Weedmaps プロダクトエンジニアリングディレクター（ハイブリッド勤務、テキサス州）
モダナイゼーション、AI、組織開発、オペレーショナルエクセレンスを含む、Weedmaps のエンジニアリング組織と長期的な技術戦略を統括します。経営陣と連携し、人材、システム、ガバナンス、事業への影響を拡大します。
仕事内容
- 会社の目標と事業上の優先事項に沿った長期的なエンジニアリング戦略を策定・実行する
- CTOおよび経営陣と連携し、技術投資、組織の方向性、戦略的プログラムを推進する
- 複数のエンジニアリング分野にまたがる組織計画を調整する
- エンジニアリングガバナンス、運営サイクル、意思決定フレームワークを構築する
- エンジニアリングの方向性、組織の健全性、投資提案、成果を経営陣に伝える
- 新興技術、AI機能、優れたエンジニアリングプラクティスを推進する
- エンジニアリングリーダーと技術専門職を惹きつけ、採用、育成、定着させる
- エンジニアリングディレクター、エンジニアリングマネージャー、シニア技術リーダーを管理・指導・育成する
- リーダーシップ開発、後継者計画、人員戦略、組織設計を推進する
- 当事者意識、説明責任、包摂性、イノベーション、継続的学習の文化を築く
- 組織再編と人員計画の取り組みを主導する
- スキップレベル面談を行い、People、Finance、経営陣と連携する
- 全社的なエンジニアリング標準、アーキテクチャガバナンス、技術投資の優先事項を定義する
- Weedmaps の技術環境全体に対して経営レベルの技術方針を示す
- システムをモダナイズし、拡張性、信頼性、セキュリティ、パフォーマンス、開発者の生産性を強化する
- プロダクト、データ、機械学習チームと連携してAI戦略を策定する
- エンジニアリング、プロダクト、デザイン、インフラ、開発者エクスペリエンス、セキュリティ、データ、オペレーションにまたがる技術プログラムを支援する
- エンジニアリングの運営計画、人員計画、予算予測、投資評価を担う
- 組織上のリスクを明らかにし、軽減計画を実施する
- 経営層向けKPI、組織スコアカード、パフォーマンス指標を定義する
- 継続的改善により、生産性、ソフトウェア品質、信頼性、納期予測可能性を高める
- カンファレンス、パートナーシップ、経営層のフォーラムでWeedmapsを代表する
- エンジニアリングディレクターとシニアエンジニアリングリーダーを直接管理し、複数階層にわたる大規模組織を間接的に導く
- 経営層のパフォーマンス管理、タレントレビュー、報酬計画、リーダーシップキャリブレーションを監督する
応募要件
- 高成長テクノロジー企業で、責任範囲を段階的に広げながら少なくとも12年のエンジニアリングリーダー経験があること
- エンジニアリングマネージャー、ディレクター、複数の管理階層を持つエンジニアリング組織を少なくとも7年管理した経験
- 複数の機能領域にまたがる100人超のエンジニア組織を率いた実績
- エンジニアリングリーダーを育成し、拡張可能で高い成果を上げる組織を構築できる能力
- 長期的なエンジニアリング戦略の策定と組織変革の実行経験
- 経営層に助言し、会社戦略や技術投資の意思決定に影響を与えた経験
- 人員計画、組織設計、予算、リソース配分を担った経験
- エンジニアリングガバナンス、オペレーショナルエクセレンス、継続的改善プログラムを確立した実績
- パーソナライゼーション、レコメンデーション、検索関連性、LLM、AIネイティブなエンジニアリングプラクティスを含むAI/ML搭載製品の提供経験
- AI支援開発ツールを活用してエンジニアリングの生産性、品質、デリバリーを向上させた実績
- 現代的なソフトウェアアーキテクチャ、クラウドプラットフォーム、分散システム、セキュリティ、拡張可能なエンジニアリング手法に関する深い知識
- 卓越した経営層向けコミュニケーション能力と、組織のあらゆる階層の関係者に影響を与える能力
- アジャイル環境でグローバルに分散したエンジニアリングチームを率いた経験
- マーケットプレイス、SaaS、またはコンシューマーテクノロジーの経験があれば尚可
- 急成長、変革、合併、買収、IPO準備を経験する組織を導いた経験があれば尚可
- サードパーティ製LLMや基盤モデルの統合、および責任あるAIガバナンスの確立経験があれば尚可
- AIファーストのエンジニアリング組織を構築し、全社的なAI戦略を実行した経験があれば尚可
- 経営層、取締役会、投資家に技術戦略と組織パフォーマンスを説明した経験があれば尚可
- 複数の地域とタイムゾーンにまたがるグローバル分散組織を率いた経験があれば尚可
福利厚生
- 競争力のあるボーナス機会
- 医療、歯科、眼科保険
- 従業員の保険料は会社が全額負担
- 扶養家族の保険料を最大80%負担
- 高額免責医療保険での会社によるHSA拠出
- 401(k)プラン。従業員拠出額の最大3.5%を会社がマッチング
- 基本生命保険、任意生命保険、AD&D保険の選択肢
- 学生ローン返済または529教育貯蓄プランに毎月会社が拠出
- 医療、扶養家族介護、交通、駐車場のFSA選択肢
- 重病保険
- 傷害保険
- 短期・長期障害保険
- ペット保険
- 個人情報盗難保護
- 弁護士の法律ネットワークへのアクセス
- 有給休暇、有給病気休暇、会社休日、2026年のホリデーシャットダウン
- 有給育児休暇