Weedmaps est une plateforme technologique spécialisée dans le cannabis qui aide les consommateurs à découvrir des dispensaires, des services de livraison, des produits et des marques. Fondée en 2008, l’entreprise associe des outils de marketplace à des informations sur les variétés de cannabis, les détaillants et les produits, ainsi qu’à des contenus éducatifs et des actualités du secteur. Son site web et son application s’adressent aux consommateurs, aux patients, aux médecins et aux entreprises du cannabis dans plusieurs régions des États-Unis, notamment sur des marchés importants comme Los Angeles, San Francisco, Denver et New York.
Directeur de l’ingénierie produit chez Weedmaps (hybride, Texas)
Pilotez l’organisation d’ingénierie et la stratégie technologique à long terme de Weedmaps dans les domaines de la modernisation, de l’IA, du développement organisationnel et de l’excellence opérationnelle. Collaborez avec la direction générale pour développer les talents, les systèmes, la gouvernance et l’impact commercial.
États-Unis
Texas230 060 $ – 259 500 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logicielDescription
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d’ingénierie à long terme liée aux objectifs de l’entreprise et aux priorités commerciales
- Collaborer avec le CTO et l’équipe de direction sur les investissements technologiques, l’orientation organisationnelle et les programmes stratégiques
- Coordonner la planification organisationnelle entre plusieurs disciplines d’ingénierie
- Créer la gouvernance de l’ingénierie, les cadences opérationnelles et les cadres de décision
- Communiquer l’orientation de l’ingénierie, la santé organisationnelle, les propositions d’investissement et les résultats aux parties prenantes de la direction
- Promouvoir les technologies émergentes, les capacités d’IA et de solides pratiques d’ingénierie
- Attirer, recruter, développer et fidéliser les responsables de l’ingénierie et les professionnels techniques
- Gérer, accompagner et encadrer les directeurs de l’ingénierie, les responsables de l’ingénierie et les leaders techniques seniors
- Faire progresser le développement du leadership, la planification de la relève, la stratégie des effectifs et la conception organisationnelle
- Construire une culture de responsabilité, de redevabilité, d’inclusion, d’innovation et d’apprentissage continu
- Piloter les efforts de restructuration et de planification des effectifs
- Mener des échanges avec les niveaux hiérarchiques inférieurs et collaborer avec les équipes des Ressources humaines, des Finances et la direction générale
- Définir les normes d’ingénierie de l’entreprise, la gouvernance de l’architecture et les priorités d’investissement technique
- Fournir une orientation technique exécutive dans l’ensemble de l’environnement technologique de Weedmaps
- Moderniser les systèmes afin de renforcer l’évolutivité, la fiabilité, la sécurité, les performances et la productivité des développeurs
- Élaborer la stratégie d’IA en partenariat avec les équipes Produit, Données et Apprentissage automatique
- Parrainer des programmes technologiques couvrant l’Ingénierie, le Produit, le Design, l’Infrastructure, l’Expérience développeur, la Sécurité, les Données et les Opérations
- Piloter les plans opérationnels d’ingénierie, la planification des effectifs, les prévisions budgétaires et les évaluations d’investissement
- Identifier les risques organisationnels et mettre en place des plans d’atténuation
- Définir les KPI de la direction, les tableaux de bord organisationnels et les indicateurs de performance
- Améliorer la productivité, la qualité logicielle, la fiabilité et la prévisibilité des livraisons grâce à l’amélioration continue
- Représenter Weedmaps lors de conférences, dans le cadre de partenariats et au sein de forums de direction
- Gérer directement les directeurs de l’ingénierie et les leaders seniors de l’ingénierie tout en guidant indirectement une grande organisation à plusieurs niveaux
- Superviser la gestion de la performance des cadres, les revues de talents, la planification des rémunérations et la calibration du leadership
Exigences
- Au moins 12 ans d’expérience progressive en direction de l’ingénierie dans des entreprises technologiques à forte croissance
- Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de responsables de l’ingénierie, de directeurs et d’organisations d’ingénierie comportant plusieurs niveaux de direction
- Expérience avérée de la direction d’organisations de plus de 100 ingénieurs dans plusieurs domaines fonctionnels
- Capacité démontrée à développer des leaders de l’ingénierie et à bâtir des organisations évolutives et performantes
- Expérience dans la définition d’une stratégie d’ingénierie à long terme et la conduite de transformations organisationnelles
- Expérience dans le conseil auprès de dirigeants et la définition de la stratégie de l’entreprise ainsi que des décisions d’investissement technologique
- Expérience de la planification des effectifs, de la conception organisationnelle, de la budgétisation et de l’allocation des ressources
- Expérience avérée de la mise en place d’une gouvernance de l’ingénierie, de l’excellence opérationnelle et de programmes d’amélioration continue
- Expérience dans la livraison de produits alimentés par l’IA/ML impliquant la personnalisation, les recommandations, la pertinence de la recherche, les LLM et les pratiques d’ingénierie natives de l’IA
- Utilisation démontrée d’outils de développement assisté par l’IA pour améliorer la productivité, la qualité et les livraisons d’ingénierie
- Solide connaissance des architectures logicielles modernes, des plateformes cloud, des systèmes distribués, de la sécurité et des méthodes d’ingénierie évolutives
- Excellente communication avec les dirigeants et capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
- Expérience de la direction d’équipes d’ingénierie distribuées à l’échelle mondiale dans des environnements agiles
- Une expérience dans les marketplaces, le SaaS ou les technologies grand public constitue un atout
- Une expérience de l’accompagnement d’organisations lors de phases de croissance rapide, de transformation, de fusions, d’acquisitions ou de préparation à une introduction en bourse constitue un atout
- Une expérience de l’intégration de LLM tiers et de modèles fondamentaux ainsi que de la mise en place d’une gouvernance responsable de l’IA constitue un atout
- Une expérience de la création d’organisations d’ingénierie axées sur l’IA et de l’exécution de stratégies d’IA à l’échelle de l’entreprise constitue un atout
- Une expérience de la présentation de stratégies technologiques et de performances organisationnelles à des dirigeants, conseils d’administration ou investisseurs constitue un atout
- Une expérience de la direction d’organisations distribuées à l’échelle mondiale dans plusieurs régions et fuseaux horaires constitue un atout
Avantages
- Possibilité de bénéficier d’une prime compétitive
- Assurance médicale, dentaire et optique
- L’entreprise prend intégralement en charge les cotisations des employés
- Cotisations des personnes à charge prises en charge jusqu’à 80 %
- Contribution de l’entreprise à un compte HSA dans le cadre du régime d’assurance santé à franchise élevée
- Plan 401(k) avec abondement de l’employeur jusqu’à 3,5 % de la contribution de l’employé
- Options d’assurance vie de base, vie volontaire et AD&D
- Contribution mensuelle de l’entreprise au remboursement d’un prêt étudiant ou à un plan d’épargne-études 529
- Options de FSA pour les frais médicaux, la garde des personnes à charge, le transport et le stationnement
- Assurance contre les maladies graves
- Assurance accidents
- Assurance invalidité de courte et longue durée
- Assurance pour animaux de compagnie
- Protection contre le vol d’identité
- Accès à un réseau d’avocats
- Congés payés, congés maladie rémunérés, jours fériés de l’entreprise et fermeture pendant les fêtes en 2026
- Congé parental rémunéré