Weedmaps là nền tảng công nghệ về cần sa, giúp người tiêu dùng tìm kiếm các cửa hàng phân phối, dịch vụ giao hàng, sản phẩm và thương hiệu. Được thành lập vào năm 2008, công ty kết hợp các công cụ của sàn giao dịch với thông tin về các chủng cần sa, nhà bán lẻ và sản phẩm, cùng nội dung giáo dục và tin tức trong ngành. Trang web và ứng dụng của Weedmaps phục vụ người tiêu dùng, bệnh nhân, bác sĩ và các doanh nghiệp cần sa tại nhiều khu vực trên khắp Hoa Kỳ, bao gồm các thị trường lớn như Los Angeles, San Francisco, Denver và Thành phố New York.
Giám đốc Kỹ thuật Sản phẩm tại Weedmaps (Làm việc kết hợp, Texas)
Dẫn dắt tổ chức kỹ thuật của Weedmaps và chiến lược công nghệ dài hạn trong các lĩnh vực hiện đại hóa, AI, phát triển tổ chức và vận hành xuất sắc. Phối hợp với lãnh đạo cấp cao để mở rộng đội ngũ nhân tài, hệ thống, quản trị và tác động kinh doanh.
Hoa Kỳ
Texas230.060 $ – 259.500 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhKỹ sư full-stackKỹ sư phần mềmMô tả
- Xây dựng và triển khai chiến lược kỹ thuật dài hạn gắn với mục tiêu và ưu tiên kinh doanh của công ty
- Phối hợp với CTO và đội ngũ điều hành về đầu tư công nghệ, định hướng tổ chức và các chương trình chiến lược
- Điều phối hoạch định tổ chức giữa nhiều lĩnh vực kỹ thuật
- Thiết lập quản trị kỹ thuật, nhịp vận hành và khung ra quyết định
- Truyền đạt định hướng kỹ thuật, tình hình tổ chức, đề xuất đầu tư và kết quả cho các bên liên quan cấp điều hành
- Thúc đẩy công nghệ mới nổi, năng lực AI và các thực hành kỹ thuật vững chắc
- Thu hút, tuyển dụng, phát triển và giữ chân lãnh đạo kỹ thuật cùng các chuyên gia công nghệ
- Quản lý, huấn luyện và cố vấn cho Giám đốc Kỹ thuật, Quản lý Kỹ thuật và các lãnh đạo kỹ thuật cấp cao
- Thúc đẩy phát triển lãnh đạo, hoạch định kế nhiệm, chiến lược nhân sự và thiết kế tổ chức
- Xây dựng văn hóa làm chủ, trách nhiệm, hòa nhập, đổi mới và học hỏi liên tục
- Dẫn dắt các nỗ lực tái cấu trúc và hoạch định nhân sự
- Thực hiện trao đổi với các cấp dưới của quản lý trực tiếp và phối hợp với bộ phận Nhân sự, Tài chính cùng lãnh đạo cấp cao
- Xác định tiêu chuẩn kỹ thuật doanh nghiệp, quản trị kiến trúc và các ưu tiên đầu tư công nghệ
- Đưa ra định hướng kỹ thuật cấp điều hành trên toàn bộ môi trường công nghệ của Weedmaps
- Hiện đại hóa hệ thống để tăng khả năng mở rộng, độ tin cậy, bảo mật, hiệu năng và năng suất nhà phát triển
- Phát triển chiến lược AI cùng các nhóm Sản phẩm, Dữ liệu và Học máy
- Tài trợ cho các chương trình công nghệ trải rộng trên Kỹ thuật, Sản phẩm, Thiết kế, Hạ tầng, Trải nghiệm Nhà phát triển, Bảo mật, Dữ liệu và Vận hành
- Chịu trách nhiệm về kế hoạch vận hành kỹ thuật, hoạch định nhân sự, dự báo ngân sách và đánh giá đầu tư
- Xác định các rủi ro tổ chức và triển khai kế hoạch giảm thiểu
- Xác định KPI cấp điều hành, bảng điểm tổ chức và các thước đo hiệu suất
- Cải thiện năng suất, chất lượng phần mềm, độ tin cậy và khả năng dự đoán tiến độ thông qua cải tiến liên tục
- Đại diện cho Weedmaps tại các hội nghị, thông qua quan hệ đối tác và trong các diễn đàn lãnh đạo cấp điều hành
- Trực tiếp quản lý các Giám đốc Kỹ thuật và lãnh đạo kỹ thuật cấp cao, đồng thời định hướng gián tiếp một tổ chức lớn qua nhiều cấp
