Weedmaps 產品工程總監（混合辦公，德州）
領導 Weedmaps 的工程組織與長期技術策略，涵蓋現代化、人工智慧、組織發展與卓越營運。與高階主管團隊合作，擴展人才、系統、治理與業務影響力。
說明
- 制定並執行與公司目標及業務重點一致的長期工程策略
- 與技術長及高階主管團隊合作，推動技術投資、組織方向與策略計畫
- 協調多個工程專業領域的組織規劃
- 建立工程治理、營運節奏與決策框架
- 向高階主管利害關係人傳達工程方向、組織健康狀況、投資提案與成果
- 推動新興技術、人工智慧能力與優良工程實務
- 吸引、招募、培育並留住工程領導者與技術專業人才
- 管理、指導並培養工程總監、工程經理與資深技術領導者
- 推進領導力發展、接班規劃、人力策略與組織設計
- 建立重視主人翁精神、責任、包容、創新與持續學習的文化
- 領導組織重組與人力規劃工作
- 進行跨層級溝通，並與人力資源、財務及高階主管團隊合作
- 定義企業級工程標準、架構治理與技術投資優先事項
- 為 Weedmaps 技術環境提供高階技術方向
- 推動系統現代化，強化可擴展性、可靠性、安全性、效能與開發者生產力
- 與產品、資料及機器學習團隊合作制定人工智慧策略
- 支持涵蓋工程、產品、設計、基礎設施、開發者體驗、安全、資料與營運的技術計畫
- 負責工程營運計畫、人力規劃、預算預測與投資評估
- 找出組織風險並制定緩解計畫
- 定義高階主管 KPI、組織記分卡與績效指標
- 透過持續改進提升生產力、軟體品質、可靠性與交付可預測性
- 代表 Weedmaps 參與會議、合作夥伴活動與高階主管領導論壇
- 直接管理工程總監與資深工程領導者，同時跨多個層級間接引導大型組織
- 負責高階主管績效管理、人才評估、薪酬規劃與領導力校準
職位要求
- 在高成長科技公司擁有至少 12 年逐步承擔更大責任的工程領導經驗
- 擁有至少 7 年管理工程經理、總監以及具有多層領導架構的工程組織經驗
- 曾領導由超過 100 名工程師組成、涵蓋多個職能領域的組織
- 具備培育工程領導者並建立可擴展、高績效組織的能力
- 擁有制定長期工程策略並推動組織轉型的經驗
- 擁有為高階主管提供建議並影響公司策略與技術投資決策的經驗
- 擁有負責人力規劃、組織設計、預算與資源分配的經驗
- 曾建立工程治理、營運卓越與持續改進計畫
- 擁有交付人工智慧／機器學習驅動產品的經驗，涉及個人化、推薦、搜尋相關性、大型語言模型與 AI 原生工程實務
- 能證明曾使用人工智慧輔助開發工具提升工程生產力、品質與交付能力
- 深入了解現代軟體架構、雲端平台、分散式系統、安全性與可擴展工程方法
- 具備出色的高階主管溝通能力，能影響組織各層級的利害關係人
- 擁有在敏捷環境中領導全球分散式工程團隊的經驗
- 具備市集、SaaS 或消費者科技經驗者加分
- 具備帶領組織經歷快速成長、轉型、合併、收購或 IPO 準備經驗者加分
- 具備整合第三方大型語言模型與基礎模型，並建立負責任人工智慧治理經驗者加分
- 具備建立 AI 優先工程組織並執行企業人工智慧策略經驗者加分
- 具備向高階主管、董事會或投資人展示技術策略與組織績效經驗者加分
- 具備領導跨多個地區與時區的全球分散式組織經驗者加分
福利待遇
- 具競爭力的獎金機會
- 醫療、牙科與視力保險
- 公司全額負擔員工保費
- 最多負擔 80% 的家屬保費
- 高自付額健康計畫下的公司 HSA 提撥
- 401(k) 計畫，公司最高配對員工提撥額的 3.5%
- 基本人壽、自願人壽及意外死亡與肢解保險選項
- 每月由公司提撥，用於償還學生貸款或加入 529 教育儲蓄計畫
- 醫療、家屬照護、交通與停車 FSA 選項
- 重大疾病保險
- 意外保險
- 短期與長期失能保險
- 寵物保險
- 身分盜竊保護
- 可使用法律顧問網絡
- 帶薪休假、帶薪病假、公司假日及 2026 年假期停工安排
- 帶薪育兒假