S&C Electric Company utvikler og produserer utstyr og programvare som hjelper energiselskaper samt kommersielle og industrielle organisasjoner med å distribuere og beskytte elektrisk kraft. Produktporteføljen omfatter koblingsanlegg, gjeninnkoblere, sikringer, nettstasjoner, kontrollere, styringssystemer for mikronett samt automasjons- og kommunikasjonsprogramvare for drift av distribusjonsnett. Selskapet tilbyr også ingeniørtjenester, rådgivning, cybersikkerhet samt laboratorie- og felttjenester. Arbeidet støtter kraftinfrastruktur innen blant annet flyplasser, datasentre, offentlige og militære anlegg, helsetjenester, gruvedrift, universiteter og avløpsrensing, med fokus på strømnettets pålitelighet, motstandsdyktighet, automatisering og feilavbrudd for både underjordiske og luftbårne systemer.
Ledende elektronikkingeniør, kraftelektronikk – hybrid i Chicago
Led forskning og utvikling av avansert kraftelektronikk for S&C Electrics robuste utstyr til strømnettet. Før teknologier fra tidlige konsepter via prototypvalidering til produktlansering.
Beskrivelse
- Fang opp nye teknologier, bransjeendringer og kundebehov for å forme nye produkt- og teknologikonsepter.
- Undersøk systemarkitekturer, vurder teknologier, velg komponenter og led gjennomførbarhets- og avveiningsstudier.
- Forbedre systemenes ytelse, pålitelighet, kostnader og samlede verdi.
- Sammenlign tekniske løsninger og presenter anbefalinger for tekniske ledere og viktige interessenter.
- Utform, analyser og vurder kraftelektronikk og kraftomformingssystemer.
- Utvikle løsninger med magnetiske komponenter, motorstyring, H-brokretser, grensesnitt for energilagring og industrielle kraftapplikasjoner.
- Bruk Buck-, Boost-, SMPS-, Flyback- og SEPIC-topologier samt andre isolerte og ikke-isolerte omformertopologier.
- Modeller og simuler kretser med PSpice, LTspice, MATLAB, Simulink og relaterte verktøy.
- Led rotårsaksanalyser og iverksett korrigerende tiltak ved tekniske problemer.
- Bidra til designgjennomganger, DFMEA, risikostyring og pålitelighetsvurderinger.
- Utarbeid og vedlikehold spesifikasjoner, skjemaer, testplaner, rapporter og materiale for designgjennomganger.
- Veiled ingeniører og frem innovasjon, teknisk kvalitet og kontinuerlig forbedring.
- Videreutvikle teknologier fra konsept via prototypvalidering til produktlansering.
Krav
- Bachelorgrad i elektroteknikk eller dataingeniørfag.
- Minst 10 års erfaring med forskning, eksperimentering og design av komplekse elektroniske systemer.
- Erfaring fra forskning, avansert utvikling eller innovasjonsorienterte organisasjoner.
- Evne til å lede forskning og utvikling selvstendig med minimal oppfølging.
- Dyp kunnskap om og erfaring med kraftelektronikk, kraftomforming, energilagringssystemer, H-brokretser og relaterte teknologier.
- Evne til å vurdere og redusere risiko knyttet til elektromagnetisk kompatibilitet (EMC).
- Gode ferdigheter i PSpice, MATLAB/Simulink og andre modellerings- og simuleringsverktøy.
- Gode laboratorieferdigheter med oscilloskoper, digitale multimetre (DMM), logikkanalysatorer, nettverksanalysatorer, effektanalysatorer og relatert utstyr.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å forklare tekniske begreper til både tekniske og ikke-tekniske målgrupper.
- Dokumenterte patenter, publikasjoner, innovativ teknologiutvikling eller vellykket kommersialisering av nye produkter er svært ønskelig.
- Mastergrad eller doktorgrad i elektroteknikk, eller tilsvarende avansert forskningserfaring, er sterkt foretrukket.
Fordeler
- Årlig insentivordning, med forbehold om kvalifikasjonskriterier.
- Helseforsikring og forsikring for reseptbelagte legemidler.
- Tannforsikring.
- Synsforsikring.
- Fleksible utgiftskontoer for helsetjenester og omsorg for forsørgede.
- Helsekonto (HSA).
- Kollektiv livsforsikring.
- Valgfri tilleggsforsikring for liv samt ulykkes- og dødsfallsforsikring.
- Ressurser for trivsel, inkludert et støtteprogram for ansatte og støtte til familiedannelse gjennom adopsjon og fertilitetsbehandling.
- Feriedager.
- Sykedager.
- Betalte helligdager og dager med firmastengt.
- Dekning ved kortvarig uførhet.
- Dekning ved langvarig uførhet.
- Andre permisjonsordninger.
- Betalt foreldrepermisjon.
- Militærpermisjon.
- Pensjonsspareordning etter 401(k).
- Aksjeordning for ansatte (ESOP).
- Tradisjonelle 401(k)-alternativer og Roth 401(k)-alternativer.
- Årlige ESOP-bidrag fra selskapet som overstiger 11 % av lønnsgrunnlaget: 3 % grunnbidrag, opptil 3,5 % matching og variable periodiske bidrag.
- Selskapet er 100 % eid av de ansatte.