Catholic Relief Services è un’organizzazione umanitaria e di assistenza internazionale che sostiene le persone colpite da povertà, crisi e vulnerabilità in più di 100 Paesi. In qualità di agenzia ufficiale per l’assistenza internazionale della Conferenza dei Vescovi Cattolici degli Stati Uniti, CRS opera nella risposta alle emergenze, nell’assistenza sanitaria, nell’agricoltura, nell’istruzione, nella giustizia e nella costruzione della pace. I suoi programmi si fondano su valori cattolici e servono le persone bisognose indipendentemente da razza, religione o nazionalità.
Consulente senior e responsabile della pipeline e della raccolta fondi per il Fondo verde per il clima
Guida la strategia della pipeline del Fondo verde per il clima, la pianificazione della raccolta fondi e la preparazione delle proposte di Catholic Relief Services. Coordina i team nazionali, i consulenti, i donatori e gli stakeholder dei fondi climatici.
Stati Uniti96.113 $ – 117.498 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile acquisizioneDescrizione
- Coordina con la direzione della CFSU la posizione istituzionale di Catholic Relief Services rispetto al Fondo verde per il clima, al Fondo per la risposta alle perdite e ai danni e al Fondo per l’ambiente mondiale.
- Analizza priorità strategiche, indirizzi programmatici, tendenze degli investimenti, opportunità nei paesi e finestre di finanziamento.
- Gestisce la pipeline globale di CRS per il Fondo verde per il clima, compresi i piani di raccolta fondi, l’individuazione e la definizione delle priorità delle opportunità, la loro sequenza e la preparazione per le finestre previste di presentazione al Consiglio.
- Individua rischi, colli di bottiglia, dipendenze e carenze di personale nella pipeline e sottopone le decisioni ai responsabili competenti.
- Coordina i programmi nazionali, i team regionali e i colleghi di GREM, PIQA e CFSU per accompagnare le idee fino alle note concettuali e alle proposte di finanziamento.
- Definisce le responsabilità dei referenti regionali, dei coordinatori delle proposte, dei responsabili tecnici, dei programmi nazionali, dei revisori, della CFSU e dei team che contribuiscono.
- Assegna risorse interne ed esterne ai ruoli della pipeline e inserisce i dipendenti CRS e i consulenti.
- Raccoglie gli insegnamenti dall’attività con il Fondo verde per il clima e documenta le lezioni apprese da presentazioni, note concettuali, proposte, revisioni e interazioni esterne.
- Mantiene risorse di apprendimento sui fondi climatici e sui donatori, linee guida per le revisioni, strumenti per la proposta di valore, modelli di raccolta fondi, dashboard della pipeline e dei ruoli, nonché strumenti e modelli per le proposte.
- Crea cicli di feedback con programmi nazionali, coordinatori, responsabili tecnici, revisori e dirigenti.
- Crea e gestisce elenchi di consulenti comprendenti redattori, coordinatori di proposte, specialisti tecnici, economisti, esperti finanziari, specialisti delle misure di salvaguardia e altri profili prioritari.
- Tiene aggiornati dirigenti e colleghi sullo stato della pipeline, sulle decisioni, sulle esigenze di risorse e sulle questioni emergenti.
- Rappresenta le esigenze della pipeline nei forum interni di pianificazione e coordinamento.
- Sostiene i rapporti con i team regionali del Fondo verde per il clima, le Autorità nazionali designate, i partner e le organizzazioni omologhe.
- Mantiene reti esterne e rappresenta CRS presso organizzazioni omologhe, esperti tecnici, consulenti e personale tecnico dei fondi climatici.
- Svolge funzioni di supervisione e leadership.
Requisiti
- Laurea triennale in cambiamento climatico, sostenibilità ambientale, sviluppo internazionale, sviluppo aziendale, relazioni internazionali o in un campo correlato.
- Almeno 10 anni di esperienza pertinente nello sviluppo internazionale, nella finanza climatica, nella raccolta fondi istituzionale, nella gestione della raccolta fondi, nella gestione di proposte o in attività correlate di sviluppo aziendale.
- Esperienza dimostrabile con finanziamenti climatici istituzionali, incluso il Fondo verde per il clima.
- È auspicabile conoscere altri fondi climatici multilaterali, istituzioni finanziarie per lo sviluppo, donatori bilaterali, fondazioni o finanziamenti climatici aziendali.
- Solida esperienza nell’analisi dei donatori, nella pianificazione della raccolta fondi, nella gestione della pipeline, nella governance delle proposte e nel coordinamento di stakeholder tecnici e operativi diversi.
- Esperienza nella creazione di strumenti pratici, linee guida, modelli e processi standardizzati e nel loro miglioramento grazie al feedback degli utenti e all’apprendimento organizzativo.
- Esperienza nella gestione di elenchi di consulenti, nella preparazione di capitolati o descrizioni di ruolo, nella selezione dei candidati e nell’impiego di competenze esterne a supporto delle proposte.
- Ottima conoscenza dei criteri di investimento del Fondo verde per il clima, della titolarità nazionale, delle fasi delle proposte, dei requisiti di revisione e dei ruoli coinvolti nell’elaborazione di note concettuali e proposte di finanziamento.
- Padronanza delle applicazioni Microsoft Office, tra cui Excel, Word e PowerPoint, e delle applicazioni per videoconferenze.
- Esperienza nella condivisione di conoscenze con pubblici diversi tramite formazione, mentoring e altri metodi formali o informali.
- Eccellenti capacità di scrittura, sintesi, facilitazione, giudizio, comunicazione interpersonale, negoziazione e rappresentanza.
- Pensiero strategico e analitico, solide capacità di guida dei processi e capacità di chiarire flussi di lavoro complessi tra più team.
- Capacità di rafforzare le competenze di colleghi e partner tramite indicazioni pratiche, coaching e processi di apprendimento.
- Capacità di gestire priorità concorrenti, individuare tempestivamente i rischi e portare le decisioni a una soluzione.
- Forte impegno per la collaborazione, il miglioramento continuo e l’applicazione pratica delle conoscenze istituzionali.
- È indispensabile la padronanza dell’inglese parlato e scritto.
- Disponibilità e capacità di viaggiare per il 25% del tempo.
- È necessario essere legalmente autorizzati a lavorare nel luogo in cui si svolge la posizione.
- La laurea magistrale è preferibile, ma non obbligatoria.
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sulla vita
- Assicurazione oculistica
- Generoso piano di risparmio pensionistico
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla missione
- Sviluppo professionale tramite formazione, mentoring, coaching e opportunità di apprendimento
- Modalità di lavoro da remoto