Catholic Relief Services to globalna organizacja humanitarna i międzynarodowa organizacja pomocowa wspierająca osoby dotknięte ubóstwem, kryzysami i trudną sytuacją w ponad 100 krajach. Jako oficjalna międzynarodowa agencja pomocowa Konferencji Biskupów Katolickich Stanów Zjednoczonych CRS działa w obszarach reagowania kryzysowego, ochrony zdrowia, rolnictwa, edukacji, a także sprawiedliwości i budowania pokoju. Jej programy opierają się na wartościach katolickich i służą potrzebującym niezależnie od rasy, wyznania czy narodowości.
Starszy doradca i kierownik ds. portfela projektów Zielonego Funduszu Klimatycznego
Kieruj strategią portfela projektów Catholic Relief Services dla Zielonego Funduszu Klimatycznego, planowaniem pozyskiwania środków i gotowością wniosków. Koordynuj pracę zespołów krajowych, konsultantów, darczyńców i interesariuszy funduszy klimatycznych.
Stany Zjednoczone96 113 $ – 117 498 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer przechwytywaniaOpis
- Koordynuj stanowisko Catholic Relief Services wobec Zielonego Funduszu Klimatycznego, Funduszu Reagowania na Straty i Szkody oraz Globalnego Funduszu na rzecz Środowiska wraz z dyrektorem CFSU.
- Analizuj priorytety strategiczne, kierunki programowe, trendy inwestycyjne, możliwości w poszczególnych krajach i nabory finansowania.
- Zarządzaj globalnym portfelem CRS dla Zielonego Funduszu Klimatycznego, obejmującym plany pozyskiwania środków, identyfikację możliwości, ustalanie priorytetów i kolejności działań oraz przygotowanie do przewidywanych terminów składania wniosków do Rady.
- Identyfikuj ryzyka i wąskie gardła w portfelu, zależności oraz braki kadrowe, a kwestie wymagające decyzji przedstawiaj odpowiednim osobom kierującym.
- Koordynuj współpracę z programami krajowymi, zespołami regionalnymi, GREM, PIQA i współpracownikami CFSU, pomagając rozwijać pomysły od not koncepcyjnych do wniosków o finansowanie.
- Określaj obowiązki regionalnych osób kontaktowych, koordynatorów wniosków, liderów technicznych, programów krajowych, recenzentów, CFSU i zespołów wnoszących wkład.
- Obsadzaj role w portfelu pracownikami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz wdrażaj pracowników CRS i konsultantów.
- Podsumowuj doświadczenia ze współpracy z Zielonym Funduszem Klimatycznym i dokumentuj wnioski z prezentacji, not koncepcyjnych, wniosków, ocen i kontaktów zewnętrznych.
- Utrzymuj zasoby edukacyjne dotyczące funduszy klimatycznych i darczyńców, wytyczne dotyczące oceny, narzędzia propozycji wartości, szablony pozyskiwania środków, pulpity nawigacyjne portfela i ról oraz narzędzia i szablony wniosków.
- Twórz mechanizmy informacji zwrotnej z udziałem programów krajowych, koordynatorów, liderów technicznych, recenzentów i kierownictwa.
- Twórz i prowadź bazy konsultantów, obejmujące autorów, koordynatorów wniosków, specjalistów technicznych, ekonomistów, ekspertów finansowych, specjalistów ds. zabezpieczeń oraz inne priorytetowe role.
- Informuj kierownictwo i współpracowników o stanie portfela, decyzjach, potrzebach w zakresie zasobów i pojawiających się kwestiach.
- Reprezentuj potrzeby portfela na wewnętrznych forach planowania i koordynacji.
- Wspieraj współpracę z regionalnymi zespołami Zielonego Funduszu Klimatycznego, krajowymi organami wyznaczonymi, partnerami i organizacjami o podobnym profilu.
- Utrzymuj sieci kontaktów zewnętrznych i reprezentuj CRS w relacjach z organizacjami o podobnym profilu, ekspertami technicznymi, konsultantami i personelem technicznym funduszy klimatycznych.
- Sprawuj nadzór nad pracownikami.
Wymagania
- Stopień licencjata w dziedzinie zmian klimatu, zrównoważonego rozwoju środowiska, rozwoju międzynarodowego, rozwoju biznesu, stosunków międzynarodowych lub pokrewnej dziedzinie.
- Co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia w rozwoju międzynarodowym, finansowaniu działań klimatycznych, pozyskiwaniu finansowania instytucjonalnego, zarządzaniu pozyskiwaniem środków i wnioskami lub pokrewnej pracy w zakresie rozwoju biznesu.
- Udokumentowane doświadczenie w instytucjonalnym finansowaniu klimatycznym, w tym we współpracy z Zielonym Funduszem Klimatycznym.
- Mile widziana znajomość innych wielostronnych funduszy klimatycznych, instytucji finansowania rozwoju, darczyńców dwustronnych, fundacji lub korporacyjnego finansowania klimatycznego.
- Znaczące doświadczenie w analizie informacji o darczyńcach, planowaniu pozyskiwania środków, zarządzaniu portfelem, zarządzaniu procesem przygotowania wniosków i koordynowaniu różnych interesariuszy technicznych i operacyjnych.
- Doświadczenie w tworzeniu praktycznych narzędzi, wytycznych, szablonów i ustandaryzowanych procesów oraz ich ulepszaniu na podstawie informacji zwrotnych użytkowników i wiedzy organizacyjnej.
- Doświadczenie w prowadzeniu baz konsultantów, przygotowywaniu zakresów obowiązków lub opisów stanowisk, weryfikowaniu kandydatów i angażowaniu zewnętrznych ekspertów do wsparcia wniosków.
- Dobra znajomość kryteriów inwestycyjnych Zielonego Funduszu Klimatycznego, odpowiedzialności kraju, etapów składania wniosków, wymogów oceny oraz ról zaangażowanych w opracowywanie not koncepcyjnych i wniosków o finansowanie.
- Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office, w tym Excel, Word i PowerPoint, oraz aplikacji do konferencji internetowych.
- Doświadczenie w przekazywaniu wiedzy różnym odbiorcom poprzez szkolenia, mentoring i inne formalne lub nieformalne metody.
- Doskonałe umiejętności pisania, syntezy informacji, facylitacji, oceny sytuacji, komunikacji interpersonalnej, negocjacji i reprezentowania organizacji.
- Myślenie strategiczne i analityczne, silne umiejętności kierowania procesami oraz zdolność wyjaśniania złożonych przepływów pracy w wielu zespołach.
- Zdolność rozwijania kompetencji współpracowników i partnerów poprzez praktyczne wskazówki, coaching i procesy uczenia się.
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami, wczesnego identyfikowania ryzyka i doprowadzania spraw do rozstrzygnięcia.
- Silne zaangażowanie we współpracę, ciągłe doskonalenie i praktyczne wykorzystanie wiedzy organizacyjnej.
- Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Gotowość i możliwość podróżowania w 25% czasu pracy.
- Konieczne jest prawne uprawnienie do pracy w miejscu wykonywania obowiązków.
- Stopień magistra jest mile widziany, ale nie jest wymagany.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie wzroku
- Atrakcyjny program oszczędności emerytalnych
- Kultura współpracy ukierunkowana na misję
- Rozwój zawodowy poprzez szkolenia, mentoring, coaching i możliwości uczenia się
- Praca zdalna