Catholic Relief Services est une organisation humanitaire et d’aide internationale qui soutient les personnes touchées par la pauvreté, les crises et la vulnérabilité dans plus de 100 pays. En tant qu’agence officielle d’aide internationale de la Conférence des évêques catholiques des États-Unis, la CRS intervient dans les domaines de la réponse aux urgences, de la santé, de l’agriculture, de l’éducation, de la justice et de la consolidation de la paix. Ses programmes reposent sur des valeurs catholiques et s’adressent aux personnes dans le besoin, quelle que soit leur race, leur religion ou leur nationalité.
Conseiller·ère principal·e et responsable du pipeline et de la mobilisation du Fonds vert pour le climat
Pilote la stratégie de pipeline du Fonds vert pour le climat, la planification de la mobilisation et la préparation des propositions de Catholic Relief Services. Coordonne les équipes pays, les consultants, les donateurs et les parties prenantes des fonds climatiques.
États-Unis96 113 $ – 117 498 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de la captureDescription
- Coordonne avec la direction de la CFSU la position institutionnelle de Catholic Relief Services vis-à-vis du Fonds vert pour le climat, du Fonds pour répondre aux pertes et préjudices et du Fonds pour l’environnement mondial.
- Analyse les priorités stratégiques, les orientations programmatiques, les tendances d’investissement, les possibilités par pays et les fenêtres de financement.
- Gère le pipeline mondial de CRS pour le Fonds vert pour le climat, notamment les plans de mobilisation, le repérage et la priorisation des possibilités, leur séquencement et la préparation aux périodes prévues de soumission au Conseil.
- Repère les risques, les goulets d’étranglement, les dépendances et les besoins en personnel du pipeline, puis soumet les décisions aux responsables concernés.
- Coordonne avec les programmes pays, les équipes régionales et les collègues de GREM, PIQA et CFSU afin d’accompagner les idées jusqu’aux notes conceptuelles et aux propositions de financement.
- Définit les responsabilités des points focaux régionaux, des coordinateurs de propositions, des responsables techniques, des programmes pays, des réviseurs, de la CFSU et des équipes contributrices.
- Affecte du personnel interne et externe aux rôles du pipeline et assure l’intégration des employés de CRS et des consultants.
- Tire des enseignements de la collaboration avec le Fonds vert pour le climat et consigne les leçons issues des présentations, notes conceptuelles, propositions, examens et échanges externes.
- Tient à jour les ressources d’apprentissage sur les fonds climatiques et les donateurs, les guides d’examen, les outils de proposition de valeur, les modèles de mobilisation, les tableaux de bord du pipeline et des rôles, ainsi que les outils et modèles de proposition.
- Met en place des boucles de retour d’expérience avec les programmes pays, les coordinateurs, les responsables techniques, les réviseurs et la direction.
- Constitue et gère des viviers de consultants comprenant des rédacteurs, des coordinateurs de propositions, des spécialistes techniques, des économistes, des experts financiers, des spécialistes des mesures de sauvegarde et d’autres profils prioritaires.
- Tient la direction et les collègues informés de l’état du pipeline, des décisions, des besoins en ressources et des questions émergentes.
- Représente les besoins du pipeline dans les instances internes de planification et de coordination.
- Soutient les échanges avec les équipes régionales du Fonds vert pour le climat, les autorités nationales désignées, les partenaires et les organisations homologues.
- Entretient des réseaux externes et représente CRS auprès des organisations homologues, des experts techniques, des consultants et du personnel technique des fonds climatiques.
- Assure des responsabilités de supervision et de leadership.
Exigences
- Licence en changement climatique, durabilité environnementale, développement international, développement commercial, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le développement international, le financement climatique, la collecte de fonds institutionnels, la gestion de la mobilisation, la gestion de propositions ou le développement commercial connexe.
- Expérience avérée du financement climatique institutionnel, notamment du Fonds vert pour le climat.
- La connaissance d’autres fonds climatiques multilatéraux, d’institutions de financement du développement, de bailleurs bilatéraux, de fondations ou du financement climatique d’entreprises est souhaitée.
- Solide expérience en veille sur les donateurs, planification de la mobilisation, gestion de pipeline, gouvernance des propositions et coordination de parties prenantes techniques et opérationnelles diverses.
- Expérience de la création d’outils pratiques, de guides, de modèles et de processus standardisés, ainsi que de leur amélioration grâce aux retours des utilisateurs et à l’apprentissage organisationnel.
- Expérience de la gestion de viviers de consultants, de la préparation de cahiers des charges ou de descriptions de poste, de l’évaluation des candidatures et du déploiement d’expertises externes pour soutenir les propositions.
- Bonne connaissance des critères d’investissement du Fonds vert pour le climat, de l’appropriation par les pays, des étapes de proposition, des exigences d’examen et des rôles intervenant dans l’élaboration des notes conceptuelles et des propositions de financement.
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint, ainsi que des outils de visioconférence.
- Expérience du partage de connaissances auprès de publics divers par la formation, le mentorat et d’autres méthodes formelles ou informelles.
- Excellentes capacités de rédaction, de synthèse, d’animation, de jugement, de communication interpersonnelle, de négociation et de représentation.
- Esprit stratégique et analytique, solide aptitude à piloter des processus et capacité à clarifier des flux de travail complexes entre plusieurs équipes.
- Capacité à renforcer les compétences des collègues et partenaires par des conseils pratiques, de l’accompagnement et des processus d’apprentissage.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes, à repérer les risques en amont et à mener les décisions à leur résolution.
- Forte adhésion à la collaboration, à l’amélioration continue et à la mise en pratique des connaissances institutionnelles.
- La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable.
- Disponibilité et capacité à voyager à hauteur de 25 %.
- L’autorisation légale de travailler sur le lieu d’exercice du poste est requise.
- Un master est souhaité, mais non obligatoire.
Avantages
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Assurance vie
- Assurance optique
- Régime d’épargne-retraite généreux
- Culture de travail collaborative et portée par une mission
- Développement professionnel par la formation, le mentorat, l’accompagnement et des possibilités d’apprentissage
- Organisation du travail à distance