
S&C Electric Company ایسے آلات اور سافٹ ویئر تیار اور تیار کرتی ہے جو بجلی کی utilities اور تجارتی و صنعتی اداروں کو برقی طاقت کی ترسیل اور حفاظت میں مدد دیتے ہیں۔ اس کے پورٹ فولیو میں سوئچ گیئر، ریکلوزرز، فیوز، پیڈ ماؤنٹڈ گیئر، کنٹرولرز، مائیکرو گرڈ کنٹرول سسٹمز، اور ڈسٹری بیوشن نیٹ ورکس کے انتظام کے لیے آٹومیشن و مواصلاتی سافٹ ویئر شامل ہیں۔ کمپنی انجینئرنگ، مشاورتی، سائبر سکیورٹی، لیبارٹری اور فیلڈ سروسز بھی فراہم کرتی ہے۔ اس کا کام ہوائی اڈوں، ڈیٹا سینٹرز، سرکاری و فوجی تنصیبات، صحت کی دیکھ بھال، کان کنی، جامعات اور گندے پانی کی صفائی جیسے مختلف شعبوں میں بجلی کے بنیادی ڈھانچے کو معاونت فراہم کرتا ہے، جبکہ زیرِ زمین اور اوور ہیڈ دونوں نظاموں کے لیے گرڈ کی قابلِ اعتماد کارکردگی، مضبوطی، آٹومیشن اور خرابی کی صورت میں بجلی منقطع کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
اسٹاف الیکٹرانکس انجینئر، پاور الیکٹرانکس — شکاگو میں ہائبرڈ کام
S&C Electric کے مضبوط گرڈ آلات کے لیے جدید پاور الیکٹرانکس کی تحقیق اور ترقی کی قیادت کریں۔ ابتدائی تصور سے پروٹوٹائپ کی توثیق اور مصنوعات کی تعیناتی تک ٹیکنالوجی کی رہنمائی کریں۔
$116,534 – $154,413 / سال
ہائبرڈکل وقتیٹیم لیڈمطلوبہ زبان: انگریزیالیکٹریکل انجینئرتفصیل
- نئی مصنوعات اور ٹیکنالوجی کے تصورات وضع کرنے کے لیے ابھرتی ٹیکنالوجیز، صنعتی تبدیلیوں اور صارفین کی ضروریات کا جائزہ لیں۔
- سسٹم آرکیٹیکچر پر تحقیق کریں، ٹیکنالوجیز کا جائزہ لیں، اجزا منتخب کریں اور امکان پذیری و متبادل کے مطالعات کی قیادت کریں۔
- سسٹم کی کارکردگی، قابلِ اعتماد ہونے، لاگت اور مجموعی قدر کو بہتر بنائیں۔
- تکنیکی حلوں کا موازنہ کریں اور انجینئرنگ رہنماؤں اور اہم متعلقہ فریقوں کو سفارشات پیش کریں۔
- پاور الیکٹرانکس اور پاور کنورژن سسٹمز ڈیزائن، تجزیہ اور جانچیں۔
- مقناطیسی اجزا، موٹر کنٹرول، H-برج سرکٹس، توانائی ذخیرہ کرنے کے انٹرفیس اور صنعتی پاور ایپلی کیشنز سے متعلق حل تیار کریں۔
- Buck، Boost، SMPS، Flyback، SEPIC اور دیگر آئسولیٹڈ اور نان آئسولیٹڈ کنورٹر ٹوپولوجیز استعمال کریں۔
- PSpice، LTspice، MATLAB، Simulink اور متعلقہ ٹولز سے سرکٹس کے ماڈل بنائیں اور ان کی سیمولیشن کریں۔
- تکنیکی مسائل کی بنیادی وجہ کی تحقیقات کی قیادت کریں اور اصلاحی اقدامات نافذ کریں۔
- ڈیزائن جائزوں، DFMEA، رسک مینجمنٹ اور قابلِ اعتماد ہونے کی جانچ میں حصہ لیں۔
