Kreuzfahrtberater GmbH to niemiecka firma internetowa specjalizująca się w rejsach wycieczkowych, która łączy oferty rejsów morskich i rzecznych na jednej platformie rezerwacyjnej. Klienci mogą porównywać trasy, ceny i promocje różnych linii wycieczkowych, a następnie organizować rejsy — od luksusowych, rodzinnych i tematycznych podróży po oferty last minute i wyprawy ekspedycyjne. Platforma obsługuje również pakiety turystyczne łączące rejsy z przelotami lub przejazdami koleją, uzupełnione o spersonalizowaną obsługę klienta i gwarancje cenowe.
Młodszy menedżer ds. HR, zastępstwo na czas urlopu rodzicielskiego, praca hybrydowa, Ahrensburg
Kreuzfahrtberater GmbH poszukuje młodszego menedżera ds. HR do wsparcia rekrutacji, relacji z pracownikami, przygotowywania danych do naliczania wynagrodzeń i administracji kadrowej. To hybrydowe stanowisko na czas zastępstwa pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim, z pracą w Ahrensburgu i Hamburgu.
Opis
- Prowadzić rekrutację na przydzielone stanowiska — od tworzenia i publikowania ogłoszeń, przez przegląd aplikacji i rozmowy kwalifikacyjne, po spotkania dotyczące wyboru kandydatów
- Wspierać pracowników w kwestiach związanych z HR na miejscu w Ahrensburgu i Hamburgu, a także przez e-mail i telefon
- Pomagać we wszystkich działaniach związanych z wdrażaniem i odejściem pracowników
- Uczestniczyć w rozmowach dotyczących informacji zwrotnej i spotkaniach z pracownikami
- Wykonywać zadania administracji kadrowej, w tym przygotowywać referencje pracownicze oraz uzyskiwać elektroniczne zaświadczenia o niezdolności do pracy i certyfikaty A1
- Prowadzić system informacji kadrowej oraz przygotowywać odpowiednie raporty i analizy
- Przygotowywać dane do naliczania wynagrodzeń i koordynować współpracę z zewnętrznym doradcą podatkowym podczas comiesięcznego naliczania płac
- Pomagać w administracji biura, zamawiając materiały i organizując spotkania z dostawcami usług
- Pomagać w planowaniu i organizacji wydarzeń firmowych
- Zapewniać operacyjne wsparcie HR na wszystkich etapach cyklu życia pracownika
Wymagania
- Ukończone studia lub porównywalne wykształcenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo pierwsze doświadczenie w HR
- Praktyczne doświadczenie w operacyjnej pracy z personelem, administracji kadrowej lub na stanowisku HR generalist
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i nastawienie na świadczenie wysokiej jakości usług
- Swoboda i pewność w pracy z osobami na różnych szczeblach oraz w wielu działach
- Staranność, dyskrecja i rzetelność w obchodzeniu się z poufnymi informacjami
- Zorganizowane, dokładne, pragmatyczne i proaktywne podejście oraz praktyczny styl pracy
- Biegłość w obsłudze standardowych aplikacji Microsoft Office
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i dobra znajomość języka angielskiego w pracy
- Zainteresowanie sektorem turystycznym; doświadczenie w turystyce lub branży rejsowej będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane
- Podstawowa znajomość prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana
Benefity
- Umowa na czas określony na zastępstwo podczas urlopu rodzicielskiego do lata 2028 roku
- Praca hybrydowa łącząca pracę w biurze z pracą z domu
- 30 dni urlopu rocznie przy pięciodniowym tygodniu pracy
- Finansowana przez pracodawcę składka na pracowniczy program emerytalny powyżej ustawowego minimum
- Dofinansowanie Deutschland-Ticket lub miejsca parkingowego w podziemnym garażu w Ahrensburgu
- Dofinansowane członkostwo w programie fitness i wellness EGYM Wellpass
- Budżet zespołowy na wspólne aktywności
- Zniżki na rejsy dla pracowników i ich rodzin oraz inne korzyści związane z branżą turystyczną
- Możliwość udziału w inspekcjach statków i wydarzeniach organizowanych przez partnerów z branży rejsowej