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Belkin
Belkin
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilIndustrie manufacturièreMatériel informatique
Belkin conçoit et fabrique des accessoires électroniques grand public qui accompagnent les appareils connectés à la maison, au travail et en déplacement. Son portefeuille comprend des chargeurs sans fil, des batteries externes, des câbles, des adaptateurs, des protections d’écran, des produits audio et des accessoires pour des appareils tels que l’iPhone, l’iPad, les produits Samsung et l’Apple Watch. Belkin développe également des stations d’accueil et des hubs destinés aux entreprises, en mettant l’accent sur une connectivité fiable et une intégration sécurisée des appareils. L’entreprise exerce dans les domaines de la fabrication, du matériel informatique et du conseil, sert des clients dans le monde entier et continue de développer des produits plus durables ainsi que des programmes d’engagement client. Sa vaste équipe internationale soutient des opportunités dans le développement de produits, l’ingénierie, les opérations et d’autres fonctions liées à la fourniture de solutions pour appareils connectés.
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Offres de l’entreprise

Analyste de la paie chez Belkin (hybride, El Segundo)

Soutenir le traitement de la paie, l’administration du régime 401(k), les opérations du SIRH et les avantages sociaux des employés de Belkin. Ce poste hybride à temps plein est basé à El Segundo, en Californie, avec deux jours sur site par semaine.

USÉtats-UnisCACalifornie
32 $ – 37 $ / heure
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Collaborer avec le responsable de la paie pour traiter les paies bimensuelles et hors cycle
  • Saisir, examiner et auditer les informations de paie afin d’en garantir l’exactitude
  • Enregistrer et vérifier les retenues liées aux avantages sociaux, les saisies sur salaire et les allocations
  • Enquêter sur les écarts de paie et les rapprocher
  • Préparer et rapprocher les fichiers de cotisations à remettre aux prestataires externes
  • Être la principale personne-ressource en matière de paie pour les managers et les employés, en répondant aux questions et en résolvant les problèmes
  • Soutenir l’administration du régime 401(k), notamment les communications avec les participants, les inscriptions, les modifications et les cessations
  • Participer aux activités de clôture de fin d’année, aux tests de non-discrimination, aux audits et aux déclarations obligatoires telles que le formulaire 5500
  • Fournir un soutien supplémentaire à l’administration des avantages sociaux selon les besoins
  • Administrer et communiquer les modalités et conditions de la paie
  • Tenir à jour les dossiers du SIRH et soutenir l’administration en libre-service pour les employés
  • Contribuer au maintien ininterrompu des services SIRH pour les fournisseurs
  • Mettre à jour les programmes utilisés pour recueillir et présenter les effectifs mondiaux, le turnover et les indicateurs RH
  • Coordonner plusieurs projets et priorités concurrentes
  • Superviser les activités de paie et élaborer des solutions aux problèmes de paie
  • Maintenir un environnement de travail sûr, ordonné et propre
  • Effectuer les autres tâches attribuées au poste

Exigences

  • Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans le traitement de la paie ou dans un domaine connexe
  • Avoir une connaissance pratique d’ADP Workforce Now Payroll et de Workday HCM
  • Démontrer une compréhension approfondie des composantes de la rémunération
  • Traiter les informations relatives aux employés avec un niveau de confidentialité constamment élevé
  • Faire preuve de solides compétences en gestion du temps, communication, jugement, organisation, présentation et relations interpersonnelles
  • Appliquer des compétences efficaces en résolution de problèmes, mathématiques, statistiques, communication écrite, présentation, négociation et facilitation
  • Maîtriser Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook
  • Respecter les lois fédérales et étatiques relatives à la paie, ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise
  • Soutenir les exigences des normes ISO 9001 et ISO 14001
  • Respecter les exigences de l’entreprise en matière de santé et de sécurité

Avantages

  • Possibilité de recevoir une prime fondée sur la performance
  • Avantages médicaux, financiers et autres avantages complets
  • Administration et participation au régime 401(k)
  • Environnement de travail collaboratif avec de vastes espaces partagés
  • Possibilités de développement professionnel intégrées au travail quotidien
  • Lieu de travail ouvert accueillant les idées et les commentaires des employés

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