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Luzid
Luzid
11 – 50 Empleados
EmpresaInteligencia artificialSaaS
Luzid es una plataforma SaaS de IA agéntica para proyectos de transformación de SAP. Su agente de IA, David, reúne las conversaciones de los talleres, las decisiones del proyecto y los artefactos de entrega a lo largo del ciclo de vida de SAP Activate, ayudando a los equipos a convertir el conocimiento disperso de los proyectos en requisitos trazables, planes de pruebas y evidencias de UAT. Al conectarse con herramientas como Cloud ALM y Signavio, Luzid ayuda a los integradores de sistemas SAP y a los equipos de entrega empresariales a reducir el retrabajo, gestionar los riesgos de implementación y conservar el conocimiento organizativo reutilizable entre proyectos.
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Empleos de la empresa

Socio de talento

Crea desde cero la función de selección de Glasslake, abarcando contratación, marca empleadora, eventos y operaciones de talento en Estados Unidos, Brasil y Europa.

BRBrasilHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de afiliadosMarketing de afiliación

Descripción

  • Establece el proceso de contratación de Glasslake, desde la búsqueda y selección inicial de candidatos hasta las entrevistas, la evaluación, las ofertas y la incorporación.
  • Selecciona personal para puestos en San Francisco y São Paulo, además de puestos remotos en Estados Unidos y Europa.
  • Aprende las normas culturales, las prácticas de remuneración, los canales de búsqueda y los requisitos de cumplimiento de cada mercado.
  • Desarrolla y ejecuta la estrategia de marca empleadora de Glasslake.
  • Organiza encuentros, conferencias y eventos sociales para dar visibilidad a Glasslake y atraer candidatos.
  • Colabora con los fundadores y responsables de contratación para aclarar los requisitos de los puestos y las necesidades de los equipos.
  • Gestiona las métricas y los informes de selección, incluidos el tiempo de contratación, la conversión del embudo y los resultados de los canales de búsqueda.
  • Contribuye a las operaciones de talento mediante la comparación y estructuración de remuneraciones y el seguimiento de la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Requisitos

  • Experiencia en selección de personal, en una empresa o agencia, idealmente en una startup en fase inicial o de crecimiento.
  • De cinco a diez años de experiencia.
  • Perfil práctico y resolutivo, capaz de crear procesos desde cero sin una guía establecida.
  • Excelente dominio del inglés, escrito y hablado.
  • Se valoran los conocimientos de portugués o español, pero no son obligatorios.
  • Experiencia o gran interés en eventos y creación de comunidades.
  • Gran autonomía, capacidad de organización y sentido de la responsabilidad.

Beneficios

  • Influencia directa en la cultura de la empresa y la composición de los equipos.
  • Trabajo en Estados Unidos, Brasil y Europa, con una significativa exposición internacional.
  • Puesto amplio y visible que abarca selección, marca empleadora y comunidad.

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