Catholic Relief Services je globálna humanitárna a medzinárodná organizácia poskytujúca pomoc ľuďom postihnutým chudobou, krízami a zraniteľnosťou vo viac ako 100 krajinách. Ako oficiálna medzinárodná humanitárna organizácia Konferencie katolíckych biskupov Spojených štátov amerických pôsobí CRS v oblastiach núdzovej pomoci, zdravotnej starostlivosti, poľnohospodárstva, vzdelávania, spravodlivosti a budovania mieru. Jej programy vychádzajú z katolíckych hodnôt a slúžia ľuďom v núdzi bez ohľadu na rasu, náboženstvo či národnosť.
Hlavný poradca / Hlavná poradkyňa pre portfólio projektov a získavanie financovania z Fondu zelených klimatických opatrení
Vedie stratégiu portfólia projektov Fondu zelených klimatických opatrení, plánovanie získavania financií a pripravenosť návrhov. Koordinuje tímy v krajinách, konzultantov, darcov a zainteresované strany klimatických fondov.
Spojené štáty96 113 $ – 117 498 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaManažér snímaniaPopis
- V spolupráci s riaditeľom CFSU koordinuje zastupovanie organizácie Catholic Relief Services voči Fondu zelených klimatických opatrení, Fonde pre reakciu na straty a škody a Globálnom fonde životného prostredia.
- Analyzuje strategické priority, programové zameranie, investičné trendy, príležitosti v jednotlivých krajinách a možnosti financovania.
- Riadi globálne portfólio projektov CRS pre Fond zelených klimatických opatrení vrátane plánov získavania financií, identifikácie príležitostí, určovania priorít, poradia a prípravy na očakávané termíny predkladania návrhov správnej rade.
- Identifikuje riziká, prekážky, závislosti a nedostatky v personálnom zabezpečení portfólia a predkladá rozhodnutia príslušným vedúcim pracovníkom.
- Koordinuje spoluprácu s programami v krajinách, regionálnymi tímami a kolegami z GREM, PIQA a CFSU s cieľom rozvíjať nápady na konceptuálne poznámky a návrhy na financovanie.
- Vymedzuje zodpovednosti regionálnych kontaktných osôb, koordinátorov návrhov, technických vedúcich, programov v krajinách, hodnotiteľov, CFSU a spolupracujúcich tímov.
- Zabezpečuje personálne obsadenie úloh v portfóliu internými aj externými pracovníkmi a zaškoľuje zamestnancov CRS a konzultantov.
- Zaznamenáva poznatky zo spolupráce s Fondom zelených klimatických opatrení a dokumentuje skúsenosti z prezentácií, konceptuálnych poznámok, návrhov, hodnotení a externých kontaktov.
- Spravuje vzdelávacie zdroje o klimatických fondoch a darcoch, pokyny na hodnotenie, nástroje na prezentáciu pridanej hodnoty, šablóny na získavanie financií, prehľady portfólia a úloh, ako aj nástroje a šablóny na prípravu návrhov.
- Vytvára spätnú väzbu medzi programami v krajinách, koordinátormi, technickými vedúcimi, hodnotiteľmi a vedením.
- Vytvára a spravuje zoznamy konzultantov vrátane autorov, koordinátorov návrhov, technických špecialistov, ekonómov, finančných expertov, odborníkov na ochranné opatrenia a ďalších prioritných profesií.
- Informuje vedenie a kolegov o stave portfólia, rozhodnutiach, potrebných zdrojoch a nových otázkach.
- Zastupuje potreby portfólia pri internom plánovaní a na koordinačných fórach.
- Podporuje spoluprácu s regionálnymi tímami Fondu zelených klimatických opatrení, národnými určenými orgánmi, partnermi a podobnými organizáciami.
- Udržiava externé kontakty a zastupuje CRS vo vzťahu k partnerským organizáciám, technickým expertom, konzultantom a technickým pracovníkom klimatických fondov.
- Poskytuje odborné vedenie a dohliada na prácu tímu.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v oblasti zmeny klímy, environmentálnej udržateľnosti, medzinárodného rozvoja, rozvoja podnikania, medzinárodných vzťahov alebo príbuznom odbore.
- Aspoň 10 rokov relevantných skúseností v medzinárodnom rozvoji, klimatickom financovaní, získavaní inštitucionálnych zdrojov, riadení získavania financií, riadení návrhov alebo súvisiacej obchodnej činnosti.
- Preukázané skúsenosti s inštitucionálnym financovaním opatrení v oblasti klímy vrátane Fondu zelených klimatických opatrení.
- Výhodou je znalosť ďalších multilaterálnych klimatických fondov, inštitúcií rozvojového financovania, bilaterálnych darcov, nadácií alebo firemného klimatického financovania.
- Silné výsledky v oblasti získavania informácií o darcoch, plánovania získavania financií, riadenia portfólia, správy návrhov a koordinácie rôznych technických a prevádzkových zainteresovaných strán.
- Skúsenosti s tvorbou praktických nástrojov, usmernení, šablón a štandardizovaných postupov a s ich zlepšovaním na základe spätnej väzby používateľov a organizačných poznatkov.
- Skúsenosti so správou zoznamov konzultantov, prípravou opisov prác alebo pracovných náplní, preverovaním kandidátov a nasadzovaním externých odborníkov na podporu návrhov.
- Dobrá znalosť investičných kritérií Fondu zelených klimatických opatrení, zodpovednosti krajín, jednotlivých fáz návrhov, požiadaviek na hodnotenie a úloh pri príprave konceptuálnych poznámok a návrhov na financovanie.
- Znalosť aplikácií Microsoft Office vrátane Excelu, Wordu a PowerPointu a aplikácií na webové konferencie.
- Skúsenosti so zdieľaním poznatkov s rôznorodým publikom prostredníctvom školení, mentorstva a ďalších formálnych či neformálnych metód.
- Vynikajúce schopnosti písania, syntézy, facilitácie, úsudku, medziľudskej komunikácie, vyjednávania a zastupovania.
- Strategické a analytické myslenie, silné schopnosti viesť procesy a schopnosť objasňovať zložité pracovné postupy naprieč viacerými tímami.
- Schopnosť posilňovať kapacity kolegov a partnerov pomocou praktických usmernení, koučovania a vzdelávacích procesov.
- Schopnosť zvládať súbežné priority, včas identifikovať riziká a doviesť rozhodnutia k vyriešeniu.
- Silný záväzok k spolupráci, neustálemu zlepšovaniu a praktickému zdieľaniu organizačných poznatkov.
- Nevyhnutná je plynulá ústna a písomná znalosť angličtiny.
- Ochota a schopnosť cestovať v rozsahu 25 %.
- Uchádzač musí mať zákonné oprávnenie pracovať v mieste výkonu práce.
- Magisterské vzdelanie je výhodou, nie podmienkou.
Benefity
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Životné poistenie
- Poistenie zraku
- Štedrý plán dôchodkového sporenia
- Spolupracujúca pracovná kultúra založená na poslaní organizácie
- Možnosti profesijného rozvoja prostredníctvom školení, mentorstva, koučovania a vzdelávania
- Možnosť práce na diaľku