產品行銷主管——倫敦混合辦公
負責 MiniMBA 六門全新行銷課程的推出與市場定位。支援銷售團隊,協助教育產品組合轉型為企業能力培訓方案。
說明
- 負責制定六門短期課程的上市計畫,預計於2027年4月推出
- 為新課程及更廣泛的產品組合制定定位、訊息傳遞、產品包裝與銷售策略
- 統籌網站訊息、登陸頁面、買方階段內容、銷售資料與內部協作等上市準備工作
- 培訓並支援銷售團隊,使其了解並能夠銷售新課程
- 建立銷售賦能資源,包括銷售話術、異議處理、佐證資料與企業客戶案例研究
- 與銷售總監合作,將產品行銷活動與銷售管道開發連結起來
- 推動銷售模式從單一課程銷售轉向能力方案銷售,服務學習與發展買方、預算負責人及高階贊助者
- 為重點細分市場制定並維護訊息架構、競爭定位與買方人物誌
- 協助定位新的品牌計畫,包括 MiniMBA Podcast
- 使用 HubSpot 衡量產品行銷對銷售管道與營收的貢獻,並建立可執行的儀表板
- 將客戶與市場洞察帶回企業,根據證據持續調整定位與產品包裝
- 跨銷售與行銷團隊協作,同時與 CEO 及高階領導團隊密切合作
- 初期向產品總監彙報,並與行銷總監及銷售總監保持虛線彙報關係;課程推出後改向行銷總監彙報
職位要求
- 具備8至10年或以上的產品行銷或上市相關工作經驗
- 目前擔任或近期曾擔任主管或負責人級別職位
- 具備直接面向B2B受眾進行行銷的經驗
- 能證明曾在既有產品組合中成功推出產品,包括定位、產品包裝與上市執行,並取得可量化的商業成果
- 曾培訓並賦能銷售團隊,在複雜的多方利害關係人交易中銷售新產品
- 採取務實且具創業精神的工作方式
- 曾在擴張型或成長階段公司工作
- 能在沒有專責團隊的情況下制定策略並獨立執行
- 採取商業導向且以資料為本的工作方式
- 能熟練使用 HubSpot 或同類 CRM,不僅限於日常管理操作
- 曾建立儀表板並將績效洞察應用於決策
- 加分條件:具備線上教育、企業學習與發展、專業培訓或高階教育經驗
- 加分條件:具備同時向個人與組織銷售的經驗
- 加分條件:具備將產品組合轉化為解決方案或方案型產品的經驗
- 加分條件:具備在較小型及較大型組織工作的經驗
- 加分條件:完成過 MiniMBA 課程或真正對行銷成效感興趣
福利待遇
- 具吸引力的福利方案
- 工作地點與工作時間均可彈性安排
- 為員工及家屬提供私人醫療保險
- 收入保障
- Calm 訂閱服務
- 每年25天年假,任職滿三年後增至27天,最高30天
- 聖誕節辦公室關閉期間無須使用年假
- 生日當天休假一天
- 夏季工時:6月至8月期間每週五15:00下班
- 透過 OpenUp 提供不限次數的線上教練與心理健康支援
- 每年可選擇在海外工作最多一個月
- 每年兩次績效與薪資檢討
- 員工退休金計畫
- 優於法定標準的產假、陪產假與收養假方案
- 健身房會員折扣
- 免費視力檢查
