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Luzid
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11 – 50 Funcionários
EmpresaInteligência artificialSaaS
A Luzid é uma plataforma SaaS de IA agêntica para projetos de transformação SAP. Seu agente de IA, David, reúne discussões de workshops, decisões do projeto e artefatos de entrega ao longo do ciclo de vida do SAP Activate, ajudando as equipes a transformar o conhecimento disperso dos projetos em requisitos rastreáveis, planos de teste e evidências de UAT. Ao se conectar a ferramentas como Cloud ALM e Signavio, a Luzid apoia integradores de sistemas SAP e equipes de entrega corporativa na redução do retrabalho, no gerenciamento dos riscos de implementação e na preservação do conhecimento organizacional reutilizável entre projetos.
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Vagas da empresa

Parceiro de talentos

Estruture do zero a área de recrutamento da Glasslake, abrangendo contratação, marca empregadora, eventos e operações de talentos nos Estados Unidos, no Brasil e na Europa.

BRBrasilHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de afiliadosMarketing de afiliados

Descrição

  • Estabeleça o processo de contratação da Glasslake, desde a busca e triagem de candidatos até entrevistas, avaliação, propostas e integração.
  • Recrute para vagas em São Francisco e São Paulo, além de posições remotas nos Estados Unidos e na Europa.
  • Conheça as normas culturais, as práticas de remuneração, os canais de busca e os requisitos de conformidade de cada mercado.
  • Desenvolva e implemente a estratégia de marca empregadora da Glasslake.
  • Organize encontros, conferências e eventos sociais para ampliar a visibilidade da Glasslake e atrair candidatos.
  • Trabalhe com os fundadores e gestores responsáveis pelas contratações para esclarecer os requisitos das vagas e as necessidades das equipes.
  • Gerencie métricas e relatórios de recrutamento, incluindo tempo para contratação, conversão do funil e resultados dos canais de busca.
  • Contribua para as operações de talentos comparando e estruturando remunerações e acompanhando a satisfação e o engajamento dos funcionários.

Requisitos

  • Experiência em recrutamento interno ou em agência, idealmente em uma startup em estágio inicial ou de crescimento.
  • De cinco a dez anos de experiência.
  • Perfil prático, capaz de criar processos do zero sem um manual estabelecido.
  • Excelente inglês escrito e falado.
  • Conhecimentos de português e/ou espanhol são um diferencial, mas não são obrigatórios.
  • Experiência ou forte interesse em eventos e construção de comunidades.
  • Grande autonomia, organização e senso de responsabilidade.

Benefícios

  • Influência direta na cultura da empresa e na composição das equipes.
  • Atuação nos Estados Unidos, no Brasil e na Europa, com exposição internacional significativa.
  • Uma função ampla e visível que abrange recrutamento, marca empregadora e comunidade.

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