Weedmaps 产品工程总监（混合办公，德克萨斯州）
领导 Weedmaps 的工程组织和长期技术战略，重点涵盖现代化、人工智能、组织发展和运营卓越。与高管团队合作，扩大人才、系统、治理和业务影响力。
描述
- 制定并交付与公司目标和业务重点相一致的长期工程战略
- 与首席技术官及高管团队合作，推动技术投资、组织方向和战略项目
- 协调多个工程专业领域的组织规划
- 建立工程治理、运营节奏和决策框架
- 向高管利益相关者传达工程方向、组织健康状况、投资提案和成果
- 推动新兴技术、人工智能能力和高水平工程实践
- 吸引、招聘、培养和留住工程领导者及技术专业人才
- 管理、指导和培养工程总监、工程经理及高级技术领导者
- 推进领导力发展、继任规划、 workforce战略和组织设计
- 建立强调主人翁意识、责任担当、包容、创新和持续学习的文化
- 领导组织重组和 workforce规划工作
- 开展跨层级沟通，并与人力资源、财务和高管团队合作
- 定义企业级工程标准、架构治理和技术投资重点
- 为 Weedmaps 的技术环境提供高管级技术方向
- 推动系统现代化，增强可扩展性、可靠性、安全性、性能和开发者生产力
- 与产品、数据和机器学习团队合作制定人工智能战略
- 支持覆盖工程、产品、设计、基础设施、开发者体验、安全、数据和运营的技术项目
- 负责工程运营计划、 workforce规划、预算预测和投资评估
- 识别组织风险并制定缓解计划
- 定义高管 KPI、组织记分卡和绩效指标
- 通过持续改进提升生产力、软件质量、可靠性和交付可预测性
- 代表 Weedmaps 参加会议、合作伙伴活动和高管领导论坛
- 直接管理工程总监和高级工程领导者，同时跨多个层级间接指导大型组织
- 负责高管绩效管理、人才评审、薪酬规划和领导力校准
任职要求
- 在高增长科技公司拥有至少 12 年逐步承担更大责任的工程领导经验
- 拥有至少 7 年管理工程经理、总监以及具有多层领导架构的工程组织的经验
- 有领导由 100 多名工程师组成、涵盖多个职能领域的组织的记录
- 具备培养工程领导者并建设可扩展、高绩效组织的能力
- 拥有制定长期工程战略并推动组织转型的经验
- 拥有为高管领导者提供建议并影响公司战略和技术投资决策的经验
- 拥有负责 workforce规划、组织设计、预算和资源分配的经验
- 有建立工程治理、运营卓越和持续改进项目的记录
- 拥有交付人工智能/机器学习驱动产品的经验，涉及个性化、推荐、搜索相关性、大语言模型和 AI 原生工程实践
- 能够证明曾使用人工智能辅助开发工具提升工程生产力、质量和交付能力
- 深入了解现代软件架构、云平台、分布式系统、安全性和可扩展工程方法
- 具备出色的高管沟通能力，能够影响组织各层级的利益相关者
- 拥有在敏捷环境中领导全球分布式工程团队的经验
- 拥有市场平台、SaaS 或消费者科技经验者优先
- 拥有带领组织经历快速增长、转型、合并、收购或 IPO 准备的经验者优先
- 拥有整合第三方大语言模型和基础模型并建立负责任人工智能治理体系的经验者优先
- 拥有创建 AI 优先工程组织并执行企业人工智能战略的经验者优先
- 拥有向高管、董事会或投资者展示技术战略和组织绩效的经验者优先
- 拥有领导跨多个地区和时区的全球分布式组织的经验者优先
福利待遇
- 具有竞争力的奖金机会
- 医疗、牙科和视力保险
- 公司全额承担员工保费
- 最多承担 80% 的家属保费
- 高免赔额健康计划下的公司 HSA 缴款
- 401(k) 计划，公司最高匹配员工缴款的 3.5%
- 基本人寿、可选人寿和意外死亡及伤残保险选项
- 每月由公司缴款，用于偿还学生贷款或加入 529 教育储蓄计划
- 医疗、家属照护、交通和停车 FSA 选项
- 重大疾病保险
- 意外保险
- 短期和长期伤残保险
- 宠物保险
- 身份盗窃保护
- 可使用律师法律网络
- 带薪休假、带薪病假、公司假日以及 2026 年假期停工安排
- 带薪育儿假