Weedmaps 제품 엔지니어링 디렉터(하이브리드, 텍사스)
현대화, AI, 조직 개발, 운영 우수성을 아우르는 Weedmaps의 엔지니어링 조직과 장기 기술 전략을 이끕니다. 경영진과 협력해 인재, 시스템, 거버넌스, 비즈니스 영향력을 확장합니다.
설명
- 회사 목표와 비즈니스 우선순위에 연계된 장기 엔지니어링 전략을 수립하고 실행합니다
- CTO 및 경영진과 협력해 기술 투자, 조직 방향, 전략 프로그램을 추진합니다
- 여러 엔지니어링 분야에 걸친 조직 계획을 조율합니다
- 엔지니어링 거버넌스, 운영 주기, 의사결정 프레임워크를 구축합니다
- 엔지니어링 방향, 조직 건전성, 투자 제안, 성과를 경영진 이해관계자에게 전달합니다
- 신기술, AI 역량, 강력한 엔지니어링 관행을 촉진합니다
- 엔지니어링 리더와 기술 전문가를 유치하고 채용하며 성장시키고 유지합니다
- 엔지니어링 디렉터, 엔지니어링 매니저, 시니어 기술 리더를 관리하고 코칭하며 멘토링합니다
- 리더십 개발, 승계 계획, 인력 전략, 조직 설계를 발전시킵니다
- 주인의식, 책임감, 포용성, 혁신, 지속적인 학습의 문화를 구축합니다
- 조직 개편 및 인력 계획을 이끕니다
- 스킵 레벨 대화를 진행하고 People, Finance 및 경영진과 협력합니다
- 전사 엔지니어링 표준, 아키텍처 거버넌스, 기술 투자 우선순위를 정의합니다
- Weedmaps 기술 환경 전반에 경영진 수준의 기술 방향을 제시합니다
- 시스템을 현대화해 확장성, 안정성, 보안, 성능, 개발자 생산성을 강화합니다
- 제품, 데이터, 머신러닝 팀과 협력해 AI 전략을 개발합니다
- 엔지니어링, 제품, 디자인, 인프라, 개발자 경험, 보안, 데이터, 운영 전반의 기술 프로그램을 후원합니다
- 엔지니어링 운영 계획, 인력 계획, 예산 전망, 투자 평가를 책임집니다
- 조직 리스크를 파악하고 완화 계획을 수립합니다
- 경영진 KPI, 조직 스코어카드, 성과 지표를 정의합니다
- 지속적인 개선을 통해 생산성, 소프트웨어 품질, 안정성, 예측 가능한 납품을 향상합니다
- 컨퍼런스, 파트너십, 경영진 리더십 포럼에서 Weedmaps를 대표합니다
- 엔지니어링 디렉터와 시니어 엔지니어링 리더를 직접 관리하고, 여러 계층에 걸친 대규모 조직을 간접적으로 이끕니다
- 경영진 성과 관리, 인재 검토, 보상 계획, 리더십 캘리브레이션을 감독합니다
지원 자격
- 고성장 기술 기업에서 점진적으로 더 큰 책임을 맡아 온 엔지니어링 리더십 경력 12년 이상
- 엔지니어링 매니저, 디렉터 및 여러 리더십 계층을 갖춘 엔지니어링 조직을 관리한 경력 7년 이상
- 여러 기능 영역에 걸친 100명 이상의 엔지니어 조직을 이끈 실적
- 엔지니어링 리더를 개발하고 확장 가능하며 높은 성과를 내는 조직을 구축하는 능력
- 장기 엔지니어링 전략을 수립하고 조직 변혁을 실행한 경험
- 경영진에게 자문하고 회사 전략 및 기술 투자 의사결정에 영향을 준 경험
- 인력 계획, 조직 설계, 예산, 자원 배분을 책임진 경험
- 엔지니어링 거버넌스, 운영 우수성, 지속적인 개선 프로그램을 수립한 실적
- 개인화, 추천, 검색 관련성, LLM, AI 네이티브 엔지니어링 관행을 포함한 AI/ML 기반 제품 제공 경험
- AI 지원 개발 도구를 활용해 엔지니어링 생산성, 품질, 납품을 향상한 경험
- 현대 소프트웨어 아키텍처, 클라우드 플랫폼, 분산 시스템, 보안, 확장 가능한 엔지니어링 방법론에 대한 높은 이해
- 탁월한 경영진 커뮤니케이션 능력과 조직의 모든 수준에서 이해관계자에게 영향력을 행사하는 능력
- 애자일 환경에서 글로벌 분산 엔지니어링 팀을 이끈 경험
- 마켓플레이스, SaaS 또는 소비자 기술 경험 우대
- 빠른 성장, 변혁, 합병, 인수 또는 IPO 준비를 겪는 조직을 이끈 경험 우대
- 타사 LLM 및 파운데이션 모델을 통합하고 책임 있는 AI 거버넌스를 수립한 경험 우대
- AI 우선 엔지니어링 조직을 만들고 전사 AI 전략을 실행한 경험 우대
- 경영진, 이사회 또는 투자자에게 기술 전략과 조직 성과를 발표한 경험 우대
- 여러 지역과 시간대에 걸친 글로벌 분산 조직을 이끈 경험 우대
복리후생
- 경쟁력 있는 보너스 기회
- 의료, 치과, 안과 보험
- 직원 보험료 전액 회사 부담
- 부양가족 보험료 최대 80% 부담
- 고액 공제 건강보험에서 회사 HSA 기여
- 401(k) 플랜, 직원 기여액의 최대 3.5%까지 회사 매칭
- 기본 생명보험, 선택적 생명보험, AD&D 보험 옵션
- 학자금 대출 상환 또는 529 교육 저축 플랜에 대한 월별 회사 기여
- 의료, 부양가족 돌봄, 교통, 주차 FSA 옵션
- 중대 질병 보험
- 상해 보험
- 단기 및 장기 장애 보험
- 반려동물 보험
- 신원 도용 보호
- 법률 전문가 네트워크 이용
- 유급휴가, 유급 병가, 회사 휴일 및 2026년 휴일 셧다운
- 유급 육아휴가