
Brave Bison er et medie-, markedsførings- og teknologiselskap som fokuserer på å hjelpe merkevarer med å bygge, engasjere og tjene penger på digitale målgrupper. Arbeidet omfatter resultatbasert mediemarkedsføring, organisk SEO, digital PR, kampanjer i sosiale medier og med influensere, fanengasjement samt teknologidrevne digitale opplevelser. Gjennom sitt digitale medienettverk, sin vekstrådgivning og sine kreative annonseringsløsninger samler Brave Bison innholds-, data- og plattformkompetanse for å støtte merkevareoppdagelse, kundekonvertering og annonseinntekter på sosiale kanaler og i søkekanaler. Selskapet betjener forbruker- og bedriftskunder over hele verden, samtidig som det utvikler produkter og tjenester som er utformet for å utvide fanfellesskap og digitale kommersielle muligheter.
Leder for produktmarkedsføring — hybrid i London
Lede lanseringen og markedsposisjoneringen av MiniMBAs seks nye markedsføringskurs. Muliggjøre salg og bidra til å flytte utdanningsporteføljen mot kompetanseprogrammer for virksomheter.
Beskrivelse
- Lede go-to-market-planen for seks korte kurs som etter planen lanseres i april 2027
- Fastsette posisjonering, budskap, paketering og salgsstrategier for de nye kursene og den bredere porteføljen
- Koordinere lanseringsberedskap på tvers av budskap på nettstedet, landingssider, innhold for ulike kjøpsfaser, salgsmateriell og intern samordning
- Trene og utruste salgsteamet slik at det forstår og kan selge de nye kursene
- Utarbeide salgsstøtte med pitchfortellinger, håndtering av innvendinger, dokumentasjon og virksomhetsrettede kundecaser
- Samarbeide med salgsdirektøren for å knytte produktmarkedsføringsaktivitet til pipelinegenerering
- Drive overgangen fra salg av enkeltkurs til salg av kompetanseprogrammer til L&D-kjøpere, budsjettansvarlige og senioransvarlige
- Utvikle og vedlikeholde budskapsrammeverk, konkurranseposisjonering og kjøperpersonas for prioriterte segmenter
- Bidra til posisjoneringen av nye merkevareinitiativer, inkludert MiniMBA-podkasten
- Bruke HubSpot til å måle produktmarkedsføringens bidrag til pipeline og inntekter samt lage handlingsrettede dashbord
- Føre kunde- og markedsinnsikt inn i virksomheten og forbedre posisjonering og paketering basert på dokumentasjon
- Samarbeide på tvers av salg og markedsføring og jobbe tett med administrerende direktør og toppledelsen
- Rapportere først til produktdirektøren med indirekte rapporteringslinjer til markedsførings- og salgsdirektørene, og deretter til markedsføringsdirektøren etter lanseringen
Krav
- Ha minst 8–10 års erfaring innen produktmarkedsføring eller go-to-market-roller
- Jobbe på, eller nylig ha jobbet på, Head- eller Lead-nivå
- Ha direkte erfaring med markedsføring mot B2B-målgrupper
- Kunne vise til vellykkede lanseringer i en eksisterende portefølje, inkludert posisjonering, paketering og go-to-market-gjennomføring med målbare kommersielle resultater
- Ha trent og gjort salgsteam i stand til å selge nye produkter i komplekse avtaler med flere interessenter
- Ha en praktisk og entreprenøriell tilnærming til arbeidet
- Ha jobbet i scale-up- eller vekstselskaper
- Være komfortabel med å sette strategi og gjennomføre selvstendig uten et dedikert team
- Ha en kommersiell og datainformert tilnærming
- Være trygg på å bruke HubSpot eller et tilsvarende CRM-system utover rutinemessig administrasjon
- Ha bygget dashbord og brukt resultatinnsikt i beslutningstaking
- Ønskelig: erfaring fra nettbasert utdanning, bedriftsrettet L&D, yrkesopplæring eller lederutdanning
- Ønskelig: erfaring med å selge til både enkeltpersoner og organisasjoner
- Ønskelig: erfaring med å omforme en produktportefølje til et løsnings- eller programtilbud
- Ønskelig: erfaring med å jobbe i både mindre og større organisasjoner
- Ønskelig: gjennomført MiniMBA-kurs eller en genuin interesse for markedsføringseffektivitet
Fordeler
- Attraktiv fordelspakke
- Fleksible arbeidsordninger for hvor og når du jobber
- Privat helseforsikring som dekker medarbeideren og familien
- Inntektssikring
- Calm-abonnement
- 25 feriedager per år, økende til 27 dager etter tre år og med et tak på 30 dager
- Kontoret er stengt i julen uten at du må bruke feriedager
- En fridag på bursdagen din
- Sommertid med arbeidsdagens slutt kl. 15.00 hver fredag fra juni til august
- Ubegrenset nettbasert coaching og støtte for mental helse gjennom OpenUp
- Mulighet til å jobbe fra utlandet i opptil én måned hvert år
- Resultat- og lønnsvurderinger to ganger i året
- Tjenestepensjonsordning
- Forbedret ordning for fødselspermisjon, foreldrepermisjon og adopsjonspermisjon
- Rabatterte medlemskap på treningssentre
- Gratis synsundersøkelser