- تفصیلات، اسکیمیٹکس، ٹیسٹ پلان، رپورٹس اور ڈیزائن ریویو کا مواد تیار اور برقرار رکھیں۔
- انجینئرز کی رہنمائی کریں اور جدت، تکنیکی مہارت اور مسلسل بہتری کو فروغ دیں۔
- تصور سے پروٹوٹائپ کی توثیق اور مصنوعات کی تعیناتی تک ٹیکنالوجیز کو آگے بڑھائیں۔
تقاضے
- الیکٹریکل انجینئرنگ یا کمپیوٹر انجینئرنگ میں بیچلر ڈگری۔
- پیچیدہ الیکٹرانک سسٹمز پر تحقیق، تجربات اور ڈیزائن کا کم از کم ۱۰ سال کا تجربہ۔
- تحقیق، جدید ترقی یا جدت پر مرکوز اداروں میں کام کا تجربہ۔
- کم سے کم نگرانی کے ساتھ آزادانہ طور پر تحقیق و ترقی کی قیادت کرنے کی صلاحیت۔
- پاور الیکٹرانکس، پاور کنورژن، توانائی ذخیرہ کرنے کے نظام، H-برج سرکٹس اور متعلقہ ٹیکنالوجیز کا گہرا علم اور تجربہ۔
- الیکٹرو میگنیٹک مطابقت (EMC) کے خطرات کا جائزہ لینے اور انہیں کم کرنے کی صلاحیت۔
- PSpice، MATLAB/Simulink اور دیگر ماڈلنگ و سیمولیشن ٹولز پر عبور۔
- آسیلوسکوپس، DMMs، لاجک اینالائزرز، نیٹ ورک اینالائزرز، پاور اینالائزرز اور متعلقہ آلات استعمال کرنے کی مضبوط لیبارٹری مہارت۔
- تحریری اور زبانی ابلاغ کی بہترین صلاحیت، بشمول تکنیکی اور غیر تکنیکی سامعین کو تکنیکی تصورات سمجھانا۔
- پیٹنٹس، اشاعتوں، اختراعی ٹیکنالوجی کی تیاری یا نئی مصنوعات کی کامیاب تجارتی کاری کا ریکارڈ خاص طور پر مطلوب ہے۔
- الیکٹریکل انجینئرنگ میں ماسٹرز یا ڈاکٹریٹ، یا اس کے مساوی اعلیٰ تحقیقی تجربے کو ترجیح دی جائے گی۔
مراعات
- اہلیت کی شرائط کے تابع سالانہ ترغیبی منصوبہ۔
- طبی اور نسخے کی ادویات کا بیمہ۔
- دانتوں کا بیمہ۔
- نظر کی نگہداشت کا بیمہ۔
- صحت کی نگہداشت اور زیرِ کفالت افراد کی نگہداشت کے لیے لچکدار اخراجاتی اکاؤنٹس۔
- ہیلتھ سیونگز اکاؤنٹ (HSA)۔
- گروپ لائف انشورنس۔
- اختیاری اضافی لائف انشورنس اور حادثاتی موت و اعضا کے ضیاع کا بیمہ۔
- فلاح و بہبود کے وسائل، جن میں ملازمین کا معاونتی پروگرام اور گود لینے یا زرخیزی کے علاج کے ذریعے خاندان بنانے کی معاونت شامل ہے۔
- تعطیلات۔
- بیماری کی چھٹی۔
- بامعاوضہ سرکاری تعطیلات اور کمپنی کے بندش کے دن۔
- قلیل مدتی معذوری کی کوریج۔
- طویل مدتی معذوری کی کوریج۔
- چھٹی کے دیگر اختیارات۔
- بامعاوضہ والدین کی چھٹی۔
- فوجی چھٹی۔
- 401(k) ریٹائرمنٹ بچت منصوبہ۔
- ملازمین کی اسٹاک ملکیت کا منصوبہ (ESOP)۔
- روایتی اور Roth 401(k) کے اختیارات۔
- اہل آمدنی کے ۱۱% سے زیادہ سالانہ ESOP کمپنی شراکت: ۳% بنیادی، ۳.۵% تک میچنگ، اور متغیر وقفہ وار شراکتیں۔
- کمپنی کی ۱۰۰% ملکیت ملازمین کے پاس ہے۔