Owens & Minor to globalna firma oferująca rozwiązania dla sektora ochrony zdrowia i pomagająca przenosić opiekę medyczną ze szpitali do domów. Jej działalność obejmuje logistykę medyczną, zarządzanie zapasami, usługi w zakresie łańcucha dostaw, zapobieganie zakażeniom oraz doradztwo dla podmiotów świadczących opiekę ostrą i nieostrą. Koordynując produkty, partnerstwa i wsparcie operacyjne, firma pomaga organizacjom ochrony zdrowia ograniczać złożoność procesów, kontrolować koszty oraz skuteczniej służyć pacjentom, producentom i społecznościom. Szeroka działalność firmy w obszarze ochrony zdrowia i logistyki stwarza możliwości dla specjalistów zainteresowanych usprawnianiem dostarczania niezbędnych produktów medycznych do osób i placówek, które ich potrzebują.
Starszy menedżer kategorii, HR i świadczeń | Owens & Minor | Praca zdalna, Wirginia
Kierowanie strategią zakupów pośrednich w obszarze HR, świadczeń, pracowników kontraktowych i powiązanych usług pracowniczych w Owens & Minor. Odpowiedzialność za sourcing, wyniki dostawców, oszczędności, negocjacje i zarządzanie zespołem w globalnej organizacji ochrony zdrowia.
Stany Zjednoczone
Wirginia115 000 $ – 150 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZaopatrzenieOpis
- Tworzenie i realizacja wieloletnich strategii kategorii zgodnych z celami biznesowymi i celami wartości zakupowej
- Budowanie planów sourcingowych, portfeli inicjatyw i map drogowych kategorii dla przypisanych obszarów wydatków pośrednich
- Ocena informacji rynkowych, segmentacji dostawców, wzorców popytu i działań ograniczających ryzyko
- Zarządzanie kategoriami obejmującymi pracowników kontraktowych, MSP, VMS, RPO, zarządzanie i rozwój talentów, świadczenia, szkolenia oraz usługi HR
- Prowadzenie pełnych procesów sourcingowych: od uzgodnień z interesariuszami i realizacji RFP/RFQ po analizę, negocjacje i rekomendacje wyboru dostawcy
- Opracowywanie podejść negocjacyjnych skoncentrowanych na wartości handlowej, poziomie usług, ryzyku, elastyczności umów i wynikach dostawców
- Współpraca z dyrektorem HR i liderami HR w zakresie strategii zatrudnienia oraz ukierunkowanych negocjacji
- Wsparcie sourcingu świadczeń i programów optymalizacji zatrudnienia
- Współpraca z działami prawnym, finansowym i compliance oraz interesariuszami biznesowymi przy umowach i decyzjach biznesowych
- Nadzór nad dostawcami strategicznymi, przeglądami wyników, rozwiązywaniem problemów i ciągłym doskonaleniem
- Realizacja rocznych celów redukcji i ochrony P&L poprzez sourcing, negocjacje, zarządzanie popytem, optymalizację dostawców, kapitał obrotowy, portfele oszczędności, walidację świadczeń i wpływ na budżet
- Monitorowanie wyników sourcingu, walidacja świadczeń z działem finansowym i udział w raportowaniu dla kierownictwa
- Nadzór nad menedżerami kategorii, analitykami, specjalistami i innymi przypisanymi pracownikami zakupów
- Zapewnianie coachingu, informacji zwrotnej, planowania rozwoju, kierowania obciążeniem pracą, ładu i zarządzania wynikami
- Mentoring członków zespołu w zakresie strategii kategorii, rygoru sourcingowego, współpracy z interesariuszami i przygotowania do negocjacji
- Wzmacnianie współpracy, odpowiedzialności, spójności procesów i jednolitych standardów zakupowych
- Budowanie partnerskich relacji z dyrektorem HR i kierownictwem HR
- Uzgadnianie w organizacji zarządzania stawkami pracy, konsolidacji dostawców i nadzoru nad pracownikami kontraktowymi
- Prowadzenie złożonych programów międzyfunkcyjnych i wywieranie wpływu na kadrę kierowniczą w celu realizacji celów całej organizacji
- Promowanie wdrażania strategii, procesów i technologii zakupowych
- Wykorzystywanie cyfrowych narzędzi zakupowych, analityki i automatyzacji do usprawniania decyzji i rezultatów dla interesariuszy
- Stosowanie platform zakupowych i narzędzi analitycznych do strategii kategorii, sourcingu, zarządzania dostawcami i raportowania wyników
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata; preferowany jest wyższy stopień naukowy
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w zakupach, sourcingu, łańcuchu dostaw, zarządzaniu kategoriami, finansach lub pokrewnej dziedzinie biznesowej
- Preferowane lub wymagane w zależności od potrzeb organizacji co najmniej 3 lata bezpośredniego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi
- Bardzo dobra znajomość zakupów pośrednich, zarządzania kategoriami, strategicznego sourcingu, zarządzania relacjami z dostawcami, negocjowania umów i praktyk zakupowych w wielu kategoriach wydatków
- Ekspercka znajomość prowadzenia złożonych procesów sourcingowych, negocjacji z dostawcami i międzyfunkcyjnych inicjatyw zakupowych
- Doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami biznesowymi i dostawcami usług pośrednich oraz osiąganiu wymiernych oszczędności lub wartości
- Praca wykonywana jest w pomieszczeniach
- Dla tej klasyfikacji nie wskazano zagrożeń środowiskowych
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne od pierwszego dnia dla pracowników pełnoetatowych
- Kwalifikujący się pracownicy mogą korzystać z pomocy edukacyjnej w zatwierdzonych akredytowanych programach uczelnianych
- Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Dobrowolne dodatkowe ubezpieczenia na życie, hospitalizację, poważne choroby oraz inne opcje ubezpieczeniowe
- Pomoc adopcyjna
- Świadczenia związane z płodnością w ramach planu medycznego
- Urlop rodzicielski
- Konto oszczędnościowe na wydatki medyczne
- Plan 401(k)
- Dni chorobowe i krótkoterminowy urlop
- Święta, urlop wypoczynkowy, dni osobiste i inne opcje urlopowe
- Program pomocy pracownikom
- Calm Health
- Usługi wsparcia dla osób z chorobą nowotworową
- Bezpłatne programy rabatowe