Owens & Minor 是一家全球医疗解决方案公司，致力于将医疗服务从医院延伸到家庭。其业务涵盖医疗物流、库存管理、供应链服务、感染预防，以及面向急性和非急性医疗服务提供者的咨询。通过协调产品、合作伙伴关系和运营支持，公司帮助医疗机构降低复杂性、控制成本，并更有效地服务患者、制造商和社区。其广泛的医疗与物流业务为关注改善基本医疗产品如何送达有需要的人群和机构的专业人士提供了发展机会。
高级品类经理，人力资源与福利｜Owens & Minor｜弗吉尼亚州远程办公
在Owens & Minor负责制定人力资源、福利、临时劳动力及相关员工服务的间接采购战略。围绕全球医疗运营推动寻源、供应商绩效、成本节约、谈判和团队领导。
描述
- 制定并执行与业务目标和采购价值目标一致的多年期品类战略
- 为指定的间接支出领域制定寻源计划、项目管线和品类路线图
- 评估市场情报、供应商细分、需求模式和风险缓解措施
- 管理涵盖临时劳动力、MSP、VMS、RPO、人才管理与发展、福利、学习以及人力资源服务的品类
- 领导完整的寻源活动，从利益相关方协调和RFP/RFQ执行，到分析、谈判和授标建议
- 制定重点关注商业价值、服务水平、风险、合同灵活性和供应商绩效的谈判方案
- 与首席人力资源官及人力资源领导者合作，推进员工队伍战略和针对性谈判
- 支持福利寻源和员工队伍优化项目
- 与法务、财务、合规部门及业务利益相关方合作处理合同和业务决策
- 监督战略供应商、绩效评审、问题解决和持续改进
- 通过寻源、谈判、需求管理、供应商优化、营运资金、节约项目管线、福利验证和预算影响，实现年度损益降低及风险防护目标
- 监控寻源结果，与财务部门验证福利成效，并参与领导层报告
- 管理品类经理、分析师、专员及其他获指派的采购人员
- 提供辅导、反馈、发展规划、工作分配、治理和绩效管理
- 指导团队成员提升品类战略、严谨寻源、利益相关方参与和谈判准备能力
- 加强协作、责任制、流程一致性和统一的采购标准
- 与首席人力资源官及人力资源领导层建立高管合作关系
- 推动组织在人力成本率管理、供应商整合和临时劳动力治理方面达成一致
- 领导复杂的跨职能项目，并影响高级领导者实现企业目标
- 推动采购战略、流程和技术的采用
- 利用数字采购工具、分析和自动化改进决策及利益相关方成果
- 将采购平台和分析工具应用于品类战略、寻源、供应商管理和绩效报告
任职要求
- 必须具备学士学位；优先考虑高等学位
- 具有至少10年采购、寻源、供应链、品类管理、财务或相关业务领域经验
- 优先考虑或根据组织需要要求具备至少3年的直接人员领导经验
- 深入了解间接采购、品类管理、战略寻源、供应商关系管理、合同谈判以及多个支出品类的采购实践
- 具备领导复杂寻源活动、供应商谈判和跨职能采购项目的专业能力
- 具有管理业务利益相关方和间接供应商并交付可量化节约或价值的经验
- 工作在室内环境中进行
- 该职位分类未标明存在环境危害
福利待遇
- 全职员工入职首日即可享有医疗、牙科和视力保险
- 符合条件的员工可获得经批准的认证高校课程教育援助
- 雇主支付的人寿保险和伤残保险
- 自愿补充人寿保险、住院保险、重大疾病保险及其他保险选项
- 收养援助
- 通过医疗计划提供生育福利
- 育儿假
- 健康储蓄账户
- 401(k)计划
- 病假和短期休假
- 节假日、年假、个人假及其他休假选项
- 员工援助计划
- Calm Health
- 癌症资源服务
- 免费折扣项目