Luzid
Luzid
Luzid est une plateforme SaaS d’IA agentique destinée aux projets de transformation SAP. Son agent d’IA, David, rassemble les discussions des ateliers, les décisions du projet et les artefacts de livraison tout au long du cycle de vie de SAP Activate, aidant les équipes à transformer les connaissances dispersées du projet en exigences traçables, plans de test et preuves d’UAT. En se connectant à des outils tels que Cloud ALM et Signavio, Luzid aide les intégrateurs de systèmes SAP et les équipes de livraison d’entreprise à réduire les reprises, à gérer les risques de mise en œuvre et à préserver les connaissances organisationnelles réutilisables d’un projet à l’autre.

Partenaire talents

Construisez la fonction recrutement de Glasslake à partir de zéro, en couvrant le recrutement, la marque employeur, les événements et les opérations liées aux talents aux États-Unis, au Brésil et en Europe.

Description

  • Mettez en place le processus de recrutement de Glasslake, de la recherche et de la présélection des candidats aux entretiens, à l’évaluation, aux offres et à l’intégration.
  • Recrutez pour des postes à San Francisco et à São Paulo, ainsi que pour des postes à distance aux États-Unis et en Europe.
  • Familiarisez-vous avec les normes culturelles, les pratiques de rémunération, les canaux de recherche et les exigences de conformité de chaque marché.
  • Élaborez et déployez la stratégie de marque employeur de Glasslake.
  • Organisez des rencontres, des conférences et des événements sociaux pour accroître la visibilité de Glasslake et attirer des candidats.
  • Travaillez avec les fondateurs et les responsables du recrutement pour clarifier les exigences des postes et les besoins des équipes.
  • Gérez les indicateurs et les rapports de recrutement, notamment le délai de recrutement, la conversion du processus et les résultats des canaux de recherche.
  • Contribuez aux opérations liées aux talents en comparant et en structurant les rémunérations, et en suivant la satisfaction et l’engagement des employés.

Exigences

  • Expérience en recrutement en entreprise ou en agence, idéalement dans une startup en phase de lancement ou de croissance.
  • De cinq à dix ans d’expérience.
  • Profil opérationnel capable de créer des processus à partir de zéro, sans cadre établi.
  • Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais.
  • La maîtrise du portugais et/ou de l’espagnol est un plus, mais n’est pas obligatoire.
  • Expérience ou fort intérêt pour les événements et la création de communautés.
  • Grande autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Avantages

  • Influence directe sur la culture de l’entreprise et la composition des équipes.
  • Activité couvrant les États-Unis, le Brésil et l’Europe, avec une forte dimension internationale.
  • Poste étendu et visible couvrant le recrutement, la marque employeur et la communauté.

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