Owens & Minor es una empresa global de soluciones sanitarias que ayuda a trasladar la atención médica de los hospitales a los hogares. Su actividad abarca la logística sanitaria, la gestión de inventarios, los servicios de cadena de suministro, la prevención de infecciones y la consultoría para proveedores de atención aguda y no aguda. Al coordinar productos, alianzas y apoyo operativo, la empresa ayuda a las organizaciones sanitarias a reducir la complejidad, gestionar los costes y atender con mayor eficacia a pacientes, fabricantes y comunidades. Sus amplias operaciones sanitarias y logísticas ofrecen oportunidades para profesionales interesados en mejorar la forma en que los productos esenciales para la atención médica llegan a las personas y los centros que los necesitan.
Gerente Sénior de Categoría, RR. HH. y Beneficios | Owens & Minor | Virginia remoto
Lidera la estrategia de compras indirectas para RR. HH., beneficios, trabajo eventual y servicios relacionados con la fuerza laboral en Owens & Minor. Impulsa el abastecimiento, el desempeño de proveedores, los ahorros, las negociaciones y el liderazgo de equipos en operaciones sanitarias globales.
Estados Unidos
Virginia115.000 $ – 150.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésComprasDescripción
- Crear y ejecutar estrategias plurianuales de categorías alineadas con los objetivos comerciales y las metas de valor de compras
- Desarrollar planes de abastecimiento, carteras de iniciativas y hojas de ruta de categorías para las áreas de gasto indirecto asignadas
- Evaluar la inteligencia de mercado, la segmentación de proveedores, los patrones de demanda y las medidas de mitigación de riesgos
- Gestionar categorías que abarcan trabajo eventual, MSP, VMS, RPO, gestión y desarrollo del talento, beneficios, aprendizaje y servicios de RR. HH.
- Liderar eventos completos de abastecimiento, desde la alineación con las partes interesadas y la ejecución de RFP/RFQ hasta el análisis, la negociación y las recomendaciones de adjudicación
- Desarrollar enfoques de negociación centrados en el valor comercial, los niveles de servicio, el riesgo, la flexibilidad contractual y el desempeño de los proveedores
- Colaborar con el CHRO y los líderes de RR. HH. en la estrategia de la fuerza laboral y las negociaciones específicas
- Apoyar el abastecimiento de beneficios y los programas de optimización de la fuerza laboral
- Trabajar con los equipos Legal, Finanzas, Cumplimiento y las partes interesadas del negocio en contratos y decisiones comerciales
- Supervisar proveedores estratégicos, revisiones de desempeño, resolución de problemas y mejora continua
- Alcanzar los objetivos anuales de reducción y protección de pérdidas y ganancias mediante abastecimiento, negociación, gestión de la demanda, optimización de proveedores, capital circulante, carteras de ahorros, validación de beneficios e impacto presupuestario
- Supervisar los resultados del abastecimiento, validar los beneficios con Finanzas y contribuir a los informes para la dirección
- Supervisar a gerentes de categoría, analistas, especialistas y demás personal de compras asignado
- Proporcionar asesoramiento, comentarios, planificación del desarrollo, dirección de la carga de trabajo, gobernanza y gestión del desempeño
- Orientar a los miembros del equipo en estrategia de categorías, rigor en el abastecimiento, participación de las partes interesadas y preparación de negociaciones
- Fortalecer la colaboración, la responsabilidad, la alineación de procesos y la coherencia de los estándares de compras
- Construir alianzas ejecutivas con el CHRO y el liderazgo de RR. HH.
- Alinear a la organización en la gestión de tarifas laborales, la consolidación de proveedores y la gobernanza del trabajo eventual
- Liderar programas interfuncionales complejos e influir en líderes sénior para alcanzar los objetivos empresariales
- Promover la adopción de estrategias, procesos y tecnologías de compras
- Utilizar herramientas digitales de compras, análisis y automatización para mejorar las decisiones y los resultados de las partes interesadas
- Aplicar plataformas de compras y herramientas analíticas a la estrategia de categorías, el abastecimiento, la gestión de proveedores y los informes de desempeño
Requisitos
- Se requiere una licenciatura; se prefiere un título avanzado
- Al menos 10 años de experiencia en compras, abastecimiento, cadena de suministro, gestión de categorías, finanzas o un campo empresarial relacionado
- Se prefieren o pueden requerirse al menos 3 años de experiencia directa en liderazgo de personas, según las necesidades de la organización
- Sólidos conocimientos de compras indirectas, gestión de categorías, abastecimiento estratégico, gestión de relaciones con proveedores, negociación de contratos y prácticas de compras en múltiples categorías de gasto
- Experiencia demostrada liderando eventos complejos de abastecimiento, negociaciones con proveedores e iniciativas de compras interfuncionales
- Experiencia gestionando partes interesadas del negocio y proveedores indirectos mientras se generan ahorros o valor medibles
- El trabajo se realiza en interiores
- No se indican riesgos ambientales para esta clasificación
Beneficios
- La cobertura médica, dental y oftalmológica comienza el primer día para los compañeros de equipo a tiempo completo
- Se ofrece asistencia educativa a los compañeros de equipo elegibles en programas universitarios acreditados aprobados
- Seguro de vida y cobertura por discapacidad pagados por el empleador
- Opciones voluntarias de seguro de vida suplementario, hospitalización, enfermedades graves y otros seguros
- Asistencia para adopción
- Beneficios de fertilidad a través del plan médico
- Licencia parental
- Cuenta de ahorros para gastos médicos
- Plan 401(k)
- Días de enfermedad y licencia de corta duración
- Días festivos, vacaciones, días personales y otras opciones de licencia
- Programa de asistencia para compañeros de equipo
- Calm Health
- Servicios de recursos para el cáncer
- Programas de descuentos sin costo