高级电力电子工程师(员工职级),电力电子 — 芝加哥混合办公
负责 S&C Electric 韧性电网设备先进电力电子技术的研发工作。 推动技术从早期构想到原型验证和产品部署。
描述
- 洞察新兴技术、行业变化和客户需求,构思新产品与技术方案。
- 研究系统架构、评估技术、选择元件,并主导可行性与权衡分析。
- 提升系统性能、可靠性、成本效益和整体价值。
- 比较技术方案,并向工程负责人和主要利益相关方提出建议。
- 设计、分析和评估电力电子及电能转换系统。
- 开发涉及磁性元件、电机控制、H 桥电路、储能接口和工业电力应用的解决方案。
- 应用 Buck、Boost、SMPS、Flyback、SEPIC 及其他隔离式和非隔离式转换器拓扑。
- 使用 PSpice、LTspice、MATLAB、Simulink 及相关工具对电路进行建模和仿真。
- 主导技术问题的根因调查,并落实纠正措施。
- 参与设计评审、DFMEA、风险管理和可靠性评估。
- 编制并维护规格、原理图、测试计划、报告和设计评审材料。
- 指导工程师,推动创新、技术卓越和持续改进。
- 推动技术从构想到原型验证,再到产品部署。
任职要求
- 电气工程或计算机工程学士学位。
- 至少 10 年复杂电子系统研究、实验和设计经验。
- 具有研究、先进开发或创新导向型组织的工作经验。
- 能够在极少监督下独立主导研发工作。
- 深入了解并具备电力电子、电能转换、储能系统、H 桥电路及相关技术的经验。
- 能够评估并降低电磁兼容性(EMC)风险。
- 熟练使用 PSpice、MATLAB/Simulink 及其他建模和仿真工具。
- 具备扎实的实验室技能,能够操作示波器、数字万用表、逻辑分析仪、网络分析仪、电能分析仪及相关设备。
- 具备出色的书面和口头沟通能力,能够向技术和非技术受众解释技术概念。
- 拥有专利、出版物、创新技术开发或成功商业化新产品的经历者优先。
- 强烈优先考虑拥有电气工程硕士或博士学位,或具备同等高级研究经验者。
福利待遇
- 符合资格条件者可参加年度激励计划。
- 医疗和处方药保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 医疗保健和受抚养人照护灵活支出账户。
- 健康储蓄账户(HSA)。
- 团体人寿保险。
- 可选的补充人寿保险及意外身故和伤残保险。
- 身心健康资源,包括员工援助计划,以及收养和生育方面的家庭组建支持。
- 休假时间。
- 病假时间。
- 带薪节假日和公司停工日。
- 短期伤残保险。
- 长期伤残保险。
- 其他休假选项。
- 带薪育儿假。
- 军假。
- 401(k) 退休储蓄计划。
- 员工持股计划(ESOP)。
- 传统型和 Roth 401(k) 选项。
- 公司每年向 ESOP 缴纳的金额超过符合条件收入的 11%,包括 3% 基础缴款、最高 3.5% 配比缴款及不定期浮动缴款。
- 公司由员工 100% 持有。
