人才招聘合作伙伴
从零搭建 Glasslake 的招聘职能，负责招聘、雇主品牌、活动和人才运营。 工作范围覆盖美国、巴西和欧洲。
描述
- 建立 Glasslake 的招聘流程，涵盖候选人寻源与筛选、面试、评估、发放录用通知及入职。
- 为旧金山和圣保罗的职位招聘，并为美国和欧洲各地的远程职位招聘。
- 了解各市场的文化规范、薪酬惯例、人才寻源渠道和合规要求。
- 制定并实施 Glasslake 的雇主品牌战略。
- 组织聚会、会议和社交活动，提升 Glasslake 的知名度并吸引候选人。
- 与创始人和招聘经理合作，明确职位要求和团队需求。
- 管理招聘指标和报告，包括招聘周期、招聘漏斗转化率和人才寻源渠道成效。
- 通过薪酬对标与薪酬体系设计，以及跟踪员工满意度和敬业度，为人才运营提供支持。
任职要求
- 具备企业内部或招聘机构的招聘经验，有早期或成长期初创公司经验者优先。
- 五至十年工作经验。
- 能亲力亲为、从零建立流程，不依赖现成操作方案。
- 具备出色的英语书面和口语能力。
- 会葡萄牙语和／或西班牙语者优先，但非必需。
- 有活动和社群建设经验，或对此有浓厚兴趣。
- 具备较强的自主性、组织能力和主人翁意识。
福利待遇
- 直接影响公司文化和团队构成。
- 工作覆盖美国、巴西和欧洲，深入接触国际业务。
- 职责广泛且影响力突出，涵盖招聘、雇主品牌和社群建设。