A Owens & Minor é uma empresa global de soluções em saúde que ajuda a levar o atendimento dos hospitais para os lares. Sua atuação abrange logística em saúde, gestão de estoque, serviços de cadeia de suprimentos, prevenção de infecções e consultoria para prestadores de cuidados agudos e não agudos. Ao coordenar produtos, parcerias e suporte operacional, a empresa ajuda organizações de saúde a reduzir a complexidade, controlar custos e atender pacientes, fabricantes e comunidades com mais eficiência. Suas amplas operações de saúde e logística criam oportunidades para profissionais interessados em melhorar a forma como produtos essenciais de cuidado chegam às pessoas e às instituições que precisam deles.
Gerente Sênior de Categoria, RH e Benefícios | Owens & Minor | Virgínia remoto
Lidere a estratégia de compras indiretas para RH, benefícios, mão de obra contingente e serviços relacionados à força de trabalho na Owens & Minor. Conduza sourcing, desempenho de fornecedores, economias, negociações e liderança de equipe nas operações globais de saúde.
Estados Unidos
Virgínia$ 115.000 – $ 150.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsComprasDescrição
- Criar e executar estratégias plurianuais de categorias alinhadas às metas comerciais e de valor de compras
- Desenvolver planos de sourcing, pipelines de iniciativas e roteiros de categorias para as áreas de gastos indiretos designadas
- Avaliar inteligência de mercado, segmentação de fornecedores, padrões de demanda e ações de mitigação de riscos
- Gerenciar categorias que abrangem mão de obra contingente, MSP, VMS, RPO, gestão e desenvolvimento de talentos, benefícios, aprendizagem e serviços de RH
- Liderar eventos completos de sourcing, desde o alinhamento com as partes interessadas e a execução de RFP/RFQ até a análise, negociação e recomendações de adjudicação
- Desenvolver abordagens de negociação com foco em valor comercial, níveis de serviço, risco, flexibilidade contratual e desempenho dos fornecedores
- Colaborar com o CHRO e os líderes de RH na estratégia da força de trabalho e em negociações direcionadas
- Apoiar o sourcing de benefícios e programas de otimização da força de trabalho
- Trabalhar com as áreas Jurídica, Finanças, Compliance e as partes interessadas do negócio em contratos e decisões comerciais
- Supervisionar fornecedores estratégicos, avaliações de desempenho, resolução de problemas e melhoria contínua
- Alcançar as metas anuais de redução e proteção de P&L por meio de sourcing, negociação, gestão da demanda, otimização de fornecedores, capital de giro, pipelines de economias, validação de benefícios e impacto no orçamento
- Monitorar os resultados de sourcing, validar benefícios com Finanças e contribuir para os relatórios de liderança
- Supervisionar gerentes de categoria, analistas, especialistas e outros profissionais de compras designados
- Oferecer orientação, feedback, planejamento de desenvolvimento, direcionamento da carga de trabalho, governança e gestão de desempenho
- Orientar os membros da equipe em estratégia de categorias, rigor de sourcing, engajamento das partes interessadas e preparação para negociações
- Fortalecer a colaboração, a responsabilização, o alinhamento de processos e a consistência dos padrões de compras
- Construir parcerias executivas com o CHRO e a liderança de RH
- Alinhar a organização quanto à gestão de tarifas de mão de obra, consolidação de fornecedores e governança da mão de obra contingente
- Liderar programas complexos e multifuncionais e influenciar líderes seniores em direção aos objetivos empresariais
- Promover a adoção de estratégias, processos e tecnologias de compras
- Usar ferramentas digitais de compras, análises e automação para melhorar decisões e resultados das partes interessadas
- Aplicar plataformas de compras e ferramentas analíticas à estratégia de categorias, sourcing, gestão de fornecedores e relatórios de desempenho
Requisitos
- É necessário ter bacharelado; pós-graduação é preferencial
- Mínimo de 10 anos de experiência em compras, sourcing, cadeia de suprimentos, gestão de categorias, finanças ou área empresarial relacionada
- É preferível ou pode ser exigido, conforme a necessidade organizacional, um mínimo de 3 anos de experiência direta em liderança de pessoas
- Sólido conhecimento de compras indiretas, gestão de categorias, sourcing estratégico, gestão de relacionamento com fornecedores, negociação de contratos e práticas de compras em várias categorias de gastos
- Experiência na liderança de eventos complexos de sourcing, negociações com fornecedores e iniciativas multifuncionais de compras
- Experiência na gestão de partes interessadas do negócio e fornecedores indiretos, com entrega de economias ou valor mensuráveis
- O trabalho é realizado em ambientes internos
- Nenhum risco ambiental é indicado para esta classificação
Benefícios
- A cobertura médica, odontológica e oftalmológica começa no primeiro dia para os profissionais em período integral
- Assistência educacional está disponível para profissionais elegíveis em programas universitários credenciados e aprovados
- Seguro de vida e cobertura por invalidez pagos pelo empregador
- Opções voluntárias de seguro de vida suplementar, hospitalização, doença grave e outros seguros
- Assistência para adoção
- Benefícios de fertilidade por meio do plano médico
- Licença parental
- Conta de poupança para despesas médicas
- Plano 401(k)
- Dias de doença e licença de curta duração
- Feriados, férias, dias pessoais e outras opções de licença
- Programa de assistência aos profissionais
- Calm Health
- Serviços de apoio a pessoas com câncer
- Programas de descontos sem custo