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Luzid
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11 – 50 Mitarbeitende
Künstliche IntelligenzSaaSUnternehmen
Luzid ist eine agentische KI-SaaS-Plattform für SAP-Transformationsprojekte. Der KI-Agent David führt Workshop-Diskussionen, Projektentscheidungen und Lieferartefakte über den gesamten SAP-Activate-Lebenszyklus hinweg zusammen und unterstützt Teams dabei, verstreutes Projektwissen in nachvollziehbare Anforderungen, Testpläne und UAT-Nachweise zu überführen. Durch die Anbindung an Tools wie Cloud ALM und Signavio hilft Luzid SAP-Systemintegratoren und Enterprise-Delivery-Teams, Nacharbeiten zu reduzieren, Implementierungsrisiken zu steuern und wiederverwendbares Organisationswissen projektübergreifend zu bewahren.
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Talent Partner

Baue Glasslakes Recruiting-Funktion von Grund auf auf – von Personalgewinnung und Arbeitgebermarke bis hin zu Events und Talent Operations in den USA, Brasilien und Europa.

BRBrasilienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Gestalte Glasslakes Einstellungsprozess – von der Kandidatensuche und Vorauswahl über Interviews, Bewertungen und Angebote bis zum Onboarding.
  • Besetze Stellen in San Francisco und São Paulo sowie Remote-Positionen in den Vereinigten Staaten und Europa.
  • Mache dich mit den kulturellen Gepflogenheiten, Vergütungspraktiken, Recruiting-Kanälen und Compliance-Anforderungen der einzelnen Märkte vertraut.
  • Entwickle Glasslakes Strategie für die Arbeitgebermarke und setze sie um.
  • Organisiere Meetups, Konferenzen und gesellschaftliche Veranstaltungen, um Glasslakes Bekanntheit zu steigern und Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.
  • Arbeite mit den Gründern und den Hiring Managern zusammen, um Rollenanforderungen und Teambedarf zu klären.
  • Verwalte Recruiting-Kennzahlen und Berichte, darunter Besetzungsdauer, Funnel-Konversion und Ergebnisse der Recruiting-Kanäle.
  • Unterstütze die Talent Operations, indem du Vergütungen benchmarkst und strukturierst sowie Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement erfasst.

Anforderungen

  • Recruiting-Erfahrung im Unternehmen oder bei einer Agentur, idealerweise in einem Startup in der Früh- oder Wachstumsphase.
  • Fünf bis zehn Jahre Berufserfahrung.
  • Praktische, gestaltende Persönlichkeit, die Prozesse ohne vorhandenen Leitfaden von Grund auf aufbauen kann.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Portugiesisch- und/oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Erfahrung mit Events und Community-Aufbau oder starkes Interesse daran.
  • Hohe Eigenständigkeit, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein.

Zusatzleistungen

  • Direkter Einfluss auf Unternehmenskultur und Teamzusammenstellung.
  • Arbeit über die USA, Brasilien und Europa hinweg mit vielfältigen internationalen Einblicken.
  • Eine vielseitige und sichtbare Rolle mit Aufgaben in Recruiting, Arbeitgebermarke und Community-Aufbau.

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