen

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit eines leistungsabhängigen Bonus
  • Umfassende medizinische, finanzielle und weitere Zusatzleistungen
  • Verwaltung und Teilnahme an einem 401(k)-Plan
  • Kollaborative Arbeitsumgebung mit großzügigen gemeinschaftlich genutzten Bereichen
  • In den Arbeitsalltag integrierte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Offene Arbeitskultur, in der Ideen und Feedback der Mitarbeitenden willkommen sind

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