Owens & Minor est une entreprise mondiale de solutions de santé qui contribue à transférer les soins des hôpitaux vers les domiciles. Ses activités couvrent la logistique de santé, la gestion des stocks, les services de chaîne d’approvisionnement, la prévention des infections et le conseil aux prestataires de soins aigus et non aigus. En coordonnant les produits, les partenariats et le soutien opérationnel, l’entreprise aide les organisations de santé à réduire la complexité, à maîtriser les coûts et à mieux servir les patients, les fabricants et les collectivités. L’étendue de ses activités dans les domaines de la santé et de la logistique offre des possibilités aux professionnels qui souhaitent améliorer la manière dont les produits essentiels de santé parviennent aux personnes et aux établissements qui en ont besoin.
Responsable senior de catégorie, RH et avantages sociaux | Owens & Minor | Virginie en télétravail
Pilotez la stratégie d’achats indirects pour les RH, les avantages sociaux, la main-d’œuvre temporaire et les services associés à la population active chez Owens & Minor. Dirigez le sourcing, la performance des fournisseurs, les économies, les négociations et les équipes dans des opérations de santé mondiales.
États-Unis
Virginie115 000 $ – 150 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAchatsDescription
- Créer et exécuter des stratégies de catégorie pluriannuelles alignées sur les objectifs de l’entreprise et les cibles de valeur des achats
- Élaborer des plans de sourcing, des portefeuilles d’initiatives et des feuilles de route de catégorie pour les domaines de dépenses indirectes attribués
- Évaluer les informations de marché, la segmentation des fournisseurs, les tendances de la demande et les mesures d’atténuation des risques
- Gérer les catégories couvrant la main-d’œuvre temporaire, MSP, VMS, RPO, la gestion et le développement des talents, les avantages sociaux, la formation et les services RH
- Piloter des événements de sourcing complets, de l’alignement des parties prenantes et de l’exécution des RFP/RFQ jusqu’à l’analyse, la négociation et les recommandations d’attribution
- Élaborer des approches de négociation axées sur la valeur commerciale, les niveaux de service, le risque, la flexibilité contractuelle et la performance des fournisseurs
- Collaborer avec le CHRO et les dirigeants RH sur la stratégie de la main-d’œuvre et les négociations ciblées
- Soutenir le sourcing des avantages sociaux et les programmes d’optimisation de la main-d’œuvre
- Travailler avec les équipes Juridique, Finance, Conformité et les parties prenantes de l’entreprise sur les contrats et les décisions commerciales
- Superviser les fournisseurs stratégiques, les revues de performance, la résolution des problèmes et l’amélioration continue
- Atteindre les objectifs annuels de réduction et de protection du compte de résultat grâce au sourcing, à la négociation, à la gestion de la demande, à l’optimisation des fournisseurs, au fonds de roulement, aux portefeuilles d’économies, à la validation des avantages et à l’impact budgétaire
- Suivre les résultats du sourcing, valider les avantages avec la Finance et contribuer aux rapports destinés à la direction
- Superviser les responsables de catégorie, analystes, spécialistes et autres membres du personnel achats désignés
- Assurer le coaching, le feedback, la planification du développement, l’orientation de la charge de travail, la gouvernance et la gestion de la performance
- Accompagner les membres de l’équipe dans la stratégie de catégorie, la rigueur du sourcing, l’engagement des parties prenantes et la préparation des négociations
- Renforcer la collaboration, la responsabilisation, l’alignement des processus et la cohérence des normes d’achats
- Établir des partenariats avec le CHRO et la direction des RH
- Aligner l’organisation sur la gestion des taux de main-d’œuvre, la consolidation des fournisseurs et la gouvernance de la main-d’œuvre temporaire
- Piloter des programmes complexes et transversaux et influencer les cadres dirigeants pour atteindre les objectifs de l’entreprise
- Favoriser l’adoption des stratégies, processus et technologies d’achats
- Utiliser les outils numériques d’achats, l’analyse de données et l’automatisation pour améliorer les décisions et les résultats des parties prenantes
- Appliquer les plateformes d’achats et les outils analytiques à la stratégie de catégorie, au sourcing, à la gestion des fournisseurs et aux rapports de performance
Exigences
- Diplôme de premier cycle requis; un diplôme supérieur est souhaité
- Au moins 10 ans d’expérience dans les achats, le sourcing, la chaîne d’approvisionnement, la gestion de catégories, la finance ou un domaine commercial connexe
- Au moins 3 ans d’expérience directe en gestion d’équipe sont souhaités ou requis selon les besoins de l’organisation
- Solide connaissance des achats indirects, de la gestion de catégories, du sourcing stratégique, de la gestion des relations fournisseurs, de la négociation contractuelle et des pratiques d’achats dans plusieurs catégories de dépenses
- Expertise dans la conduite d’événements de sourcing complexes, de négociations fournisseurs et d’initiatives d’achats transversales
- Expérience de la gestion des parties prenantes de l’entreprise et des fournisseurs indirects avec des économies ou une valeur mesurables à la clé
- Le travail est effectué en intérieur
- Aucun risque environnemental n’est indiqué pour cette classification
Avantages
- La couverture médicale, dentaire et optique commence dès le premier jour pour les collaborateurs à temps plein
- Une aide à la formation est proposée aux collaborateurs éligibles inscrits dans des programmes universitaires accrédités approuvés
- Assurance vie et couverture invalidité prises en charge par l’employeur
- Options volontaires d’assurance vie complémentaire, d’hospitalisation, de maladies graves et autres assurances
- Aide à l’adoption
- Prestations de fertilité dans le cadre du régime médical
- Congé parental
- Compte d’épargne santé
- Plan 401(k)
- Jours de maladie et congé de courte durée
- Jours fériés, congés annuels, jours personnels et autres options de congé
- Programme d’aide aux collaborateurs
- Calm Health
- Services de ressources pour les personnes atteintes de cancer
- Programmes de réductions gratuits