A S&C Electric Company desenvolve e fabrica equipamentos e software que ajudam concessionárias de serviços públicos e organizações comerciais e industriais a distribuir e proteger a energia elétrica. Seu portfólio inclui equipamentos de manobra, religadores, fusíveis, equipamentos montados em pedestal, controladores, sistemas de controle de microrredes e software de automação e comunicação para gerenciar redes de distribuição. A empresa também oferece serviços de engenharia, consultoria, cibersegurança, laboratório e campo. Seu trabalho apoia a infraestrutura elétrica em ambientes como aeroportos, data centers, instalações governamentais e militares, unidades de saúde, mineração, universidades e estações de tratamento de águas residuais, com foco na confiabilidade e resiliência da rede, automação e interrupção de falhas em sistemas subterrâneos e aéreos.
Engenheiro(a) principal de eletrônica, eletrônica de potência — híbrido em Chicago
Lidere a pesquisa e o desenvolvimento de eletrônica de potência avançada para os equipamentos de rede resiliente da S&C Electric. Conduza tecnologias desde os conceitos iniciais até a validação de protótipos e a implantação de produtos.
Estados Unidos
Illinois$ 116.534 – $ 154.413 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro eletricistaDescrição
- Identifique tecnologias emergentes, mudanças no setor e necessidades dos clientes para definir conceitos de novos produtos e tecnologias.
- Pesquise arquiteturas de sistemas, avalie tecnologias, selecione componentes e lidere estudos de viabilidade e análises de trade-offs.
- Melhore o desempenho, a confiabilidade, o custo e o valor geral dos sistemas.
- Compare soluções técnicas e apresente recomendações a líderes de engenharia e principais partes interessadas.
- Projete, analise e avalie eletrônica de potência e sistemas de conversão de energia.
- Desenvolva soluções com componentes magnéticos, controle de motores, circuitos em ponte H, interfaces de armazenamento de energia e aplicações de potência industrial.
- Aplique topologias de conversores Buck, Boost, SMPS, Flyback, SEPIC e outras isoladas e não isoladas.
- Modele e simule circuitos com PSpice, LTspice, MATLAB, Simulink e ferramentas relacionadas.
- Lidere investigações de causa raiz e implemente ações corretivas para problemas técnicos.
- Contribua para revisões de projeto, DFMEA, gestão de riscos e avaliações de confiabilidade.
- Elabore e mantenha especificações, esquemas, planos de teste, relatórios e materiais para revisões de projeto.
- Oriente engenheiros e promova a inovação, a excelência técnica e a melhoria contínua.
- Conduza tecnologias desde o conceito até a validação de protótipos e a implantação de produtos.
Requisitos
- Bacharelado em engenharia elétrica ou engenharia da computação.
- No mínimo 10 anos de experiência em pesquisa, experimentação e projeto de sistemas eletrônicos complexos.
- Experiência em pesquisa, desenvolvimento avançado ou organizações voltadas à inovação.
- Capacidade de liderar pesquisa e desenvolvimento de forma independente, com supervisão mínima.
- Amplo conhecimento e experiência em eletrônica de potência, conversão de energia, sistemas de armazenamento de energia, circuitos em ponte H e tecnologias relacionadas.
- Capacidade de avaliar e mitigar riscos de compatibilidade eletromagnética (EMC).
- Domínio de PSpice, MATLAB/Simulink e outras ferramentas de modelagem e simulação.
- Boas habilidades de laboratório com osciloscópios, multímetros digitais, analisadores lógicos, analisadores de rede, analisadores de potência e equipamentos relacionados.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, incluindo a capacidade de explicar conceitos técnicos a públicos técnicos e não técnicos.
- É altamente desejável ter histórico de patentes, publicações, desenvolvimento de tecnologias inovadoras ou comercialização bem-sucedida de novos produtos.
- É fortemente desejável ter mestrado ou doutorado em engenharia elétrica, ou experiência equivalente em pesquisa avançada.
Benefícios
- Plano de incentivo anual, sujeito aos critérios de elegibilidade.
- Seguro médico e para medicamentos prescritos.
- Seguro odontológico.
- Seguro de visão.
- Contas de gastos flexíveis para cuidados de saúde e de dependentes.
- Conta Poupança Saúde (HSA).
- Seguro de vida em grupo.
- Seguro complementar opcional de vida e por morte acidental e mutilação.
- Recursos de bem-estar, incluindo Programa de Assistência ao Funcionário e apoio para formação de família por adoção e tratamentos de fertilidade.
- Férias.
- Licença médica.
- Feriados remunerados e dias de fechamento da empresa.
- Cobertura por incapacidade de curto prazo.
- Cobertura por incapacidade de longo prazo.
- Outras opções de licença.
- Licença parental remunerada.
- Licença militar.
- Plano de previdência 401(k).
- Plano de participação acionária dos funcionários (ESOP).
- Opções tradicionais e Roth 401(k).
- Contribuições anuais da empresa ao ESOP superiores a 11% dos rendimentos elegíveis: 3% básicos, até 3,5% de contrapartida e contribuições periódicas variáveis.
- A empresa é 100% propriedade dos funcionários.