Luzid는 SAP 전환 프로젝트를 위한 에이전틱 AI SaaS 플랫폼입니다. AI 에이전트 David는 SAP Activate 수명 주기 전반의 워크숍 논의, 프로젝트 의사결정, 딜리버리 산출물을 통합하여 팀이 분산된 프로젝트 지식을 추적 가능한 요구사항, 테스트 계획, UAT(사용자 인수 테스트) 증거로 전환할 수 있도록 지원합니다. Cloud ALM 및 Signavio와 같은 도구를 연결함으로써 Luzid는 SAP 시스템 통합업체와 기업 딜리버리 팀이 재작업을 줄이고 구현 위험을 관리하며 프로젝트 전반에서 재사용 가능한 조직 지식을 보존하도록 돕습니다.
인재 파트너
Glasslake의 채용 기능을 처음부터 구축하고 채용, 고용주 브랜딩, 이벤트, 인재 운영을 담당합니다. 미국, 브라질, 유럽 전역에서 업무를 수행합니다.
설명
- 후보자 발굴과 선별부터 면접, 평가, 오퍼, 온보딩까지 Glasslake의 채용 프로세스를 구축합니다.
- 샌프란시스코와 상파울루의 포지션은 물론 미국과 유럽 전역의 원격 포지션 채용을 담당합니다.
- 각 시장의 문화적 규범, 보상 관행, 후보자 발굴 채널, 규정 준수 요건을 파악합니다.
- Glasslake의 고용주 브랜딩 전략을 개발하고 실행합니다.
- 밋업, 컨퍼런스, 사교 행사를 기획해 Glasslake의 인지도를 높이고 후보자를 유치합니다.
- 창업자 및 채용 관리자와 협력해 직무 요건과 팀의 필요를 명확히 합니다.
- 채용 소요 기간, 채용 퍼널 전환율, 후보자 발굴 채널 성과를 포함한 채용 지표와 보고서를 관리합니다.
- 보상 벤치마킹과 체계화, 직원 만족도 및 참여도 추적을 통해 인재 운영에 기여합니다.
지원 자격
- 사내 또는 에이전시 채용 경험이 있으며, 초기 또는 성장 단계 스타트업 경험이 있으면 우대합니다.
- 경력 5~10년.
- 정해진 절차서 없이 처음부터 프로세스를 만들 수 있는 실무형 인재.
- 뛰어난 영어 작문 및 회화 능력.
- 포르투갈어 및/또는 스페인어 능력은 우대 사항이며 필수는 아닙니다.
- 이벤트 및 커뮤니티 구축 경험이나 이에 대한 높은 관심.
- 높은 자율성, 조직력, 주인의식.
복리후생
- 회사 문화와 팀 구성에 직접 영향을 미칠 수 있습니다.
- 미국, 브라질, 유럽 전역에서 일하며 국제 업무 경험을 쌓을 수 있습니다.
- 채용, 고용주 브랜딩, 커뮤니티를 아우르는 폭넓고 가시성 높은 역할입니다.
