Owens & Minor 是一家全球醫療解決方案公司，致力於將醫療照護從醫院延伸至家庭。其業務涵蓋醫療物流、庫存管理、供應鏈服務、感染預防，以及為急性與非急性照護提供者提供的顧問服務。透過協調產品、合作夥伴關係與營運支援，公司協助醫療機構降低複雜性、控管成本，並更有效地服務患者、製造商與社群。其廣泛的醫療與物流業務，為關注改善基本照護產品如何送達有需要的人員與機構的專業人士創造了發展機會。
資深品類經理，人力資源與福利｜Owens & Minor｜維吉尼亞州遠端辦公
在Owens & Minor負責制定人力資源、福利、臨時勞動力及相關員工服務的間接採購策略。圍繞全球醫療營運推動尋源、供應商績效、成本節省、談判和團隊領導。
說明
- 制定並執行與業務目標和採購價值目標一致的多年期品類策略
- 為指定的間接支出領域制定尋源計畫、專案管線和品類路線圖
- 評估市場情報、供應商分群、需求模式和風險緩解措施
- 管理涵蓋臨時勞動力、MSP、VMS、RPO、人才管理與發展、福利、學習以及人力資源服務的品類
- 領導完整的尋源活動，從利害關係人協調和RFP/RFQ執行，到分析、談判和授標建議
- 制定重點關注商業價值、服務水準、風險、合約彈性和供應商績效的談判方案
- 與人力資源長及人力資源領導者合作，推動員工隊伍策略和針對性談判
- 支援福利尋源和員工隊伍最佳化計畫
- 與法務、財務、法遵部門及業務利害關係人合作處理合約和業務決策
- 監督策略供應商、績效評估、問題解決和持續改善
- 透過尋源、談判、需求管理、供應商最佳化、營運資金、節省專案管線、福利驗證和預算影響，實現年度損益降低及風險防護目標
- 監控尋源結果，與財務部門驗證福利成效，並參與領導層報告
- 管理品類經理、分析師、專員及其他獲指派的採購人員
- 提供教練指導、回饋、發展規劃、工作分配、治理和績效管理
- 指導團隊成員提升品類策略、嚴謹尋源、利害關係人參與和談判準備能力
- 強化協作、責任制、流程一致性和一致的採購標準
- 與人力資源長及人力資源領導層建立高階主管合作關係
- 推動組織在人力成本率管理、供應商整合和臨時勞動力治理方面達成一致
- 領導複雜的跨職能計畫，並影響高階主管實現企業目標
- 推動採購策略、流程和技術的採用
- 運用數位採購工具、分析和自動化改善決策及利害關係人成果
- 將採購平台和分析工具應用於品類策略、尋源、供應商管理和績效報告
職位要求
- 必須具備學士學位；具高等學位者優先
- 具有至少10年採購、尋源、供應鏈、品類管理、財務或相關業務領域經驗
- 優先考慮或依組織需求要求具備至少3年的直接人員領導經驗
- 深入了解間接採購、品類管理、策略尋源、供應商關係管理、合約談判以及多個支出品類的採購實務
- 具備領導複雜尋源活動、供應商談判和跨職能採購計畫的專業能力
- 具有管理業務利害關係人和間接供應商並交付可量化節省或價值的經驗
- 工作在室內環境中進行
- 此職位分類未標明存在環境危害
福利待遇
- 全職員工入職首日即可享有醫療、牙科和視力保險
- 符合資格的員工可獲得經核准之認證大專院校課程教育補助
- 雇主支付的人壽保險和失能保險
- 自願補充人壽保險、住院保險、重大疾病保險及其他保險選項
- 收養補助
- 透過醫療計畫提供生育福利
- 育嬰假
- 健康儲蓄帳戶
- 401(k)計畫
- 病假和短期休假
- 國定假日、年假、個人假及其他休假選項
- 員工援助計畫
- Calm Health
- 癌症資源服務
- 免費折扣方案