人才招募夥伴
從零建立 Glasslake 的招募職能，負責招募、雇主品牌、活動和人才營運。 工作範圍涵蓋美國、巴西和歐洲。
說明
- 建立 Glasslake 的招募流程，涵蓋人才搜尋與篩選、面試、評估、錄取通知及新人到職。
- 為舊金山和聖保羅的職缺招募，也為美國和歐洲各地的遠端職缺招募。
- 了解各市場的文化規範、薪酬慣例、人才搜尋管道和法規遵循要求。
- 制定並推行 Glasslake 的雇主品牌策略。
- 籌辦聚會、研討會和社交活動，提升 Glasslake 的能見度並吸引人才。
- 與創辦人和招募主管合作，釐清職缺條件和團隊需求。
- 管理招募指標和報告，包括招募所需時間、招募漏斗轉換率和人才搜尋管道成效。
- 透過薪酬標竿比較與架構規劃，以及追蹤員工滿意度和投入度，協助人才營運。
職位要求
- 具備企業內部或招募機構的招募經驗，有早期或成長期新創公司經驗者尤佳。
- 五至十年工作經驗。
- 能親力親為，從零建立流程，不依賴既有作業手冊。
- 具備出色的英語書寫和口說能力。
- 會葡萄牙語和／或西班牙語者加分，但非必要。
- 有活動和社群經營經驗，或對此有高度興趣。
- 具備高度自主性、組織能力和責任感。
福利待遇
- 能直接影響公司文化和團隊組成。
- 工作涵蓋美國、巴西和歐洲，深入接觸國際業務。
- 職務範圍廣且能見度高，涵蓋招募、雇主品牌和社群經營。
