Brave Bison
Brave Bison
Brave Bison er et medie-, markedsførings- og teknologiselskap som fokuserer på å hjelpe merkevarer med å bygge, engasjere og tjene penger på digitale målgrupper. Arbeidet omfatter resultatbasert mediemarkedsføring, organisk SEO, digital PR, kampanjer i sosiale medier og med influensere, fanengasjement samt teknologidrevne digitale opplevelser. Gjennom sitt digitale medienettverk, sin vekstrådgivning og sine kreative annonseringsløsninger samler Brave Bison innholds-, data- og plattformkompetanse for å støtte merkevareoppdagelse, kundekonvertering og annonseinntekter på sosiale kanaler og i søkekanaler. Selskapet betjener forbruker- og bedriftskunder over hele verden, samtidig som det utvikler produkter og tjenester som er utformet for å utvide fanfellesskap og digitale kommersielle muligheter.

Leder for produktmarkedsføring — hybrid i London

Lede lanseringen og markedsposisjoneringen av MiniMBAs seks nye markedsføringskurs. Muliggjøre salg og bidra til å flytte utdanningsporteføljen mot kompetanseprogrammer for virksomheter.

Beskrivelse

  • Lede go-to-market-planen for seks korte kurs som etter planen lanseres i april 2027
  • Fastsette posisjonering, budskap, paketering og salgsstrategier for de nye kursene og den bredere porteføljen
  • Koordinere lanseringsberedskap på tvers av budskap på nettstedet, landingssider, innhold for ulike kjøpsfaser, salgsmateriell og intern samordning
  • Trene og utruste salgsteamet slik at det forstår og kan selge de nye kursene
  • Utarbeide salgsstøtte med pitchfortellinger, håndtering av innvendinger, dokumentasjon og virksomhetsrettede kundecaser
  • Samarbeide med salgsdirektøren for å knytte produktmarkedsføringsaktivitet til pipelinegenerering
  • Drive overgangen fra salg av enkeltkurs til salg av kompetanseprogrammer til L&D-kjøpere, budsjettansvarlige og senioransvarlige
  • Utvikle og vedlikeholde budskapsrammeverk, konkurranseposisjonering og kjøperpersonas for prioriterte segmenter
  • Bidra til posisjoneringen av nye merkevareinitiativer, inkludert MiniMBA-podkasten
  • Bruke HubSpot til å måle produktmarkedsføringens bidrag til pipeline og inntekter samt lage handlingsrettede dashbord
  • Føre kunde- og markedsinnsikt inn i virksomheten og forbedre posisjonering og paketering basert på dokumentasjon
  • Samarbeide på tvers av salg og markedsføring og jobbe tett med administrerende direktør og toppledelsen
  • Rapportere først til produktdirektøren med indirekte rapporteringslinjer til markedsførings- og salgsdirektørene, og deretter til markedsføringsdirektøren etter lanseringen

Krav

  • Ha minst 8–10 års erfaring innen produktmarkedsføring eller go-to-market-roller
  • Jobbe på, eller nylig ha jobbet på, Head- eller Lead-nivå
  • Ha direkte erfaring med markedsføring mot B2B-målgrupper
  • Kunne vise til vellykkede lanseringer i en eksisterende portefølje, inkludert posisjonering, paketering og go-to-market-gjennomføring med målbare kommersielle resultater
  • Ha trent og gjort salgsteam i stand til å selge nye produkter i komplekse avtaler med flere interessenter
  • Ha en praktisk og entreprenøriell tilnærming til arbeidet
  • Ha jobbet i scale-up- eller vekstselskaper
  • Være komfortabel med å sette strategi og gjennomføre selvstendig uten et dedikert team
  • Ha en kommersiell og datainformert tilnærming
  • Være trygg på å bruke HubSpot eller et tilsvarende CRM-system utover rutinemessig administrasjon
  • Ha bygget dashbord og brukt resultatinnsikt i beslutningstaking
  • Ønskelig: erfaring fra nettbasert utdanning, bedriftsrettet L&D, yrkesopplæring eller lederutdanning
  • Ønskelig: erfaring med å selge til både enkeltpersoner og organisasjoner
  • Ønskelig: erfaring med å omforme en produktportefølje til et løsnings- eller programtilbud
  • Ønskelig: erfaring med å jobbe i både mindre og større organisasjoner
  • Ønskelig: gjennomført MiniMBA-kurs eller en genuin interesse for markedsføringseffektivitet

Fordeler

  • Attraktiv fordelspakke
  • Fleksible arbeidsordninger for hvor og når du jobber
  • Privat helseforsikring som dekker medarbeideren og familien
  • Inntektssikring
  • Calm-abonnement
  • 25 feriedager per år, økende til 27 dager etter tre år og med et tak på 30 dager
  • Kontoret er stengt i julen uten at du må bruke feriedager
  • En fridag på bursdagen din
  • Sommertid med arbeidsdagens slutt kl. 15.00 hver fredag fra juni til august
  • Ubegrenset nettbasert coaching og støtte for mental helse gjennom OpenUp
  • Mulighet til å jobbe fra utlandet i opptil én måned hvert år
  • Resultat- og lønnsvurderinger to ganger i året
  • Tjenestepensjonsordning
  • Forbedret ordning for fødselspermisjon, foreldrepermisjon og adopsjonspermisjon
  • Rabatterte medlemskap på treningssentre
  • Gratis synsundersøkelser