Kreuzfahrtberater GmbH — німецька онлайн-компанія, що спеціалізується на круїзах і об’єднує морські та річкові круїзи на одній платформі для бронювання. Клієнти можуть порівнювати маршрути, тарифи й спеціальні пропозиції різних круїзних компаній, а потім організовувати круїзи — від розкішних, сімейних і тематичних подорожей до гарячих та експедиційних рейсів. Платформа також пропонує туристичні пакети, що поєднують круїзи з авіаперельотами або залізничними поїздками, а персональне обслуговування клієнтів доповнюється гарантіями цін.
Молодший менеджер з персоналу, заміщення працівника у відпустці для догляду за дитиною, гібридний формат, Арنسбург
Kreuzfahrtberater GmbH шукає молодшого менеджера з персоналу для підтримки підбору працівників, взаємодії з персоналом, підготовки даних для нарахування заробітної плати та кадрового адміністрування. Це гібридна посада на період заміщення працівника у відпустці для догляду за дитиною, що передбачає роботу в Арнсбурзі та Гамбурзі.
Опис
- Організовувати підбір персоналу на закріплені вакансії: від підготовки й публікації оголошень до розгляду заяв, проведення співбесід і зустрічей щодо вибору кандидатів
- Відповідати на запитання працівників, пов’язані з персоналом, на місцях в Арнсбурзі та Гамбурзі, а також електронною поштою і телефоном
- Допомагати з усіма процедурами адаптації та звільнення працівників
- Брати участь в обговореннях зворотного зв’язку та зустрічах із працівниками
- Виконувати кадрове адміністрування, зокрема готувати рекомендації та отримувати електронні довідки про непрацездатність і сертифікати A1
- Підтримувати кадрову інформаційну систему та готувати відповідні звіти й аналітичні матеріали
- Готувати дані для нарахування заробітної плати та координувати роботу із зовнішньою податковою консультацією під час щомісячного розрахунку заробітної плати
- Допомагати в адміністративній роботі офісу: замовляти необхідні матеріали та організовувати зустрічі з постачальниками послуг
- Допомагати планувати й проводити корпоративні заходи
- Надавати операційну підтримку у сфері HR протягом усього життєвого циклу працівника
Вимоги
- Завершена вища освіта або зіставна професійна кваліфікація у сфері управління персоналом, ділового адміністрування чи суміжній галузі або початковий досвід роботи в HR
- Певний практичний досвід в операційній роботі з персоналом, кадровому адмініструванні або на універсальній HR-посаді
- Розвинені комунікативні навички та орієнтація на якісний сервіс
- Упевненість у роботі з людьми різного рівня та працівниками кількох підрозділів
- Уважне, конфіденційне й надійне поводження з конфіденційною інформацією
- Організований, ретельний, прагматичний та ініціативний підхід до роботи, готовність працювати практично й самостійно
- Володіння стандартними програмами Microsoft Office
- Дуже добре знання німецької та добре знання англійської мови на робочому рівні
- Інтерес до туристичної галузі; досвід у туризмі або круїзній сфері буде перевагою, але не є обов’язковим
- Базові знання трудового законодавства та законодавства про соціальне забезпечення бажані, але не обов’язкові
Переваги
- Строковий договір на період заміщення працівника у відпустці для догляду за дитиною до літа 2028 року
- Гібридний графік, що поєднує роботу в офісі та з дому
- 30 днів щорічної відпустки за п’ятиденного робочого тижня
- Внесок роботодавця до корпоративної пенсійної програми понад установлений законом мінімум
- Компенсація частини вартості Deutschland-Ticket або паркомісця в підземному паркінгу Арнсбурга
- Пільгове членство у фітнес- та велнес-програмі EGYM Wellpass
- Командний бюджет на спільні заходи
- Пільгові круїзи для працівників та їхніх сімей, а також інші переваги туристичної галузі
- Можливість брати участь в інспекціях суден і заходах, організованих партнерами — круїзними лініями