Luzidは、SAP変革プロジェクト向けのエージェント型AI SaaSプラットフォームです。AIエージェントのDavidは、SAP Activateのライフサイクル全体にわたるワークショップの議論、プロジェクト上の意思決定、成果物を集約し、分散したプロジェクト知識を追跡可能な要件、テスト計画、UAT（ユーザー受け入れテスト）の証跡へと変換できるようチームを支援します。Cloud ALMやSignavioなどのツールと連携することで、LuzidはSAPシステムインテグレーターや企業のデリバリーチームが手戻りを減らし、導入リスクを管理し、プロジェクト間で再利用可能な組織知識を維持するのに役立ちます。
タレントパートナー
Glasslakeの採用機能をゼロから構築し、採用、雇用主ブランド、イベント、人材オペレーションを担います。 米国、ブラジル、欧州を対象とする役割です。
仕事内容
- 候補者のソーシングと選考から、面接、評価、オファー、入社手続きまで、Glasslakeの採用プロセスを構築します。
- サンフランシスコとサンパウロのポジションに加え、米国と欧州各地のリモートポジションの採用を担当します。
- 各市場の文化的慣習、報酬慣行、ソーシングチャネル、コンプライアンス要件を把握します。
- Glasslakeの雇用主ブランド戦略を策定し、実行します。
- ミートアップ、カンファレンス、交流イベントを企画し、Glasslakeの認知度を高めて候補者を惹きつけます。
- 創業者や採用マネージャーと連携し、職務要件とチームのニーズを明確にします。
- 採用期間、採用ファネルの転換率、ソーシングチャネルの成果など、採用指標とレポートを管理します。
- 報酬のベンチマークと体系化、従業員満足度やエンゲージメントの追跡を通じて、人材オペレーションに貢献します。
応募要件
- 事業会社または人材紹介会社での採用経験。創業初期または成長段階のスタートアップでの経験があれば尚可。
- 5〜10年の経験。
- 既存の手順書に頼らず、ゼロからプロセスを作れる実務志向の方。
- 英語での優れた文章力と会話力。
- ポルトガル語および／またはスペイン語のスキルがあれば尚可ですが、必須ではありません。
- イベントやコミュニティ形成の経験、または強い関心。
- 高い自律性、組織力、当事者意識。
福利厚生
- 企業文化やチーム構成に直接影響を与えられます。
- 米国、ブラジル、欧州にまたがる業務を通じて、国際的な経験を積めます。
- 採用、雇用主ブランド、コミュニティ形成に関わる、幅広く注目度の高い役割です。
