Catholic Relief Services е глобална хуманитарна и международна организация за подпомагане, която подкрепя хора, засегнати от бедност, кризи и уязвимост, в над 100 държави. Като официална международна хуманитарна агенция на Конференцията на католическите епископи на Съединените щати CRS работи в областите на спешното реагиране, здравеопазването, селското стопанство, образованието, справедливостта и изграждането на мира. Нейните програми се основават на католически ценности и служат на нуждаещите се независимо от раса, религия или националност.
Старши съветник за портфолиото и привличането на финансиране от Зеления климатичен фонд
Ръководи стратегията за портфолиото на Зеления климатичен фонд, планирането за привличане на финансиране и подготовката на предложения. Координира екипи в отделните държави, консултанти, дарители и заинтересовани страни от климатичните фондове.
Съединени щати96 113 $ – 117 498 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиМениджър по заснеманеОписание
- Координира с директора на CFSU позицията на Catholic Relief Services спрямо Зеления климатичен фонд, Фонда за реагиране при загуби и щети и Глобалния фонд за околната среда.
- Анализира стратегическите приоритети, програмните направления, инвестиционните тенденции, възможностите по държави и прозорците за финансиране.
- Управлява глобалното портфолио на CRS за Зеления климатичен фонд, включително плановете за привличане на финансиране, идентифицирането и приоритизирането на възможности, определянето на последователността и подготовката за очакваните срокове за внасяне на предложения пред Борда.
- Идентифицира рисковете, пречките, зависимостите и недостига на персонал в портфолиото и поставя въпросите за решение пред съответните ръководители.
- Координира работата с програмите по държави, регионалните екипи и колегите от GREM, PIQA и CFSU, за да развива идеи до концептуални бележки и предложения за финансиране.
- Определя отговорностите на регионалните координатори, координаторите на предложения, техническите ръководители, програмите по държави, рецензентите, CFSU и екипите с принос.
- Осигурява вътрешен и външен персонал за ролите в портфолиото и въвежда в работата служители на CRS и консултанти.
- Извлича поуки от работата със Зеления климатичен фонд и документира наученото от презентации, концептуални бележки, предложения, прегледи и външни контакти.
- Поддържа ресурси за обучение относно климатичните фондове и дарителите, насоки за преглед, инструменти за представяне на добавената стойност, шаблони за привличане на финансиране, табла за портфолиото и ролите, както и инструменти и шаблони за предложения.
- Създава механизми за обратна връзка с програмите по държави, координаторите, техническите ръководители, рецензентите и ръководството.
- Изгражда и управлява списъци с консултанти, включително автори, координатори на предложения, технически специалисти, икономисти, финансови експерти, специалисти по защитни мерки и други приоритетни роли.
- Информира ръководителите и колегите за състоянието на портфолиото, решенията, нуждите от ресурси и възникващите въпроси.
- Представлява нуждите на портфолиото във вътрешните форуми за планиране и координация.
- Подкрепя сътрудничеството с регионалните екипи на Зеления климатичен фонд, националните определени органи, партньори и сродни организации.
- Поддържа външни контакти и представлява CRS пред сродни организации, технически експерти, консултанти и технически служители на климатичните фондове.
- Осигурява ръководство и надзор на екипа.
Изисквания
- Бакалавърска степен в областта на климатичните промени, екологичната устойчивост, международното развитие, развитието на бизнеса, международните отношения или сродна област.
- Най-малко 10 години релевантен опит в международното развитие, климатичното финансиране, набирането на институционално финансиране, планирането за привличане на средства, управлението на предложения или сродна дейност за развитие на бизнеса.
- Доказан опит с институционално финансиране за климата, включително със Зеления климатичен фонд.
- Познаването на други многостранни климатични фондове, институции за финансиране на развитието, двустранни донори, фондации или корпоративно климатично финансиране е предимство.
- Отлични постижения в анализа на донори, планирането за привличане на финансиране, управлението на портфолио и предложения и координацията на разнообразни технически и оперативни заинтересовани страни.
- Опит в създаването на практически инструменти, насоки, шаблони и стандартизирани процеси и подобряването им въз основа на обратна връзка от потребители и организационно учене.
- Опит в управлението на списъци с консултанти, подготовката на задания или длъжностни характеристики, оценката на кандидати и ангажирането на външни експерти в подкрепа на предложения.
- Добро разбиране на инвестиционните критерии на Зеления климатичен фонд, националната ангажираност, етапите на предложенията, изискванията за преглед и ролите при разработването на концептуални бележки и предложения за финансиране.
- Умения за работа с приложенията на Microsoft Office, включително Excel, Word и PowerPoint, както и с приложения за уебконферентни срещи.
- Опит в споделянето на знания с разнообразна аудитория чрез обучения, наставничество и други формални или неформални методи.
- Отлични умения за писане, синтезиране, фасилитиране, преценка, междуличностна комуникация, преговори и представителство.
- Стратегическо и аналитично мислене, силни умения за ръководене на процеси и способност за изясняване на сложни работни потоци между различни екипи.
- Способност за развиване на капацитета на колеги и партньори чрез практически насоки, коучинг и процеси на учене.
- Способност за управление на конкуриращи се приоритети, ранно идентифициране на рискове и довеждане на решенията до окончателен резултат.
- Силна ангажираност към сътрудничеството, непрекъснатото усъвършенстване и практическото организационно знание.
- Задължително е отлично владеене на английски език, устно и писмено.
- Готовност и възможност за пътуване в размер на 25%.
- Кандидатът трябва да има законно право да работи на мястото, където се изпълнява длъжността.
- Магистърската степен е предимство, но не е задължителна.
Придобивки
- Здравна застраховка
- Дентална застраховка
- Животозастраховане
- Застраховка за зрението
- Щедър план за пенсионни спестявания
- Работна култура на сътрудничество, ръководена от мисията
- Възможности за професионално развитие чрез обучения, наставничество, коучинг и учене
- Възможност за дистанционна работа