Ingegnere Manhattan WMOS
ShyftLabs
Supporta le implementazioni e le operazioni di Manhattan WMOS come ingegnere WMS presso ShyftLabs. ShyftLabs sviluppa prodotti basati sui dati e soluzioni digitali per aziende Fortune 500.
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Luzid è una piattaforma SaaS di IA agentica per i progetti di trasformazione SAP. Il suo agente di IA, David, riunisce le discussioni dei workshop, le decisioni di progetto e gli artefatti di delivery lungo l’intero ciclo di vita di SAP Activate, aiutando i team a trasformare la conoscenza frammentata del progetto in requisiti tracciabili, piani di test e prove di UAT. Collegandosi a strumenti come Cloud ALM e Signavio, Luzid supporta gli integratori di sistemi SAP e i team di delivery aziendale nella riduzione delle rilavorazioni, nella gestione dei rischi di implementazione e nella conservazione della conoscenza organizzativa riutilizzabile tra i progetti.
Partner per i talenti
Crea da zero la funzione di recruiting di Glasslake, occupandoti di assunzioni, employer branding, eventi e operations HR negli Stati Uniti, in Brasile e in Europa.
Descrizione
- Definisci il processo di selezione di Glasslake, dalla ricerca e preselezione dei candidati ai colloqui, alla valutazione, alle offerte e all’inserimento.
- Seleziona personale per ruoli a San Francisco e San Paolo, oltre che per ruoli da remoto negli Stati Uniti e in Europa.
- Approfondisci le norme culturali, le prassi retributive, i canali di ricerca e i requisiti di conformità di ciascun mercato.
- Sviluppa e realizza la strategia di employer branding di Glasslake.
- Organizza incontri, conferenze ed eventi sociali per aumentare la visibilità di Glasslake e attrarre candidati.
- Collabora con i fondatori e i responsabili delle assunzioni per chiarire i requisiti dei ruoli e le esigenze dei team.
- Gestisci metriche e report di recruiting, inclusi i tempi di assunzione, la conversione del funnel e i risultati dei canali di ricerca.
- Contribuisci alle operations per i talenti confrontando e strutturando le retribuzioni e monitorando la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
Requisiti
- Esperienza nel recruiting interno o presso un’agenzia, preferibilmente in una startup nelle fasi iniziali o di crescita.
- Da cinque a dieci anni di esperienza.
- Approccio pratico e capacità di creare processi da zero, senza procedure già definite.
- Ottima conoscenza scritta e parlata dell’inglese.
- La conoscenza del portoghese e/o dello spagnolo è apprezzata, ma non è obbligatoria.
- Esperienza o forte interesse per gli eventi e la creazione di comunità.
- Elevata autonomia, capacità organizzative e senso di responsabilità.
Benefit
- Influenza diretta sulla cultura aziendale e sulla composizione dei team.
- Attività negli Stati Uniti, in Brasile e in Europa, con una significativa esposizione internazionale.
- Ruolo ampio e visibile che spazia tra recruiting, employer branding e comunità.
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