Az Owens & Minor globális egészségügyi megoldásokat kínáló vállalat, amely segít a betegellátást a kórházakból az otthonokba eljuttatni. Tevékenysége az egészségügyi logisztikára, a készletgazdálkodásra, az ellátási lánc szolgáltatásaira, a fertőzésmegelőzésre, valamint az akut és nem akut ellátást nyújtó szolgáltatók számára biztosított tanácsadásra terjed ki. A termékek, partnerségek és operatív támogatás összehangolásával a vállalat segít az egészségügyi szervezeteknek csökkenteni a komplexitást, kezelni a költségeket, és hatékonyabban kiszolgálni a betegeket, a gyártókat és a közösségeket. Kiterjedt egészségügyi és logisztikai tevékenysége lehetőségeket kínál azoknak a szakembereknek, akik szeretnék javítani az alapvető ellátási termékek eljutását az azokra rászoruló emberekhez és intézményekhez.
Senior kategóriamenedzser, HR és juttatások | Owens & Minor | Távmunka Virginiából
Vezesse az indirekt beszerzési stratégiát a HR, a juttatások, a kölcsönzött munkaerő és a kapcsolódó munkaerő-szolgáltatások területén az Owens & Minornál. Irányítsa a beszerzést, a beszállítói teljesítményt, a megtakarításokat, a tárgyalásokat és a csapatvezetést a globális egészségügyi működésben.
Egyesült Államok
Virginia115 000 $ – 150 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolBeszerzésLeírás
- Dolgozzon ki és hajtson végre az üzleti célokkal és a beszerzési értékcélokkal összehangolt, többéves kategóriastratégiákat
- Készítsen beszerzési terveket, kezdeményezési portfóliókat és kategória-ütemterveket a kijelölt indirekt költési területekre
- Értékelje a piaci információkat, a beszállítói szegmentációt, a keresleti mintákat és a kockázatcsökkentő intézkedéseket
- Irányítsa a kölcsönzött munkaerő, az MSP, a VMS, az RPO, a tehetséggondozás és -fejlesztés, a juttatások, a tanulás és a HR-szolgáltatások kategóriáit
- Vezesse a teljes beszerzési folyamatokat az érintettek összehangolásától és az RFP/RFQ lebonyolításától az elemzésen, tárgyaláson és odaítélési javaslatokon át
- Dolgozzon ki kereskedelmi értékre, szolgáltatási szintekre, kockázatra, szerződéses rugalmasságra és beszállítói teljesítményre összpontosító tárgyalási megközelítéseket
- Működjön együtt a CHRO-val és a HR-vezetőkkel a munkaerő-stratégiában és a célzott tárgyalásokban
- Támogassa a juttatások beszerzését és a munkaerő-optimalizálási programokat
- Dolgozzon együtt a jogi, pénzügyi és megfelelőségi területekkel, valamint az üzleti érintettekkel a szerződéseken és üzleti döntéseken
- Felügyelje a stratégiai beszállítókat, a teljesítményértékeléseket, a problémamegoldást és a folyamatos fejlesztést
- Érje el az éves eredménykimutatási csökkentési és védelmi célokat beszerzéssel, tárgyalással, keresletkezeléssel, beszállítói optimalizálással, forgótőkével, megtakarítási portfóliókkal, juttatás-ellenőrzéssel és költségvetési hatáskezeléssel
- Kövesse nyomon a beszerzési eredményeket, a pénzüggyel együtt ellenőrizze a juttatásokat, és járuljon hozzá a vezetői riportokhoz
- Irányítsa a kategóriamenedzsereket, elemzőket, szakértőket és a kijelölt egyéb beszerzési munkatársakat
- Biztosítson szakmai támogatást, visszajelzést, fejlesztési tervezést, munkaterhelés-irányítást, irányítást és teljesítménymenedzsmentet
- Mentorálja a csapattagokat a kategóriastratégia, a beszerzési alaposság, az érintettek bevonása és a tárgyalási felkészülés terén
- Erősítse az együttműködést, az elszámoltathatóságot, a folyamatok összehangolását és a következetes beszerzési standardokat
- Építsen vezetői szintű partnerségeket a CHRO-val és a HR-vezetőkkel
- Hangolja össze a szervezetet a munkabérszint-kezelés, a beszállítói konszolidáció és a kölcsönzött munkaerő irányítása terén
- Vezessen összetett, több funkciót érintő programokat, és befolyásolja a felső vezetőket a vállalati célok elérése érdekében
- Ösztönözze a beszerzési stratégiák, folyamatok és technológiák alkalmazását
- Használjon digitális beszerzési eszközöket, analitikát és automatizálást a döntések és az érintetti eredmények javítására
- Alkalmazzon beszerzési platformokat és analitikai eszközöket a kategóriastratégiához, a beszerzéshez, a beszállítókezeléshez és a teljesítményriportáláshoz
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma szükséges; felsőfokú végzettség előnyt jelent
- Legalább 10 év tapasztalat beszerzésben, sourcingban, ellátási láncban, kategóriamenedzsmentben, pénzügyben vagy kapcsolódó üzleti területen
- Legalább 3 év közvetlen vezetői tapasztalat előnyös, illetve a szervezeti igények alapján szükséges lehet
- Alapos ismeretek az indirekt beszerzés, a kategóriamenedzsment, a stratégiai sourcing, a beszállítói kapcsolatkezelés, a szerződéses tárgyalások és a több költési kategóriára kiterjedő beszerzési gyakorlatok terén
- Összetett beszerzési folyamatok, beszállítói tárgyalások és több funkciót érintő beszerzési kezdeményezések vezetésében szerzett szakértelem
- Üzleti érintettek és indirekt beszállítók kezelésében szerzett tapasztalat, mérhető megtakarítás vagy érték biztosításával
- A munkavégzés beltéri körülmények között történik
- Ehhez a besoroláshoz nem jeleztek környezeti veszélyeket
Juttatások
- A teljes munkaidős csapattagok számára az egészség-, fogászati és látásbiztosítás az első napon kezdődik
- A jogosult csapattagok számára oktatási támogatás érhető el jóváhagyott, akkreditált felsőoktatási programokban
- A munkáltató által fizetett életbiztosítás és rokkantsági fedezet
- Önkéntes kiegészítő életbiztosítás, kórházi kezelésre, kritikus betegségekre és egyéb biztosítási lehetőségekre szóló fedezet
- Örökbefogadási támogatás
- Termékenységi kezelésekhez kapcsolódó juttatások az egészségbiztosítási terven keresztül
- Szülői szabadság
- Egészségügyi megtakarítási számla
- 401(k) nyugdíjterv
- Betegszabadság és rövid távú távolléti lehetőség
- Munkaszüneti napok, szabadság, személyes napok és egyéb távolléti lehetőségek
- Munkatársi Támogatási Program
- Calm Health
- Rákellenes Erőforrás-szolgáltatások
- Díjmentes kedvezményprogramok