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Kreuzfahrtberater GmbH
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungGastgewerbeLogistik
Kreuzfahrtberater GmbH ist ein deutscher Online-Spezialist für Kreuzfahrten, der See- und Flusskreuzfahrten auf einer Buchungsplattform zusammenführt. Kundinnen und Kunden können Routen, Preise und Angebote mehrerer Reedereien vergleichen und anschließend Kreuzfahrten buchen – von Luxus-, Familien- und Themenreisen bis hin zu Last-Minute- und Expeditionsreisen. Die Plattform unterstützt außerdem Reisepakete, die Kreuzfahrten mit Flug- oder Bahnverbindungen kombinieren, ergänzt durch persönlichen Kundenservice und Preisgarantien.
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Stellen im Unternehmen

Junior-HR-Manager, Elternzeitvertretung, hybrid Ahrensburg

Die Kreuzfahrtberater GmbH sucht einen Junior-HR-Manager zur Unterstützung bei Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Lohnabrechnung und Personaladministration. Die hybride Elternzeitvertretung ist in Ahrensburg und Hamburg angesiedelt.

DEDeutschlandHybridVertragJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: DeutschErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantwortung für das Recruiting zugewiesener Vakanzen – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Prüfung von Bewerbungen und Vorstellungsgespräche bis hin zu Auswahlgesprächen
  • Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen vor Ort in Ahrensburg und Hamburg sowie per E-Mail und Telefon unterstützen
  • Bei allen Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten mitwirken
  • An Feedbackgesprächen und Mitarbeitendengesprächen teilnehmen
  • Personaladministrative Aufgaben erledigen, einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie der Einholung elektronischer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und A1-Bescheinigungen
  • Das Personalinformationssystem pflegen und relevante Berichte und Analysen erstellen
  • Lohnabrechnungsdaten vorbereiten und während der monatlichen Lohnabrechnung mit der externen Steuerberatung koordinieren
  • Die Büroorganisation unterstützen, indem Büromaterial bestellt und Termine mit Dienstleistern vereinbart werden
  • Bei der Planung und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen unterstützen
  • Operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg leisten

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung im Personalmanagement, in der Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet oder erste einschlägige Erfahrung im HR-Bereich
  • Erste praktische Erfahrung im operativen HR, in der Personaladministration oder in einer generalistischen HR-Rolle
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer und souveräner Umgang mit Menschen auf unterschiedlichen Ebenen und in verschiedenen Abteilungen
  • Sorgfältiger, diskreter und zuverlässiger Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Organisierte, gründliche, pragmatische und proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
  • Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  • Interesse an der Reisebranche; Erfahrung im Reise- oder Kreuzfahrtbereich ist hilfreich, aber keine Voraussetzung
  • Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Zusatzleistungen

  • Befristete Elternzeitvertretung bis Sommer 2028
  • Hybrides Arbeitsmodell mit Büroarbeit und Arbeit im Homeoffice
  • 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche
  • Arbeitgeberfinanzierter Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge über dem gesetzlichen Mindestmaß
  • Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder zu einem Stellplatz in der Tiefgarage in Ahrensburg
  • Bezuschusste EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Wellness
  • Team-Budget für gemeinsame Aktivitäten
  • Vergünstigte Kreuzfahrten für Mitarbeitende und ihre Familien sowie weitere Vorteile in der Reisebranche
  • Möglichkeiten zur Teilnahme an Schiffsbesichtigungen und Veranstaltungen von Kreuzfahrtpartnern

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