Catholic Relief Services — глобальная гуманитарная и международная организация помощи, поддерживающая людей, пострадавших от бедности, кризисов и уязвимости, более чем в 100 странах. Являясь официальным международным агентством помощи Конференции католических епископов США, CRS работает в сферах экстренного реагирования, здравоохранения, сельского хозяйства, образования, а также правосудия и миростроительства. Ее программы основаны на католических ценностях и направлены на помощь нуждающимся независимо от расы, религии или гражданства.
Старший советник и руководитель направления по формированию портфеля проектов для Зелёного климатического фонда
Руководите стратегией формирования портфеля проектов Catholic Relief Services для Зелёного климатического фонда, планированием привлечения средств и подготовкой заявок. Координируйте работу страновых команд, консультантов, доноров и заинтересованных сторон климатических фондов.
Соединенные Штаты96 113 $ – 117 498 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийМенеджер по захватуОписание
- Координируйте позицию Catholic Relief Services по Зелёному климатическому фонду, Фонду реагирования на потери и ущерб и Глобальному экологическому фонду совместно с директором CFSU.
- Анализируйте стратегические приоритеты, направления программной деятельности, тенденции инвестирования, возможности в странах и периоды подачи заявок на финансирование.
- Управляйте глобальным портфелем CRS для Зелёного климатического фонда, включая планы привлечения средств, выявление возможностей, определение приоритетов, последовательность действий и подготовку к ожидаемым периодам подачи заявок на рассмотрение Советом.
- Выявляйте риски и узкие места портфеля, зависимости и нехватку персонала, а также передавайте вопросы на решение соответствующим руководителям.
- Координируйте работу страновых программ, региональных команд, GREM, PIQA и коллег из CFSU, помогая развивать идеи от концептуальных записок до заявок на финансирование.
- Определяйте обязанности региональных контактных лиц, координаторов заявок, технических руководителей, страновых программ, рецензентов, CFSU и участвующих команд.
- Подбирайте сотрудников на роли в рамках портфеля внутри организации и извне, а также вводите в должность сотрудников CRS и консультантов.
- Обобщайте опыт взаимодействия с Зелёным климатическим фондом и документируйте выводы по презентациям, концептуальным запискам, заявкам, проверкам и внешнему взаимодействию.
- Поддерживайте ресурсы для обучения по климатическим фондам и донорам, руководства по проверке, инструменты ценностного предложения, шаблоны привлечения средств, панели мониторинга портфеля и ролей, а также инструменты и шаблоны заявок.
- Создавайте механизмы обратной связи со страновыми программами, координаторами, техническими руководителями, рецензентами и руководством.
- Формируйте и ведите базы консультантов, включая авторов, координаторов заявок, технических специалистов, экономистов, финансовых экспертов, специалистов по гарантиям и другие приоритетные роли.
- Информируйте руководителей и коллег о состоянии портфеля, принятых решениях, потребностях в ресурсах и возникающих вопросах.
- Представляйте потребности портфеля на внутренних совещаниях по планированию и координации.
- Поддерживайте взаимодействие с региональными командами Зелёного климатического фонда, национальными уполномоченными органами, партнёрами и профильными организациями.
- Поддерживайте внешние связи и представляйте CRS во взаимодействии с профильными организациями, техническими экспертами, консультантами и техническими специалистами климатических фондов.
- Осуществляйте руководство сотрудниками.
Требования
- Степень бакалавра в области изменения климата, экологической устойчивости, международного развития, развития бизнеса, международных отношений или смежной области.
- Не менее 10 лет соответствующего опыта в международном развитии, климатическом финансировании, институциональном привлечении средств, управлении привлечением средств и подготовкой заявок или смежной работе по развитию бизнеса.
- Подтверждённый опыт работы с институциональным климатическим финансированием, включая Зелёный климатический фонд.
- Желательно знание других многосторонних климатических фондов, институтов финансирования развития, двусторонних доноров, фондов или корпоративного климатического финансирования.
- Значительный опыт анализа донорской информации, планирования привлечения средств, управления портфелем, управления процессом подготовки заявок и координации разных технических и операционных участников.
- Опыт создания практических инструментов, руководств, шаблонов и стандартизированных процессов, а также их улучшения на основе отзывов пользователей и организационного обучения.
- Опыт ведения баз консультантов, подготовки технических заданий или должностных инструкций, отбора кандидатов и привлечения внешних специалистов для поддержки подготовки заявок.
- Глубокое понимание инвестиционных критериев Зелёного климатического фонда, национальной ответственности, этапов подготовки заявок, требований к проверке и ролей в разработке концептуальных записок и заявок на финансирование.
- Уверенное владение приложениями Microsoft Office, включая Excel, Word и PowerPoint, а также приложениями для веб-конференций.
- Опыт обмена знаниями с разными аудиториями посредством обучения, наставничества и других формальных или неформальных методов.
- Отличные навыки письма, обобщения информации, фасилитации, принятия решений, межличностного общения, ведения переговоров и представительства.
- Стратегическое и аналитическое мышление, сильные навыки руководства процессами и способность прояснять сложные рабочие процессы между несколькими командами.
- Способность развивать потенциал коллег и партнёров с помощью практических рекомендаций, наставничества и учебных процессов.
- Способность управлять конкурирующими приоритетами, заблаговременно выявлять риски и доводить вопросы до принятия решений.
- Приверженность сотрудничеству, постоянному совершенствованию и практическому использованию организационных знаний.
- Обязательно свободное владение английским языком устно и письменно.
- Готовность и способность ездить в командировки до 25% рабочего времени.
- Необходимо иметь законное разрешение на работу в месте выполнения должностных обязанностей.
- Степень магистра предпочтительна, но не обязательна.
Преимущества
- Медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование жизни
- Страхование зрения
- Щедрая программа пенсионных накоплений
- Культура совместной работы, ориентированная на миссию организации
- Профессиональное развитие благодаря обучению, наставничеству, коучингу и другим возможностям обучения
- Удалённый формат работы