- Giám sát quản lý hiệu suất cấp điều hành, đánh giá nhân tài, hoạch định lương thưởng và hiệu chỉnh lãnh đạo
Yêu cầu
- Ít nhất 12 năm kinh nghiệm lãnh đạo kỹ thuật với trách nhiệm ngày càng cao tại các công ty công nghệ tăng trưởng nhanh
- Ít nhất 7 năm quản lý Quản lý Kỹ thuật, Giám đốc Kỹ thuật và các tổ chức kỹ thuật có nhiều tầng lãnh đạo
- Có thành tích lãnh đạo các tổ chức hơn 100 kỹ sư thuộc nhiều lĩnh vực chức năng
- Có khả năng được chứng minh trong phát triển lãnh đạo kỹ thuật và xây dựng tổ chức có hiệu suất cao, có khả năng mở rộng
- Kinh nghiệm thiết lập chiến lược kỹ thuật dài hạn và triển khai chuyển đổi tổ chức
- Kinh nghiệm cố vấn lãnh đạo cấp cao và định hình chiến lược công ty cùng các quyết định đầu tư công nghệ
- Kinh nghiệm phụ trách hoạch định nhân sự, thiết kế tổ chức, lập ngân sách và phân bổ nguồn lực
- Có thành tích thiết lập quản trị kỹ thuật, vận hành xuất sắc và các chương trình cải tiến liên tục
- Kinh nghiệm cung cấp sản phẩm ứng dụng AI/ML gồm cá nhân hóa, đề xuất, mức độ liên quan của tìm kiếm, LLM và thực hành kỹ thuật ưu tiên AI
- Đã sử dụng các công cụ phát triển có AI hỗ trợ để cải thiện năng suất, chất lượng và tiến độ kỹ thuật
- Kiến thức vững về kiến trúc phần mềm hiện đại, nền tảng đám mây, hệ thống phân tán, bảo mật và phương pháp kỹ thuật có khả năng mở rộng
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc ở cấp điều hành và khả năng tạo ảnh hưởng với các bên liên quan ở mọi cấp tổ chức
- Kinh nghiệm lãnh đạo các đội ngũ kỹ thuật phân tán toàn cầu trong môi trường Agile
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực marketplace, SaaS hoặc công nghệ tiêu dùng là lợi thế
- Kinh nghiệm dẫn dắt tổ chức qua giai đoạn tăng trưởng nhanh, chuyển đổi, sáp nhập, mua lại hoặc chuẩn bị IPO là lợi thế
- Kinh nghiệm tích hợp LLM và mô hình nền tảng của bên thứ ba, đồng thời thiết lập quản trị AI có trách nhiệm là lợi thế
- Kinh nghiệm xây dựng tổ chức kỹ thuật ưu tiên AI và triển khai chiến lược AI doanh nghiệp là lợi thế
- Kinh nghiệm trình bày chiến lược công nghệ và hiệu quả tổ chức với lãnh đạo cấp cao, hội đồng quản trị hoặc nhà đầu tư là lợi thế
- Kinh nghiệm lãnh đạo tổ chức phân tán toàn cầu tại nhiều khu vực và múi giờ là lợi thế
Phúc lợi
- Cơ hội nhận thưởng cạnh tranh
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Công ty chi trả toàn bộ phí bảo hiểm cho nhân viên
- Chi trả tối đa 80% phí bảo hiểm cho người phụ thuộc
- Công ty đóng góp vào HSA theo chương trình bảo hiểm sức khỏe có mức khấu trừ cao
- Chương trình 401(k) với khoản đóng góp đối ứng của công ty tối đa 3,5% phần đóng góp của nhân viên
- Các lựa chọn bảo hiểm nhân thọ cơ bản, nhân thọ tự nguyện và tử vong do tai nạn cùng thương tật
- Khoản đóng góp hằng tháng của công ty cho việc trả khoản vay sinh viên hoặc chương trình tiết kiệm giáo dục 529
- Các lựa chọn FSA cho y tế, chăm sóc người phụ thuộc, đi lại và đỗ xe
- Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo
- Bảo hiểm tai nạn
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn
- Bảo hiểm thú cưng
- Bảo vệ chống trộm danh tính
- Quyền tiếp cận mạng lưới luật sư
- Nghỉ phép có lương, nghỉ ốm có lương, ngày nghỉ của công ty và thời gian công ty đóng cửa nghỉ lễ năm 2026
- Nghỉ phép chăm con có lương