Brave Bison ni kampuni ya vyombo vya habari, uuzaji na teknolojia inayolenga kusaidia chapa kujenga, kushirikisha na kupata mapato kutoka kwa hadhira za kidijitali. Kazi yake inajumuisha media ya utendaji, SEO ya kikaboni, PR ya kidijitali, kampeni za mitandao ya kijamii na washawishi, ushirikishwaji wa mashabiki, pamoja na uzoefu wa kidijitali unaoendeshwa na teknolojia. Kupitia mtandao wake wa media za kidijitali, ushauri wa ukuaji na suluhisho bunifu za utangazaji, Brave Bison huunganisha uwezo wa maudhui, data na mifumo ili kusaidia ugunduzi wa chapa, ubadilishaji wa wateja na mapato ya utangazaji katika njia za kijamii na utafutaji. Kampuni hii inawahudumia wateja wa watumiaji na biashara kote duniani huku ikiunda bidhaa na huduma zilizobuniwa kupanua jumuiya za mashabiki na fursa za kibiashara za kidijitali.
Mkuu wa Masoko ya Bidhaa — London Mseto
Kuongoza uzinduzi na uwekaji wa soko wa kozi sita mpya za masoko za MiniMBA. Kuwezesha mauzo na kusaidia kuhamisha jalada la elimu kuelekea programu za uwezo wa biashara.
Maelezo
- Kuongoza mpango wa go-to-market wa kozi fupi sita zilizopangwa kuzinduliwa Aprili 2027
- Kuweka uwekaji wa soko, ujumbe, ufungashaji na mikakati ya mauzo kwa kozi mpya na jalada pana zaidi
- Kuratibu utayari wa uzinduzi katika ujumbe wa tovuti, kurasa za kutua, maudhui kulingana na hatua ya mnunuzi, nyenzo za mauzo na ulinganifu wa ndani
- Kufundisha na kuiwezesha timu ya mauzo kuelewa na kuuza kozi mpya
- Kuunda nyenzo za kuwawezesha wauzaji zinazojumuisha simulizi za uwasilishaji, kushughulikia pingamizi, hoja za uthibitisho na tafiti za kifani zinazolenga biashara
- Kushirikiana na Mkurugenzi wa Mauzo ili kuhusisha shughuli za masoko ya bidhaa na uzalishaji wa pipeline
- Kuongoza mpito kutoka mauzo ya kozi binafsi hadi mauzo ya programu za uwezo kwa wanunuzi wa L&D, wamiliki wa bajeti na wadhamini wakuu
- Kuendeleza na kudumisha mifumo ya ujumbe, uwekaji wa ushindani na wasifu wa wanunuzi kwa sehemu zenye kipaumbele
- Kusaidia kuweka nafasi ya mipango mipya ya chapa, ikiwemo podcast ya MiniMBA
- Kutumia HubSpot kupima mchango wa masoko ya bidhaa katika pipeline na mapato na kuunda dashibodi zenye hatua za kuchukuliwa
- Kuingiza taarifa za wateja na soko katika biashara, na kuboresha uwekaji wa soko na ufungashaji kulingana na ushahidi
- Kushirikiana katika mauzo na masoko huku ukifanya kazi kwa karibu na Mkurugenzi Mkuu na timu ya uongozi wa juu
- Mwanzoni kuripoti kwa Mkurugenzi wa Bidhaa ukiwa na uhusiano wa mstari wa nukta kwa Wakurugenzi wa Masoko na Mauzo, kisha kuripoti kwa Mkurugenzi wa Masoko baada ya uzinduzi
Mahitaji
- Kuwa na uzoefu wa miaka 8–10 au zaidi katika masoko ya bidhaa au majukumu ya go-to-market
- Kwa sasa kufanya kazi, au kuwa umefanya kazi hivi karibuni, katika ngazi ya Mkuu au Kiongozi
- Kuwa na uzoefu wa moja kwa moja wa kutangaza bidhaa kwa hadhira ya B2B
- Kuonyesha uzinduzi uliofanikiwa ndani ya jalada lililopo, ikiwemo uwekaji wa soko, ufungashaji na utekelezaji wa go-to-market wenye matokeo ya kibiashara yanayopimika
- Kuwa umewafundisha na kuwawezesha timu za mauzo kuuza bidhaa mpya katika mikataba changamano yenye wadau wengi
- Kuwa na mtazamo wa vitendo na wa ujasiriamali katika kazi
- Kuwa umefanya kazi katika kampuni za scale-up au za hatua ya ukuaji
- Kuwa tayari kuweka mkakati na kuutekeleza kwa kujitegemea bila timu maalumu
- Kutumia mbinu ya kibiashara inayotegemea data
- Kuwa na ujasiri wa kutumia HubSpot au CRM inayolingana zaidi ya usimamizi wa kawaida
- Kuwa umeunda dashibodi na kutumia maarifa ya utendaji katika kufanya maamuzi
- Inapendelewa: uzoefu katika elimu ya mtandaoni, L&D ya kampuni, mafunzo ya kitaaluma au elimu ya watendaji
- Inapendelewa: uzoefu wa kuuza kwa watu binafsi na mashirika
- Inapendelewa: uzoefu wa kubadilisha jalada la bidhaa kuwa ofa ya suluhisho au programu
- Inapendelewa: uzoefu wa kufanya kazi katika mashirika madogo na makubwa
- Inapendelewa: kukamilisha kozi ya MiniMBA au kuwa na shauku ya kweli kuhusu ufanisi wa masoko
Manufaa
- Kifurushi cha manufaa kinachovutia
- Mipangilio ya kazi inayobadilika kulingana na mahali na wakati wa kufanya kazi
- Bima ya afya ya kibinafsi inayomlinda mfanyakazi na familia
- Ulinzi wa mapato
- Usajili wa Calm
- Siku 25 za likizo ya mwaka, zikiongezeka hadi siku 27 baada ya miaka mitatu na kufikia kiwango cha juu cha siku 30
- Ofisi kufungwa wakati wa Krismasi bila kuhitaji kutumia likizo ya mwaka
- Siku moja ya mapumziko kwa siku yako ya kuzaliwa
- Saa za kiangazi zenye kumaliza kazi saa 15:00 kila Ijumaa kuanzia Juni hadi Agosti
- Coaching ya mtandaoni isiyo na kikomo na msaada wa afya ya akili kupitia OpenUp
- Chaguo la kufanya kazi nje ya nchi kwa hadi mwezi mmoja kila mwaka
- Mapitio ya utendaji na mshahara mara mbili kwa mwaka
- Mpango wa pensheni wa wafanyakazi
- Kifurushi kilichoboreshwa cha likizo ya uzazi, ubaba na kuasili mtoto
- Uanachama wa gym kwa punguzo
- Vipimo vya macho bila malipo