Catholic Relief Services — глобальна гуманітарна та міжнародна організація допомоги, яка підтримує людей, що постраждали від бідності, криз і вразливості, більш ніж у 100 країнах. Як офіційне міжнародне агентство допомоги Конференції католицьких єпископів США, CRS працює у сферах екстреного реагування, охорони здоров’я, сільського господарства, освіти, а також правосуддя та розбудови миру. Її програми ґрунтуються на католицьких цінностях і спрямовані на допомогу нужденним незалежно від раси, релігії чи громадянства.
Старший радник і керівник напряму з формування портфеля проєктів для Зеленого кліматичного фонду
Керуйте стратегією формування портфеля проєктів Catholic Relief Services для Зеленого кліматичного фонду, плануванням залучення коштів і готовністю заявок. Координуйте роботу команд у країнах, консультантів, донорів і зацікавлених сторін кліматичних фондів.
Опис
- Координуйте позицію Catholic Relief Services щодо Зеленого кліматичного фонду, Фонду реагування на втрати та збитки й Глобального екологічного фонду спільно з директором CFSU.
- Аналізуйте стратегічні пріоритети, напрями програмної діяльності, тенденції інвестування, можливості в країнах і періоди фінансування.
- Керуйте глобальним портфелем CRS для Зеленого кліматичного фонду, зокрема планами залучення коштів, виявленням можливостей, визначенням пріоритетів і послідовності дій, а також підготовкою до очікуваних періодів подання заявок на розгляд Ради.
- Виявляйте ризики й вузькі місця портфеля, залежності та нестачу персоналу й передавайте питання на розгляд відповідним керівникам.
- Координуйте роботу програм у країнах, регіональних команд, GREM, PIQA і колег із CFSU, допомагаючи розвивати ідеї від концептуальних записок до заявок на фінансування.
- Визначайте обов’язки регіональних контактних осіб, координаторів заявок, технічних керівників, програм у країнах, рецензентів, CFSU та залучених команд.
- Добирайте працівників на ролі в межах портфеля всередині організації та ззовні, а також адаптуйте працівників CRS і консультантів.
- Узагальнюйте досвід взаємодії із Зеленим кліматичним фондом і документуйте висновки щодо презентацій, концептуальних записок, заявок, перевірок і зовнішньої взаємодії.
- Підтримуйте навчальні ресурси про кліматичні фонди й донорів, настанови з перевірки, інструменти ціннісної пропозиції, шаблони залучення коштів, панелі моніторингу портфеля й ролей, а також інструменти та шаблони заявок.
- Створюйте механізми зворотного зв’язку з програмами у країнах, координаторами, технічними керівниками, рецензентами й керівництвом.
- Формуйте й ведіть бази консультантів, зокрема авторів, координаторів заявок, технічних фахівців, економістів, фінансових експертів, фахівців із гарантій та інших пріоритетних ролей.
- Інформуйте керівників і колег про стан портфеля, рішення, потреби в ресурсах і нові питання.
- Представляйте потреби портфеля на внутрішніх форумах із планування та координації.
- Підтримуйте взаємодію з регіональними командами Зеленого кліматичного фонду, національними уповноваженими органами, партнерами й профільними організаціями.
- Підтримуйте зовнішні зв’язки та представляйте CRS у взаємодії з профільними організаціями, технічними експертами, консультантами й технічними фахівцями кліматичних фондів.
- Здійснюйте керівництво працівниками.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі зміни клімату, екологічної сталості, міжнародного розвитку, розвитку бізнесу, міжнародних відносин або суміжній галузі.
- Щонайменше 10 років відповідного досвіду в міжнародному розвитку, кліматичному фінансуванні, інституційному залученні коштів, управлінні залученням коштів і підготовкою заявок або суміжній роботі з розвитку бізнесу.
- Підтверджений досвід роботи з інституційним кліматичним фінансуванням, зокрема із Зеленим кліматичним фондом.
- Бажане знання інших багатосторонніх кліматичних фондів, установ фінансування розвитку, двосторонніх донорів, фондів або корпоративного кліматичного фінансування.
- Значний досвід аналізу донорської інформації, планування залучення коштів, управління портфелем, управління процесом підготовки заявок і координації різних технічних та операційних учасників.
- Досвід створення практичних інструментів, настанов, шаблонів і стандартизованих процесів, а також їх удосконалення на основі відгуків користувачів і організаційного навчання.
- Досвід ведення баз консультантів, підготовки технічних завдань або посадових інструкцій, перевірки кандидатів і залучення зовнішніх фахівців для підтримки підготовки заявок.
- Глибоке розуміння інвестиційних критеріїв Зеленого кліматичного фонду, національної відповідальності, етапів підготовки заявок, вимог до перевірки та ролей у розробці концептуальних записок і заявок на фінансування.
- Впевнене володіння програмами Microsoft Office, зокрема Excel, Word і PowerPoint, а також застосунками для вебконференцій.
- Досвід поширення знань серед різних аудиторій через навчання, наставництво та інші формальні або неформальні методи.
- Відмінні навички письма, узагальнення інформації, фасилітації, ухвалення рішень, міжособистісного спілкування, ведення переговорів і представництва.
- Стратегічне й аналітичне мислення, сильні навички керування процесами та здатність прояснювати складні робочі процеси між кількома командами.
- Здатність розвивати спроможність колег і партнерів за допомогою практичних настанов, коучингу та навчальних процесів.
- Здатність керувати конкуруючими пріоритетами, завчасно виявляти ризики й доводити питання до ухвалення рішення.
- Відданість співпраці, постійному вдосконаленню та практичному використанню організаційних знань.
- Обов’язкове вільне володіння англійською усно й письмово.
- Готовність і здатність їздити у відрядження до 25% робочого часу.
- Необхідно мати законний дозвіл на роботу в місці виконання посадових обов’язків.
- Ступінь магістра бажаний, але не обов’язковий.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування життя
- Страхування зору
- Щедра програма пенсійних заощаджень
- Культура спільної праці, орієнтована на місію організації
- Професійний розвиток завдяки навчанню, наставництву, коучингу та іншим можливостям для навчання
- Дистанційний формат роботи