Scratch Financial працює на перетині сфер охорони здоров’я та фінансів, пропонуючи плани оплати, покликані допомогти пацієнтам покривати медичні витрати. Варіанти фінансування охоплюють суми від 200 до 10 000 доларів США зі строками погашення від 12 до 36 місяців і передбачають прозорі умови, відсутність штрафу за дострокове погашення та відсутність відкладених відсотків. Scratch Financial обслуговує позичальників у США та Канаді; позики у США обслуговує WebBank. Компанія прагне зробити медичне фінансування зрозумілішим і доступнішим для пацієнтів та медичних закладів.
Технічний директор — віддалена робота в Каліфорнії
Керувати інженерією, інфраструктурою та безпекою в Scratch Financial — фінтех-компанії у сфері ветеринарних платежів. Розвивати масштабовані системи, посилювати безпеку, упроваджувати практичні рішення на основі ШІ та підвищувати організаційну зрілість під час змін.
Опис
- Керувати інженерією, інфраструктурою та безпекою команди приблизно з 30 людей
- Розвивати інженерні процеси та операційну зрілість у сферах архітектури, стандартів кодування, CloudOps, GitOps і безпеки
- Посилювати моніторинг, сповіщення та спостережуваність у всій технологічній організації
- Керувати функцією безпеки, зокрема аудитами, підготовкою до перевірок відповідності, посиленням захисту застосунків і реагуванням на інциденти
- Визначати інженерну стратегію та стратегію розвитку ШІ, а також знаходити практичні способи застосування ШІ
- Розробляти й застосовувати агентні стратегії безпеки
- Керувати розподіленою інженерною командою, яка переважно працює віддалено, делегувати завдання та підтримувати її учасників
- Переглядати архітектуру, розв’язувати складні технічні проблеми та встановлювати інженерні стандарти
- Пов’язувати інвестиції в технології та технічні рішення з контролем витрат і бізнес-цінністю
- Прозоро спілкуватися з внутрішніми командами та зовнішніми зацікавленими сторонами під час організаційних змін і роботи з чутливими питаннями
- Створити структуру, модель делегування та управлінську глибину, необхідні для запобігання перетворенню CTO на операційне вузьке місце
Вимоги
- Досвід керівництва компанією під час угоди з продажу бізнесу, включно з практичною підготовкою до комплексної перевірки
- Досвід створення систем спостережуваності, сповіщень і безпеки майже з нуля
- Безпосередній досвід керівництва функцією безпеки, включно з роботою з аудитами та процесами забезпечення відповідності
- Практичний досвід розроблення агентного ШІ
- Досвід роботи з розподіленими хмарними бекендами, масштабуванням баз даних і архітектурою API
- Нещодавній практичний технічний або програмістський досвід; кандидати, які не займалися технічною роботою десять або більше років, не підходять
- Розуміння прагматичної масштабованої архітектури, включно з тим, коли варто обрати модульний моноліт замість передчасного переходу до мікросервісів
- Сильна дисципліна FinOps і уважне ставлення до хмарних витрат
- Досвід роботи з платіжною інфраструктурою на кшталт Stripe, включно з підписками, вебхуками та веденням реєстрів операцій
- Досвід проєктування безпечних інтеграцій зі сторонніми системами
- Відданість суворим практикам життєвого циклу розроблення програмного забезпечення
- Здатність керувати й делегувати в розподіленій команді, яка переважно працює віддалено
- Комерційна та фінансова грамотність
- Здатність спілкуватися прозоро й тактовно
- Готовність працювати в умовах невизначеності та змінних вимог бізнесу або продукту
- Здатність приділяти приблизно 30% часу практичній роботі, а 70% — структуруванню, делегуванню та управлінню
- Допитливість щодо бізнесу, клієнтів і проблем, які розв’язуються
- Проактивний підхід до виявлення та усунення прогалин у процесах і структурі
- Здатність інклюзивно працювати в розподіленій міжнародній команді
Переваги
- Право на участь у програмах частки компанії та бонусів для керівників
- Гнучкий формат роботи з пріоритетом віддаленої роботи
- Доступ до офісу в Пасадені для гібридної роботи; надаються снеки та напої
- Необмежена оплачувана відпустка
- Медичне страхування за рахунок роботодавця
- Відповідні внески роботодавця до плану 401(k)
- Компенсація витрат на мобільний зв’язок
- Щомісячні можливості для відзначення працівників
- Доступ до навчальних платформ і ресурсів
- Політика збереження частки участі
- Щедра відпустка для батьків