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Scratch Financial
Scratch Financial
11 – 50 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFinanzenGesundheitswesenVersicherungen
Scratch Financial ist an der Schnittstelle von Gesundheitswesen und Finanzwesen tätig und bietet Zahlungspläne an, die Patienten bei der Bewältigung medizinischer Ausgaben unterstützen sollen. Die Finanzierungsoptionen decken Beträge von 200 bis 10.000 US-Dollar mit Rückzahlungszeiträumen von 12 bis 36 Monaten ab und werden mit transparenten Kosten, ohne Vorfälligkeitsentschädigung und ohne aufgeschobene Zinsen angeboten. Scratch Financial bedient Kreditnehmer in den Vereinigten Staaten und Kanada; Kredite in den USA werden von WebBank verwaltet. Im Mittelpunkt der Arbeit des Unternehmens steht, medizinische Finanzierung für Patienten und Gesundheitsdienstleister verständlicher und zugänglicher zu machen.
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Stellen im Unternehmen

Chief Technology Officer — Remote in Kalifornien

Leite Engineering, Infrastruktur und Sicherheit bei Scratch Financial, einem Fintech für tiermedizinische Zahlungen. Entwickle skalierbare Systeme weiter, stärke die Sicherheit, fördere den pragmatischen Einsatz von KI und erhöhe die organisatorische Reife im Wandel.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
300.000 $ – 350.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischTechnischer Direktor
CloudMicroservicesSDLC

Beschreibung

  • Leite Engineering, Infrastruktur und Sicherheit für ein Team von etwa 30 Personen
  • Verbessere Engineering-Prozesse und die operative Reife in den Bereichen Architektur, Codierungsstandards, CloudOps, GitOps und Sicherheit
  • Stärke Monitoring, Alerting und Observability in der gesamten Technologieorganisation
  • Leite den Sicherheitsbereich einschließlich Audits, Vorbereitung auf Compliance-Prüfungen, Absicherung von Anwendungen und Reaktion auf Sicherheitsvorfälle
  • Definiere die Engineering- und KI-Strategie und identifiziere praktische Einsatzmöglichkeiten für KI
  • Entwickle agentische Sicherheitsstrategien und wende sie an
  • Führe, delegiere und unterstütze ein verteiltes, Remote-First-Engineering-Team
  • Überprüfe Architekturen, löse komplexe technische Probleme und etabliere Engineering-Standards
  • Verknüpfe Technologieinvestitionen und -entscheidungen mit Kostenkontrolle und Geschäftswert
  • Kommuniziere während organisatorischer Veränderungen und in sensiblen Angelegenheiten transparent mit internen Teams und externen Stakeholdern
  • Schaffe die Strukturen, das Delegationsmodell und die Führungstiefe, die verhindern, dass der CTO zum operativen Engpass wird

Anforderungen

  • Erfahrung darin, ein Unternehmen durch eine Sell-Side-Transaktion zu führen, einschließlich der praktischen Vorbereitung auf die Due-Diligence-Prüfung
  • Erfahrung im Aufbau von Observability-, Alerting- und Sicherheitssystemen ausgehend von nahezu null
  • Direkte Erfahrung in der Leitung eines Sicherheitsbereichs, einschließlich Berührungspunkten mit Audits und Compliance-Prozessen
  • Praktische Erfahrung in der Entwicklung agentischer KI
  • Erfahrung mit verteilten Cloud-Backends, Datenbankskalierung und API-Architektur
  • Aktuelle praktische technische oder Programmiererfahrung; Personen, die seit zehn Jahren oder länger nicht technisch gearbeitet haben, sind nicht geeignet
  • Verständnis pragmatischer, skalierbarer Architektur, einschließlich der Frage, wann modulare Monolithen gegenüber verfrühten Microservices zu bevorzugen sind
  • Ausgeprägte FinOps-Disziplin und Aufmerksamkeit für Cloud-Kosten
  • Erfahrung mit Stripe-ähnlicher Zahlungsinfrastruktur, einschließlich Abonnements, Webhooks und Ledgering
  • Erfahrung im Entwurf sicherer Integrationen mit Drittanbietersystemen
  • Verpflichtung zu konsequenten Praktiken im Softwareentwicklungslebenszyklus
  • Fähigkeit, ein verteiltes, Remote-First-Team zu führen und Aufgaben zu delegieren
  • Kaufmännisches und finanzielles Verständnis
  • Fähigkeit, transparent und diskret zu kommunizieren
  • Sicheres Arbeiten in einem Umfeld mit Unklarheiten und sich verändernden Geschäfts- oder Produktanforderungen
  • Fähigkeit, etwa 30 % der Rolle praktisch umzusetzen und 70 % auf Strukturierung, Delegation und Führung zu verwenden
  • Neugier auf das Unternehmen, seine Kunden und die zu lösenden Probleme
  • Proaktiver Ansatz zur Identifizierung und Behebung von Prozess- und Strukturlücken
  • Fähigkeit, inklusiv in einem verteilten, internationalen Team zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Berechtigung zur Teilnahme an den Aktien- und Führungskräftebonusprogrammen des Unternehmens
  • Flexibilität durch eine Remote-First-Arbeitsweise
  • Zugang zu Büroräumen in Pasadena für hybrides Arbeiten, einschließlich bereitgestellter Snacks und Getränke
  • Unbegrenzter bezahlter Urlaub
  • Vom Arbeitgeber übernommene Gesundheitsversorgung
  • Matching bei 401(k)-Beiträgen
  • Erstattung des Mobilfunktarifs
  • Monatliche Möglichkeiten zur Anerkennung von Mitarbeitenden
  • Zugang zu Lernplattformen und Ressourcen
  • Richtlinie zur Aufrechterhaltung von Beteiligungen
  • Großzügige Elternzeit

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